PENILAIAN KUALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

Puskesmas
H. Dahril, SKM
Muara
Nip. 197807152006041007
Aman

1. Pengertian 1. Daftar penilaian kerja (DPK) adalah suatu daftar yang memuat
hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan di Puskesmas dalam
jangka waktu 1 tahun atau masa kontrak yang akan di gunakan
untuk evaluasi kinerja.
1. Pejabat penilaian adalah atasan langsung dari kepala
puskesmas yang dinilai dalam hal ini koordinator ruang, kepala
bidang, kepala seksi, dan kepala sub bidang.
2. Tujuan 1. Pembinaan dan pengawasan pegawai Puskesmas Muara Aman
2. Rencana pengembangan sumber daya manusia.
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai sesuai
tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan pegawai.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Muara Aman No : ..... Tentang
4. Referensi
5. Alat dan Bahan
6. Langkah – Langkah 1. Kepala puskesmas membentuk tim kredensialing
2. Tim kredensialing melakukan evaluasi mengenai kesesuaian
antara latar belakang pendidikan staf medis terhadap
tupoksinya masing-masing.
3. Melakukan penyesuaian terhadap kompetensi masing-masing
individu dengan wewenang klinisnya masing-masing.
4. Melaporkan hasil evalusi kepada kepala puskesmas.
7. Diagram Alir
8. Hal – hal yang
perlu
diperhatikan
9. Unit terkait Semua unit terkait.
10. Dokumen terkait