PENILAIAN KINERJA STAF

LOGO DAN NAMA

RUMAH SAKIT
No. Dokumen No. Revisi Halaman
BERSALIN JEUMPA
1/2

Ditetapkan:
Standar Tanggal Terbit Direkur Ruma Sakit Bersalin Jeumpa
Prosedur
Operasional
(SPO)
dr. Muhammad Taufik, Sp. OG
M00-001

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran
Pengertian kerja staf klinis baru dan perilaku kerja staf dengan mengukur hasil kerja yang
dicapai oleh staf sesuai dengan sasaran kerja

1. Terlaksananya penilaian staf sesuai dengan aturan yang berlaku

Tujuan
Terlaksananya kinerja personel staf yang profesional dan optimal sesuai
dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumah Sakit Bersalin Jeumpa.
2. Terlaksananya monitoring penilaian staf secara objektif

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Bersalin Jeumpa Nomor...........................

Kebijakan tentang Kebijakan penilaian kinerja Rumah Sakit Bersain Jeumpa.
 RUMAH SAKIT
BERSALIN JEUMPA
PENILAIAN KINERJA STAF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2/2

1. Penilaian kinerja staf baru dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan penilaian perilaku
2. Bobot nilai unsur SKP 60% dan perilaku kerja 40%
3. Penilaian kinerja staf dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam setahun
4. Penilaian kinerja bagi staf baru yang berstatus sebagai pegawai tetap
dilaksanakan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan
Prosedur paling lama akhir Januari tahun berikutnya
5. Penilaian kinerja staf Honorer/Karyawan Harian Lepas (KHL) dilaksanakan
pada bulan berbagi Honorer/KHL yang masa kontraknya kerjanya habis
bulan dan pada bulan bagi Honorer/KHL yang masa kontrak kerjanya habis
bulan.
6. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. kepemimpinan
7. Penilaian kinerja dicantumkan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan
pegawai staf

1. Komite Medik
Unit Terkait