PERENCANAAN SDM

TAHUN 2018

I. PENDAHULUAN
Seiring bergulirnya waktu, melihat perkembangan rumah sakit dan
meningkatkan kebutuhan serta bertambahnya fasilitas, maka perlu direncanakan
kebutuhan sumber daya manusia, baik kualitas maupun kuantitas yang baik
sehingga diharapkan dapat memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, efektif
dan efesien kepada pasien.

II. PENGERTIAN
Perencanaan ketenagaan merupakan suatu prosesi perencanaan untuk
memenuhi kebutuhan SDM, baik struktural maupun fungsional

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Mempertahankan dan meningkatkan pelayanan RS dalam mencapai sasaran
melalui strategi pengembangan dan mengkontribusikan karyawan di masa yang
akan datang.
B. Tujuan Khusus
1. Sumber daya manusia dapat melakukan tugas dan kewajiban sesuai
dengan pendidikan dan uraian tugas.
2. Meningkatkan etos kerja.
3. Sistem penugasan tim dalam kegiatan pelayanan asuhan keperawatan
dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien.

IV. SASARAN
Setiap unit/ bagian fungsional maupun struktural di

V. ACUAN PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA