PENGUNDURAN DIRI

Standard No. Revisi 01/SOP/HRD/II/2018

Operational
Procedure 01 1 dari 3
PT. INTAN MEDIKA

Tanggal Terbit Dibuat oleh, Ditetapkan oleh,

Standard
Operational
Procedure

06 Maret 2018 HRD dr. Hendry Jan

TUJUAN Prosedur ini menjelaskan tujuan bagaimana proses Pengunduran diri
telah sesuai dengan standar perusahaan.

RUANG Prosedur ini berlaku mulai dari proses pengunduran diri karyawan dan
LINGKUP
pemenuhan penyelesaian sisa pekerjaan karyawan.

DEFINISI -

CATATAN REV 1
UNIT TERKAIT HRD, PIC dan Manager Divisi Terkait
 PENGUNDURAN DIRI

Standard No. Revisi 01/SOP/HRD/II/2018

Operational
Procedure 01 2 dari 3
PT. INTAN MEDIKA

1. URAIAN TUGAS

No. Aktivitas PIC

1. Mengajukan Surat pengunduran diri, dengan alasan dan tanggal ke Karyawan
atasan atau manager terkait
2. Menanyakan dan mempertimbangkan alasan pengunduran diri Atasan terkait

karyawan dan HRD

3. Menetapkan Tanggal Efektif pengunduran diri selama satu Karyawan dan

bulan (30 Hari) atau sesuai point pengunduran diri yang atasan terkait

tercantum pada Letter Of Intent atau

4. Menyerahkan Surat pengunduran diri karyawan kepada Karyawan atau

Direktur atasan terkait

5. Memberikan surat pengunduran diri karyawan setelah Atasan terkait

mendapat persetujuan dari direktur ke HRD

6. Pada hari terakhir kerja, dilakukan pengembalian atribut Karyawan

perusahaan, name tag, seragam dan inventaris lainnya untuk

kemudian selanjutnya diserahkan kepada HRD.
7 Memastikan semua tugas pekerjaan telah selesai dikerjakan, Atasan terkait

tanpa ada meninggalkan pekerjaan yang belum terselesaikan.

8 Menginformasikan kepada bagian keuangan, terkait absen HRD

kehadiran untuk pembayaran sisa gaji yang akan diterima.

2. ATURAN UMUM
1. Syarat untuk resign setiap karyawan adalah sebagai berikut:
 Medis : Selambat-lambatnya 30 (tigapuluh) hari kalender sebelumnya jika
dalam hal pengajuan resign sebelum masa kontrak berakhir.
 PENGUNDURAN DIRI

Standard No. Revisi 01/SOP/HRD/II/2018

Operational
Procedure 01 3 dari 3
PT. INTAN MEDIKA

 Non Medis : Selambat-lambatnya 60 (enampuluh) hari kalender sebelumnya jika

dalam hal pengajuan resign sebelum masa kontrak berakhir.
3. LAMPIRAN
1. Jika ada.