PENILAIAN KINERJA DOKTER

RUMAH SAKIT BERSALIN

JEUMPA
No. Dokumen No. Revisi Halaman
SPO-KPS/69/RSKH/VII 1/2
Ditetapkan :
Standar Tanggal terbit Direktur Rumah sakit Bersalin Jeumpa
Prosedur - -
Operasional
(SPO)
dr. Muhammad Taufik, Sp. OG
M00-001

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu

tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam
Pengertian program perbaikan mutu Rumah Sakit

1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan aturan yang berlaku

Tujuan
Terlaksananya kinerja dokter yang profesional dan optimal sesuai
dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumah Sakit Bersalin Jeumpa
2. Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara objektif

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Brsalin Jeumpa Nomor...........................

Kebijakan tentang Kebijakan penilaian kinerja Rumah Sakit Bersalin jeumpa.
LOGO DAN NAMA RS
BERSALIN JEUMPA
PENILAIAN KINERJA DOKTER

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2/2
SPO-KPS/69/RSKH/VII

1. Semua Dokter baik dokter umum maupun spesialis akan dinilai kinerjanya oleh
atasan langsung (Kepala Departemen/Komite Medik).
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan peningkatan mutu rumah
sakit melalui penampilan kerja dokter.
3. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali
4. Penilaian kinerja mencakup :
a. Komunikasi efektif.
Prosedur b. Ketrampilan Klinis.
c. Landasan ilmiah ilmu kedokteran
d. Pengelolaan masalah kesehatan
e. Pengelolaan informasi
f. Mawas diri dan pengembangan diri
g. Etika, Moral, Medikolegal dan profesionalisme serta keselamatan pasien.
5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

Unit Terkait Ketua Komite Medik Rumah Sakit Bersalin Jeumpa.