Kriteria Pemimpin Yang Baik Dan Benar

Pemimpin Merupakan sesorang yang akan memepengaruhi atau memberi sebuah contoh kepada
pengikutnya dalam upaya mencapai sebuah tujuan dalam organisasi ataupun kelompok. Untuk
memepelajari agar menjadi seorang pemimpin, anda harus mempelajarinya dengan
melakukannya dalam kerja, dalam artian anda harus menjadi pemimpin bukan hanya katanya
saja, tapi ada kerja keras dan kerja nyata.

Menjadi pemimpin harus bisa mencontohkan yang baik dan bisa mengurus pengikutnya agar bisa
menjadi panutan bagi calon calon penerus sebuah kepemimpnan. Setiap organisasi ataupun
kelompok pasti memerlukan kerja sama antar manusia dan tahu bahwa permasalahan setiap
manusia adalah seorang pemimpin. Contohnya adalah seorang pemimpin negara khususnya
Indonesia, presiden harus bisa menjadi contoh baik kepada warganya dan bisa memajukan
kesejahteraan rakyatnya mulai dari ekonomi, sosail dan budaya.

Untuk itu, untuk menjadi seorang pemimpin dari yang besar ataupun yang kecil, harus
memenuhi beberapa kriteria kepemimpinan yang baik dan benar agar bisa membimbing
warganya kedalam kesejahteraan.

1. Terjun Lapangan

Seorang pemimpin yang baik bukan hanya menyuruh anak buahnya saja untuk melakukan suatu
pekerjaan, tetapi pemimpin yang baik harus bisa terjun langsung ke lapangan untuk menapatkan
hasil yang lebih memuaskan. Selain itu, juga dapat menjadi contoh yang baik bagi warganya agar
jika sewaktu waktu warganya menjadi seorang pemimpin bisa menjadi contoh juga bagi
pengikutnya, begitupun seterusnya. Hal ini sangat baik kedepannya dan pemimpin yang sering
terjun ke lapangan menandakan bahwa ia adalah seorang pekerja keras. Seorang pemimpin yang
bisa terjun ke lapangan secara langsung akan mendapatkan respect (Rasa Hormat) dari
karyawaanya dan akan dinilai lebih baik oleh semua yang bersangkutan.

2. Hubungan Yang Baik

Seorang pemimpn harus memiliki kriteria tersebut untuk menghasilkan kerja yang optimal.
Pemimpin harus memiliki hubungan yang baik terhadap karyawannya agar ia bisa membuat
nyaman dan aman saat menjadi anak buahnya (Bawahan). Perlu di ingat, bahawa seorang
bawahan atau karyawan memiliki kepribadian yang unik dan permasalahan tertentu. Menjadi
seorang pemimpin harus benar benar berbaur dengan karyawannya, Anda bisa mengenalnya
secara personal sehingga karyawan tidak akan merasa canggung sehingga seorang pemimpin
bisa melakukan coaching yang tepat.

3. Menumbuhkan Motivasi

Pemimpin yang baik harus bisa menjadi acuan bagi bawahannya. Di sisi lain, seorang pemimpin
juga harus menghargai kerja keras seorang karyawan dengan memberikan penghargaan atapun
dengan yang lainnya agar bisa menumbuhkan motivasi dirinya untuk terus berkembang menjadi
lebih baik. Adapun jika ada karyawan yang terlambat berikanlah kata kata pujian tanpa
menyindirnya sedikitpun. Itu akan membuat karyawan tersebut menjadi lebih baik lagi dan
termotivasi untuk tidak mengulangi kesalahannya.

4. Menjadi Inspirasi

Pemimpin yang baik harus menjadi seorang yang bisa ditiru oleh para karyawannya. Berbagi
penglaman kepada bawahan adalah cara terbaik bagi anda untuk menjadi inspirasi bagi karyawan
maupun semua orang. Pengalaman yang anda punya bisa menjadi sebuah inspirasi bagi bawahan.
Anda bisa menceritakan pertam kali anda bekerja atapun hal apapun yang anda kerjakan dari nol
hingga menjadi seorang pemimpin. Hal itu akan sangat bermanfaat dan menjadi tolak ukur bagi
para karyawannya.

5. Komunikasi Yang Baik

Pemimin yang baik dan benar merupakan seorang yang bisa berkomunikasi dengan perorangan
ataupun kelompok secar jelas, tegas, dan dimengerti. Setiap perkataan seorang pemimpin akan
sangat berpengaruh kedepannya karena setiap ucapan yang dikeluarkan akan selalu dicermati
oleh bawahannya. Bekali anak buah dengan penilaian terhadap hasil kerjanya sampai saat ini,
apakah masih kurang ataupun sudah cukup memuaskan. Bicarakan kepada karyawan Anda
apakah setuju jika mengeluarkan kebijakan yang baru atau tidak dan Musyawarah itu akan
membuat anda menjadi seorang pemimpin yang mudah berbaur dengan bawahan.

6. Bersikap Positif

Menjadi seorang pemimpin harus sealu bersikap postif terutama kepada anak buahnya. Setiap
orang selalu tidak luput dari keslahan, jadi ika ada karyawan yang melakukan kesalahan baik itu
kecil maupun besar untuk tidak memarahinya ataupun mengomelinya secara berlebihan.
Bicarakan baik baik apa yang menyebabkan kesalahan tersebut dan selesaikan persalahan
tersebut secara tuntas. Tidak menutuk kemungkinan juga seorang pemimpin melakukan sebuah
kesalahan. Sebagai pemimpin yang baik dan benar harus mengakui kesalahannya kepada pihak
tertentu dan pastinya memperbaiki kesalahan tersebut dan tidak akan mengulanginya kembali.

7. Menyelesaikan Masalah

Seorang pemimpin diharuskan bisa menyelesaikan sebuah permasalahan yang dilakukan oleh
pihak pihak yang terkait maupun drinya sendiri terhadap orang lain. Pemimpin harus bisa
membuat sebuah permasalahan tersebut selesai secara tuntas tanpa adanya masalah yang
berkepanjangan. Itu dimaksudkan agar antara pemimpin dengan akryawan bisa berjalan dengan
baik tanpa adanya halangan sedikitpun.

Menjadi seorang pemimpin itu tidaklah mudah bahkan harus mempraktekan kriteria kriteria yang
saya sudah ulas di atas. Sekian artikel tentang kriteria pemimpin yang baik dan benar dari saya.
Share ke teman anda dan semoga bermanfaat bagi kita semua terutama yang ingin menjadi
seorang pemimpin. Sekian dan terima kasih telah berkunjung
Manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi Mary Parker
Follet ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk
mencapai tujuan organisasi.[1] Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah
proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk
mencapai sasaran secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai
dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar,
terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.[2] Manajemen belum memiliki definisi yang luas dan
diterima secara universal.[3]

Definisi dan Pengertian Organisasi

1. Organisasi Menurut Stoner

Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah
pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

2. Organisasi Menurut James D. Mooney

Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard

Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau
lebih.

Pengertian organisasi

Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam
suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada
pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.[1] Cara alamiah mempelajari
kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada
seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi.[2] Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan
sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.[2]

Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai
sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya
persuasi, dan intensitas.[3] Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik
seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya
kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka
manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.