Unggul dalam IPTEK

Kokoh dalam IMTAQ

LAPORAN HASIL PENELITIAN

HUBUNGAN KINERJA KADER DENGAN MOTIVASI KUNJUNGAN

MASYARAKAT KE POSBINDU PTM RW 02 KELURAHAN KEDOYA UTARA

Disusun Oleh :
HELENTINA BUTAR BUTAR
NPM :2015727117

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
TAHUN 2017
 Unggul dalam IPTEK
Kokoh dalam IMTAQ

HUBUNGAN KINERJA KADER DENGAN MOTIVASI KUNJUNGAN

MASYARAKAT KE POSBINDU PTM RW 02 KELURAHAN KEDOYA UTARA

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Keperawatan

DisusunOleh :
HELENTINA BUTAR BUTAR
2015727117

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
TAHUN 2017
PROGRAM STUDI KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA

Skripsi Keperawatan, Februari 2017

Helentina Butar Butar

Hubungan Kinerja Kader Dengan Motivasi Kunjungan Masyarakat Ke Posbindu PTM RW

02 Kelurahan Kedoya Utara

VII Bab + 56 Halaman + 6 Tabel + 5 Lampiran

ABSTRAK

Kinerja kader merupakan hasil kerja yang dilakukan kader dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan. Kader sebagai ujung tombak pelayanan Posbindu PTM berperan
dalam memberikan motiasi kepada masyarakat untuk berkunjung ke Posbindu PTM. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja kader terhadap motivasi kunjungan masyarakat ke
Posbindu PTM DI RW 02 Kelurahan Kedoya Utara. Penelitian menggunakan desain cross
sectional. Sampel berjumlah 93 orang, penghitungan sampel menggunakan rumus Slovin, tehnik
sampling simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa
kuesioner. Pernyataan yang ada dalam kuesioner telah dinyatakan valid dan reliable melalui uji
validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja kader baik sebanyak 71%
dan motivasi kunjungan tinggi sebanyak 57%. Hasil uji statistik diperoleh p value = 0,000 < α =
0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pada tingkat kemaknaan 95% ada hubungan kinerja kader
dengan motivasi kunjungan masyarakat ke Posbindu PTM. Kader diharapkan meningkatkan peran
dan fungsi secara optimal. Puskesmas sebagai pembina Posbindu PTM diharapkan selalu
melakukan monitoring dan evaluasi sehingga kader dapat mempertahankan dan meningkatkan
kinerja. Pihak kelurahan diharapkan mempertimbangkan pemberian penghargaan seperti
peningkatan kesejahteraan kader. Dengan penghargaan yang layak diharapkan kader mampu
meningkatkan kinerja secara optimal

Kata Kunci : kinerja kader, motivasi

Daftar Pustaka : 18 (2006-2016)
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas perlindungan dan
penyertaanNya yang berlimpah sehingga dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul
“Hubungan Kinerja Kader Dengan Motivasi Kunjungan Masyarakat Ke Posbindu
PTM Rw 02 Kelurahan Kedoya Utara”.

Laporan penelitian ini rasanya tidak mungkin terselesaikan tanpa adanya bimbingan,
arahan dan motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu peneliti mengucapkan
terimakasih kepada mereka yang secara ikhlas telah meluangkan waktu, tenaga dan
pemikirannya untuk kepentingan penyusunan laporan penelitian ini.

Akhirnya dalam lembaran yang sangat terbatas ini peneliti ingin menyampaikan ucapan
terimakasih dan penghargaan kepada :
1. Bapak Dr. Muhammad Hadi, SKM., M.Kep selaku Dekan Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Muhammadiyah Jakarta.
2. Ibu Ns. Slametiningsih, M.Kep., Sp.Kep.J selaku Ketua Program Studi Keperawatan
Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta.
3. Ibu Ns. Lily Herlinah, M.kep., Sp.Kep.Kom selaku pembimbing yang telah
membimbing, memberikan smasukan, saran, dan nasehat selama penyusunan laporan
penelitian ini.
4. Dosen beserta staff Program Studi Keperawaran Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Muhammadiyah Jakarta.
5. Drg. Afra Shafiah selaku Kepala Puskesmas Kelurahan Kedoya Utara.
6. Seluruh kader Posbindu rw 02 Kelurahan Kedoya Utara.
7. Responden penelitian untuk studi pendahuluan yang telah bersedia dan ikut serta
dalam penelitian ini.
8. Yang terkasih mama, suami, anak-anakku yang telah memberi dukungan, doa,
perhatian dan kasih sayang yang tak terkira. Tuhan memberkati kalian semua dengan
kasihNya.
9. Teman-teman seperjuangan kelas C tahun 2015 semoga kita selalu kompak dan
semakin sukses.
10. Semua pihak yang telah banyak membantu dan yang tak dapat disebutkan satu
persatu.

Dalam segala kerendahan hati, peneliti menyadari dalam penyusunan laporan penelitian
ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu peneliti mengharapkan adanya masukan
atau saran yang bersifat membangun demi kesempurnaannya dan semoga bermanfaat
bagi semua pihak khususnya bagi dunia keperawatan.

Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa dan Maha Kasih senantiasa membalas semua
kebaikan yang telah diberikan dengan berkatNya yang melimpah. Amin.

Jakarta, Februari 2017

Penulis
 DAFTAR ISI

Halaman

PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME

PERNYATAAN ORSINALITAS

PERSETUJUAN PUBLIKASI

LEMBAR PERSETUJUAN ------------------------------------------------------------ i

LEMBAR PENGESAHAN ------------------------------------------------------------- ii

ABSTRAK --------------------------------------------------------------------------------- iii

KATA PENGANTAR -------------------------------------------------------------------- iv

DAFTAR ISI ------------------------------------------------------------------------------ vi

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1

B. Rumusan Masalah 5

C. Tujuan 6

D. Manfaat Penelitian 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 8

A. Posbindu PTM -------------------------------------------------------- 8

B. Motivasi --------------------------------------------------------------- 18

C. Kader Kesehatan ----------------------------------------------------- 22

D. Kinerja 25

BAB III KERANGKA KONSEP HIPOTESIS DAN DEFINISI

OPERASIONAL 30

A. Kerangka Konsep 30
 B. Hipotesis 31

C. Definisi Operasional 31

BAB IV METODE PENELITIAN 33

A. Desain Penelitian 33

B. Tempat dan Waktu Penelitian 33

C. Populasi dan Sampel 33

D. Instrumen Penelitian 35

E. Etika Penelitian 37

F. Metode Pengumpulan Data ------------------------------------------ 37

G. Analisa Penelitian ----------------------------------------------------- 39

BAB V HASIL PENELITIAN ------------------------------------------------ 42

A. Analisa Univariat ---------------------------------------------------- 42

B. Analisa Bivariat ------------------------------------------------------ 44

BAB VI PEMBAHASAN -------------------------------------------------------- 45

A. Analisa Univariat ----------------------------------------------------- 45

1. Karakteristik Responden ---------------------------------------- 45

2. Gambaran Kinerja Kader ---------------------------------------- 48

3. Gambaran Motivasi Kunjungan Ke Posbindu PTM --------- 50

Bivariat ---------------------------------------------------------------- 51

B. Keterbatasan Penelitian --------------------------------------------- 53

BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ----------------------------------------------------------- 54

B. Saran ------------------------------------------------------------------- 55

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

1. Lembar Informasi Untuk Responden

2. Lembar Persetujuan Menjadi Responden

3. Kuesioner

4. Ijin Penelitian

5. Lembar Konsultasi Riset