ALUR PERENCANAAN KEBUTUHAN STAFF

1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian membuat surat edaran ke semua unit
kerja untuk membuat kebutuhan Sumber Daya Manusia sesuai dengan analisa beban
kerja.
2. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian membuat rekapitulasi kebutuhan unit
kerja untuk membuat pengumuman penerimaan seleksi karyawan
3. Direktur menyetujui jumlah kebutuhan Sumber Daya Manusia dan
memerintahkan untuk membuat pengumuman penerimaan seleksi karyawan
4. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian membuat surat pengumuman penerimaan
seleksi karyawan kepada calon pelamar
6. Setelah mendapatkan Sumber Daya Manusia ditempatkan ke ruangan yang
kekurangan tenaga sesuai perhitungan Analis Beban Kerja (ABK)