Pengertian kepemimpinan

Menurut para ahli

 Menurut Griffin dan Ebert, kepemimpinan (leadership) adalah proses memotivasi orang lain
untuk mau bekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
 Lindsay dan Patrick dalam membahas “Mutu Total dan Pembangunan Organisasi”
mengemukakan bahwa kepemimpinan adalah suatu upaya merealisasikan tujuan
perusahaan dengan memadukan kebutuhan para individu untuk terus tumbuh berkembang
dengan tujuan organisasi. Perlu diketahui bahwa para individu merupakan anggota dari
perusahaan.
 Peterson at.all mengatakan bahwa kepemimpinan merupakan suatu kreasi yang berkaitan
dengan pemahaman dan penyelesaian atas permasalahan internal dan eksternal organisasi.

Dari ketiga definisi tersebut dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan merupakan suatu upaya dari
seorang pemimpin untuk dapat merealisasikan tujuan organisasi melalui orang lain dengan cara
memberikan motivasi agar orang lain tersebut mau melaksanakannya, dan untuk itu diperlukan
adanya keseimbangan antara kebutuhan individu para pelaksana dengan tujuan perusahaan.

Peran kepemimpinan dalam menejemen

Domingo (1997), dalam membahas kepemimpinan kualitas (quality leadership) mengemukakan bahwa
manajemen tingkat puncak harus kokoh berinisiatif untuk mengedepankan pentingnya
kepemimpinan kualitas.

Kepemimpinan lebih erat kaitannya dengan fungsi penggerakan (actuating ) dalam manajemen.
Fungsi penggerakan mencakup kegiatan:
 Memotivasi
 Kepemimpinan
 Komunikasi
 Pelatihan

pemimpin yang baik selalu memberikan pelayanan terbaik kepada bawahannya, bukan sebaliknya,
meminta dilayani oleh para bawahannya. Seorang pemimpin juga rela mengorbankan kepentingan
pribadinya untuk kemajuan para bawahannya, yang sebenarnyahal ini juga untuk keberhasilan
organisasinya.

Fungsi tersebut juga dianggap sebagai tindakan mengambil inisiatif dan mengarahkan pekerjaan
yang perlu dilaksanakan dalam sebuah organisasi. Dengan demikian actuating sangat erat
kaitannya dengan fungsi- fungsi manajemen lainnya, yaitu: perencanaan, pengorganisasian, dan
pengawasan agar tujuan-tujuan organisasi dapat dicapai seperti yang diinginkan.

Kepemimpinan berperan sangat penting dalam manajemen karena unsur manusia merupakan
variabel yang teramat penting dalam organisasi. Seperti dikemukakan di atas bahwa yang terlibat
dan bertanggung jawab atas kegiatan-kegiatan organisasi terdiri dari para manajer, para
supervisor, dan para pelaksana.

Gaya kepemimpinan

Griffin dan Ebert mengemukakan 3 (tiga) gaya kepemimpinan, yaitu: (1) gaya otokratik (autocratic
style), (2) gaya demokratik (democratic style), dan (3) gaya bebas terkendali (free-rein style).

Syarat kepemimpinan

Ada tiga hal penting dalam konsepsi kepemimpinan antara lain:

1. Kekuasaan

Kekuasaaan adalagh otorisasi dan legalitas yang memberikan wewenang kepada pemimpin untuk
mempengaruhi dan menggerakkan bawahan untuk berbuat sesuatu dalam rangka penyelesaian tugas
tertentu.

2. Kewibawaan

Kewibawaan merupakan keunggulan, kelebihan, keutamaan sehingga pemimpin mampu

mengatur orang lain dan patuh padanya.

3. Kemampuan

Kemampuan adalah sumber daya kekuatan, kesanggupan dan kecakapan secara teknis maupun social,
yang melebihi dari anggota biasa.

Sementara itu Stodgill yang dikutip James A. Lee menyatakan pemimpin itu harus mempunyai
kelebihan sebagai persyaratan, antara lain:

1. Kepastian, kecerdasan, kewaspadaan, kemampuan berbicara, kemampuan menilai.

2. Prestasi, gelar kesarjanaan, ilmu pengetahuan dalam bidang tertentu.

3. Tangggung jawab, berani, tekun, mandiri, kreatif, ulet, percaya diri, agresif.

4. Partisipasi aktif, memiliki stabilitas tinmggi, kooperatif, mampu bergaul.

5. Status, kedudukan social ekonomi cukup tinggidan tenar.

Pemimpin formal dan informal

1. Pemimpin Formal

Pemimpin formal adalah orang yang dalam sebuah organisasi ditunjuk sebagai pemimpin
berdasarkan keputusan dan pengangkatan resmi untuk memangku suatu jabatan dalam struktur
organisasi, dengan segala hak dan kewajibannya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah
ditetapkan.

Ciri-ciri pemimpin formal

 Berstatus sebagai pemimpin formal yang ditunjuk oleh yang berwenang.

 Memperoleh dukungan dari organisasi formal dan mempunyai atasan.
 Harus memenuhi persyaratan formal
 Mendapat kenaikan pangkat
 Dapat dimutasikan
 Memperoleh imbalan akan balas jasa materiel imateriel.
 Bila melakukan kesalahan dapat dikenai sanksi atau hukuman.
 Selama menjadi pemimpin berhak mengatur sepenuhnya organisasi yang dipimpinnya.

2. Pemimpin Informal

Pemimpin informal ialah seorang yang tidak secara resmi diangkat sebagai pemimpin, tetapi merupakan
kehormatan biasanya karena menpunyai kelebihan ditunjuk sebagai pemimpin sehingga mampu
mempengaruhi kondisi psikis dan perilaku suatu kelompok.

Ciri-ciri pemimpin formal:

 Masyarakat/kelompok mengakui dirinya sebagai pemimpin.

 Tidak ada pengangkatan resmi sebagai pemimpin.
 Tidak dapat dimutasi
 Tidak punya atasan
 Jika melalukan kesalahan tidak dikenai hukuman hanya kurang kepercayaan terhadap
dirinya.
 Tidak mendapat balas jasa.