BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
TUJUAN
1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga secara efektif dan efisien di tiap tiap ruang di
RSUD dr. Sayidiman Magetan
2. Pelayanan kepada pasien bisa berjalan dengan baik dan lancar
3. Melihat tingkat kompetensi masing masing tenaga di tiap ruangan untuk
perencanaan meningkatkan kompetensi melalui diklat (pendidikan & pelatihan),
seminar dan workshop
4. Sebagai bahan kajian Pola Ketenagaan di RSUD dr. Sayidiman Magetan Tahun
2014 / 2015
5. Untuk penyusunan formasi perencanaan Sumber Daya Manusia Tahun 2016
STANDART
1. Permenkes RI No. 81 /Menkes /SK /I /2004 tanggal 13 Januari 2001 tentang Standart
Manajemen Pelayanan Keperawatan dan Kebidanan di Sarana Kesehatan
2. Permenkes RI No. 340/ Menkes/ Per/ III/ 2010 tentang Kualifikasi Rumah Sakit
BAB II
HASIL PENGHITUNGAN POLA KETENAGAAN TAHUN 2014
2 Irna II S1 1 5 4
DIII 9 8 +1 3 kontrak
PP 1 1 - -
Jumlah 11 14 3 -
3 Irna III S1 3 5 2 -
DIII 10 12 2 -
Jumlah 13 17 4 -
4 Irna IV S1 4 5 1 -
DIII 10 9 +1 -
PP 1 - - -
Jumlah 15 14 1 -
5 Irna V S1 1 5 4 -
DIII 9 6 +3 -
Jumlah 10 11 4 -
6 Irna VI S1 6 5 +1 -
DIII 5 10 5 -
Jumlah 11 15 4 -
7 Perinatologi S1 3 3 2 -
DIII 5 4 +1 -
Jumlah 8 7 2 -
8 ICU S1 2 5 3 -
DIII 7 6 +1 -
Jumlah 9 11 3 -
9 Pavilliun S1 4 5 1 -
DIII 11 14 3 -
Jumlah 15 19 4 -
10 Kaber DIV 1 5 4 -
DIII 14 16 2 -
Jumlah 15 21 6 -
11 Ginekologi DIII 8 1 1 -
Jumlah 8 9 1 -
3 x 52 x 7 x 5 x 5 27,300
= + 10% = = 17,3 + 10% = 19 Perawat
41 x 37,5 1537
No Ruang Pendidikan Jumlah Ket
Ada Ideal Kurang
1 Klinik Dalam DIII 4 5 1 -
Jumlah 4 5 1 -
2 Klinik Bedah S1 1 2 1 -
DIII 1 2 1 -
PP 1 - - -
Jumlah 3 4 2 -
3 Klinik Saraf S1 - 1 1 -
DIII 1 1 - -
Jumlah 1 2 1 -
10 Komplementer DIII 2 1 +1 -
Jumlah 2 1 - -
13 Fisioterapi DIV 1 2 1 -
DIII 3 3 - -
S1 1 - - -
Jumlah 5 5 1 -
14 Hemodialisa S1 1 3 2 -
DIII 3 2 +1 -
Jumlah 4 5 1 -
15 IGD S1 6 6 - -
DIII 12 12 - -
Jumlah 18 18 - -
16 Kamar Operasi S1 5 5 - -
(OK)
DIII 12 14 2 -
Jumlah 17 19 2 -
2 Farmasi Apoteker 4 -
DIII 6 -
SAA 8 -
SLTA 4 -
Jumlah 23 -
3 Radiologi DIV 1 -
DIII 2 -
ATEM 1 -
S1 1 -
SLTA 2 -
Jumlah 7 -
BAB III
EVALUASI
Dokter Umum kurang 5 orang dan untuk dokter gigi sudah mencukupi.
1. Berdasarkan Perhitungan Pola Ketenagaan tenaga Perawat dan Bidan, dapat
kami evaluasi sebagai berikut :
Irna I
Kekurangan 6 tenaga perawat terdiri dari 4 tenaga perawat S1 dan 2
tenaga perawat DIII
Irna II
Kekurangan 4 tenaga perawat S1 dan kelebihan 1 tenaga perawat DIII
Irna III
Kekurangan 4 tenaga perawat terdiri dari 2 tenaga perawat S1 dan 2
tenaga perawat DIII
Irna IV
Kekurangan 1 tenaga perawat S1 dan kelebihan 1 tenaga perawat DIII
Irna V
Kekurangan 4 tenaga perawat S1 dan kelebihan 3 tenaga perawat
magang
Irna VI
Kelebihan 1 tenaga perawat S1 dan kekurangan 5 tenaga perawat DIII
Perinatologi
Kekurangan 2 tenaga perawat S1 dan kelebihan 1 tenaga DIII
ICU
Kekurangan 3 tenaga perawat S1 dan kelebihan 1 tenaga perawat DIII
Pavilliun
Kekurangan 1 tenaga perawat S1 dan 3 tenaga perawat DIII
Kamar Bersalin
Kekurangan 4 tenaga bidan DIV dan 2 tenaga bidan DIII
Ginekologi
Kekurangan 1 tenaga bidan DIV
PENUTUP
PENUTUP
Oleh karena itu Sub. Bag. Kepegawaian dan SDM akan terus memperbarui sistem
untuk menjamin terpenuhinya kebutuhan tenaga baik secara kuantitas maupun
kualitas untuk mendukung semua proses pelayanan di RSUD dr. Sayidiman Magetan
sehingga proses pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan dengan baik dan
lancar.