1. Intervensi non-medis.

Diketahui bahwa karakteristik lingkungan kerja dapat

memiliki efek positif dan negatif pada kinerja dan kesejahteraan pemain (Gaillard,
2008). Anggota layanan yang karakteristik individualnya disesuaikan dengan
lingkungan tugasnya mungkin lebih termotivasi untuk penugasan mereka,
memiliki potensi untuk menumbuhkan situasi yang penuh tantangan, dan pulih
lebih cepat dari tenaga profesional mereka. Sifat bervariasi dari penyebaran
militer mengharuskan tentara tidak hanya untuk melawan musuh tetapi juga,
misalnya, untuk memberikan bantuan kemanusiaan, membangun sekolah, atau
memisahkan suku yang bertikai. Tugas-tugas yang berbeda ini berarti bahwa
tentara harus dapat beralih di antara peran yang mencakup pertempuran dan
menggunakan kekuatan dan peran yang melibatkan membantu dan melindungi
orang (Broesder, 2011). Temuan mengungkapkan bahwa walaupun pasukan
umumnya mampu beradaptasi dengan tuntutan lingkungan, ada tentara yang tipe
lingkungannya secara psikologis lebih sulit bertahan (Parmak, 2011). Korelasi
yang kuat antara variabel psikososial dan pelaporan gejala telah dilaporkan oleh
Kinman dan Griffi (2008), yang mengeksplorasi sindrom sakit bangunan dan
menunjukkan bahwa karyawan melaporkan lebih banyak keluhan somatik di
lingkungan kerja mereka ketika suasana hati yang berhubungan dengan pekerjaan
negatif. Hasil didukung oleh temuan bahwa emosi negatif dapat menyebabkan
atau memperburuk rasa sakit (Wiech & Tracey, 2009). Efek distress dapat
diekspresikan dalam gejala fisik yang pada gilirannya terkait dengan penarikan,
niat untuk berhenti, dan ketidakpuasan kerja (Shoss dan Shoss, 2011).

2. Intervensi terintegrasi. Di antara petugas polisi telah ditemukan bahwa tingkat

kerepotan harian yang dilaporkan lebih tinggi terkait secara positif dengan gejala
fisik yang dilaporkan tetapi secara negatif dengan dukungan kompetensi dari
atasan (Otis & Pelletier, 2005). Kehadiran/adanya beberapa gejala fisik di antara
personel militer ditemukan terkait dengan defisit fungsional tetapi tidak dengan
paparan yang lebih tinggi terhadap peristiwa traumatis yang berpotensi (de Silva,
Jayasekera, & Hanwella, 2013). Otomatisasi dapat didefinisikan sebagai ekspresi
tekanan pribadi dan sosial dalam keluhan tubuh yang biasanya dikaitkan dengan
gangguan fisik (Kleinman & Kleinman, 1985). Gejala yang tidak dapat dijelaskan
secara medis (MUS) adalah kelompok kondisi heterogen yang ditandai dengan
gejala fisik persisten yang tidak dapat dijelaskan oleh penyakit medis atau cedera.
Sifat MUS yang samar diakui (Kapfhammer, 2011) dan menimbulkan tantangan
bagi perawatan kesehatan militer dalam beberapa cara. Di satu sisi, ada risiko
bahwa gejala yang dianggap tidak dapat dijelaskan secara medis adalah

Kelompok sasaran (2): Anggota layanan secara

fisik tidak dapat menyelesaikan semua aspek
tugas yang diberikan tetapi gejalanya tidak
konsisten dengan patofisiologi.

Kelompok sasaran (I): Anggota layanan secara fisik

mampu menyelesaikan semua aspek tugas yang
diberikan tetapi kinerja mereka yang sebenarnya
adalah d walaupun tidak ada gejala fisik yang