III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada PT. WAHYU BINAMULIA MAKASSAR

adapun penelitian dilaksanakan kurang lebih 1 (satu) bulan yakni

mulai 29 Januari 2018 – 28 Februari 2018.

B. Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut

1. Data Kualitatif

Adalah data yang diperoleh dalam bentuk uraian atau penjelasan

mengenai produktivitas kerja karyawan pada PT. WAHYU

PRADANA BINAMULIA

2. Data Kuantitatif

Adalah data yang diperoleh dalam bentuk angka-angka yang

selanjutnya akan dituangkan dalam bentuk tabel-tabel distribusi

frekuensi responden.

Sedangkan mengenai sumber data yang dibutuhkan dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Data Primer

Merupakan sumber data yang diperoleh secara langsung dari

sumber asli atau pihak pertama.

2. Data Sekunder

Merupakan data yang diperoleh lewat pihak lain, tidak langsung

diperoleh oleh peneliti dari subjek penelitiannya

C. METODE PENGUMPULAN DATA

Adapun pengumpulan data pada penelitian ini adalah :

1. Metode Angket atau Koesioner

Metode ini sering disebut dengan metodekosioner, yait daftar

pertanyaan yang diberikan pada responden penelitian dengan

maksud memperoleh data sesuai dengan variabel penelitian.

2. Metode Observasi

Metode observasi adalah mengadakan pengamatan secara

langsung pada karyawan yang dijadikan responden kemudian

melakukan pencatatan data yang dilakukan.

3. Metode Wawancara atau Interview

Wawancara atau interview adalah serangkaian wawancara yang

dimaksudkan untuk melengkapi koesioner atau jawaban yang

kurang terarah, sehingga dari wawancara ini diharapkan dapat

diperoleh keterangan lebih lanjut dari pihak yang bersangkutan.

D. POPULASI DAN SAMPEL

Populasi adalah merupakan keseluruhan objek penelitian. Apabila

seseorang meneliti sebuah elemen yang ada dalam wilayah tersebut,

maka penelitiannya merupakan penelitian populasi. Menurut Arikunto

Suharsimi (1998:57). Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.

WAHYU PRADANA BIN AMULIA MAKASSAR. Karena besarnya populasi

maka diambil sampel dengan sisitim acak. Adapun jumlah karyawan

1000
𝑛=
2
1 + 1000 (0,1)

1000
𝑛=
1001. (0,01)

1000
𝑛=
10,01

= 99,9 %

Jadi, adapun jumlah karyawan 99,9% 1000 orang karyawan PT. WAHYU

PRADANA BINAMULIA MAKASSAR, pada penelitian ini diambil sebanyak

20 responden.

E. METODE ANALISIS

Metode analisis yang digunakan untuk mengolah data yang telah

dikumpulkan adalah metode regresi linear sederhana sebagai berikut :

Dimana : Y = a + bX

Y = Produktifitas Kerja Karyawan

X = Motivasi Kerja

a = Konstanta

b = Koefisen
F. PENGERTIAN OPERASIONAL

Secara umum Pengertian Operasional adalah konsep yang bersifat

abstrak untuk memudahkan pengukuran suatu variabel. atau

operasional dapat diartikan sebagai pedoman dalam melakukan suatu

kegiatan ataupun pekerjaan penelitian. Definisi operasional menurut

karakteristik yang diobservasi untuk didefinisikan atau mengubah

konsep-konsep yang berupa konstruk dengan kata-kata yang

menggambarkan suatu perilaku atau gejala yang diamati, diuji dan di

tentukan kebenarannya kepada orang lain.

Menurut Walizer dan Wienir Definisi operasional merupakan

seperangkat petunjuk yang lengkap tentang apa yang harus diamati

(observasi) serta bagaimana mengukur suatu variabel ataupun konsep

definisi operasional tersebut serta bisa membantu kita untuk

mengklasifikasi gejala di sekitar ke dalam kategori khusus dari suatu

variable.

Menurut Hoover Pengertian operasional menurut Hoover ialah

memuat identifikasi sesuatu hal yang bersifat (variabel) sehingga bisa

digunakan untuk penelitian (observasi)

Menurut Asep Hermawan pengertian operasion al ialah penjelasan

bagaimana kita bisa mengukur variable. Pengukuran tersebut dapat

dilakukan dengan angka-angka maupun atribut-atribut tertentu.

Berdasarkan diatas menurut para ahli Operasional adalah dapat diartikan

sebagai pedoman dalam melakukan suatu kegiatan ataupun pekerjaan

penelitian dan mengukur suatu variabel serta bisa membantu kita untuk

mengklarifikasi gejala disekitar kedalam kategori khusus demi suatu

variabel.
 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

KARYAWAN PADA PT. WAHYU PRADANA BINAMULIA

MAKASSAR

Yth. Bapak/Ibu/Saudara

Karyawan PT. WAHYU PRADANA BINAMULIA

Di – Makassar

Dengan hormat,

Sehubungan dengan penulisan skripsi yang saya lakukan

sebagai persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Mamuju dengan

judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada

Pt. Wahyu Pradana Binamulia Makassar” maka saya mohon bantuan

bapak/ibu/saudara/I untuk mengisi angket penelitian ini sesuai

dengan keadaan yang dialami dan dirasakan selama kerja di PT.

WAHYU PRADANA BINAMULIA.

Besar harapan saya bila bapak/ibu/saudara/i anda dapat memberikan

jawaban sejujur-jujurnya, dan saya menjamin kerahasiaan identitas

bapak/ibu/saudara/I sesuai kode etik dalam peneltian ini.

Atas perhatian dan kerjasama bapak/ibu/saudara/I saya sampaikan

terima kasih.

Peneliti,

Nur Anita Sari

NPM. 2015 01 242

A. Identitas Responden

No. Responden : ……………………………….. (diisi oleh peneliti)

Lama Langanan : ………………………………..

B. Pentunjuk Pengisian

1. Jawablah masing-masing pertanyaan dibawah ini sesuai

dengan penilaian anda mengenai kinerja (kenyataan) dan

harapan pada masing-masing aspek kepuasan yang anda

harapkan sebagai pelanggan ditempat ini

2. Pilihlah salah satu jawaban dari kelima alternative jawaban

yang sesuai dengan cara memberi tanda centang pada kolom

yang tersedia

3. Pada kolom “kinerja sesungguhnya menunjukkan tingkat

kinerja yang telah dirasakan oleh bapak dan ibu mengenai

pelayanan yang di berikan oleh pihak perusahaan

4. Pada kolom “pelayanan yang diharapkan” menunjukkan

harapan bapak dan ibu mengenai seberapa penting kualitas

pelayanan yang seharusnya diberaikan oleh pihak

perusahaan.
 Kinerja sesungguhnya

Meurut anda bagaimana Motivasi terhadap 1. Tidak Puas

Produktivitas kerja karyawan PT. WAHYU
No 2. Kurang Puas
PRADANA BINAMULIA
3. Puas
4. Lebih Puas
5. Sangat Puas
Motivasi 1 2 3 4 5
Jika memperoleh teguran dari pemimpin saya
1 tidak mudah menyerah tetapi semakin
termotivasi

2 Saya tetap masuk kerja meskipun cuaca buruk

Saya selalu berusaha untuk tidak melakukan

3
kesalahan dalam bekerja

Saya selalu serius dan berkonsentrasi dalam

4
bekerja

No Produktivitas Kerja 1 2 3 4 5

1 Karyawan sudah merasa efektif dalam bekerja

Tanggapa karyawan terhadap konsumen yang

2
datang

3 Pelayanan karyawan terhadap konsumen

Kominkasi yang baik antara karyawan dengan

4
konsumen
 DAFTAR PUSTAKA

Diunduh pada waktu 07, November 2018:

https://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi.

Reskar R. 2001: 7 : Pengertian Motivasi

Koontz, 1990:123 : Motivasi Factor

Sofyandi, 2009:6 Manajemen Sumber Daya Manusia

Anwar Prabu Mangkunegara, 2001:2 : Manajemen Sumber Daya Manusia

: Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan

Sedarmayanti (1996 ; 142) : Produktivitas Kerja