LAPORAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

DI UPTD PUSKESMAS BAJULMATI

A. EVALUASI

Telah dilakukan penilaian kinerja tenaga klinis kepada setiap petugas di ruang
pendaftaran, ruang rekam medis, ruang kesehatan umum, ruang kesehatan gigi dan
34/5

mulut, ruang laboratorium, ruang KIA dan KB, ruang farmasi, ruang Gizi, ruang IGD dan
rawat inap, petugas cuci dan cleaning service.

Hasil penilaian meliputi:

NO INDIKATOR HASIL PENILAIAN

Ketaatan pada SPO
Perilaku a. Ketelitian b.
Disiplin(datang dan Pulang
tepat waktu c. Budaya cuci
tangan d. Budaya tidak
saling menyalahkan
Keseluruhan pegawai yang
dinilai mennjukkan ketaatan
pegawai pada SPO dinilai
baik dan cukup tidak ada
yang kurang
a. Ketelitian b.
Disiplin(datang dan Pulang
tepat waktu c. Budaya cuci
tangan d. Budaya tidak
saling menyalahkan
Penilaian perilaku:
a.Keseluruhan pegawai
dalam hal ketelitian dinilai
baik dan cukup tidak ada
yang kurang b.
Keseluruhan pegawai yang
dinilai dalam hal
kedisiplinan sebagian besar
 dinilai cukup hanya
sebagian kecil dinilai baik,
tidak ada yang kurang c.
Untuk Budaya cuci tangan
sebagian besar masih
dinilai cukup sebagian kecil
dinilai baik, tidak ada yang
kurang d. Untuk budaya
tidak saling menyalahkan,
sebagian besar tidak
pernah, sebagian kecil
dinilai kadang-kadang

Kesimpulan evaluasi hasil penilaian:

1. Pelaksanaanpenilaianketaatanpada SPO, Perilaku(Ketelitian, Disiplin, Budaya Cuci

tangan, dinilai baik dan cukup tidak ada yang dinilai kurang, Budaya tidak saling
menyalahkan tidak saling menyalahkan sebagian kecil dinilai kadangkadang melakukan

B. TINDAK LANJUT

Menindaklanjuti hasil evaluasi Penilaian kinerja tenaga klinis UPTD Puskesmas

Bajulmati Maka dilakukan tindak lanjut: 1. Mempertahankan melanjutkan ketaatan pada
SPO, Perilaku(Ketelitian, Disiplin, Budaya Cuci Tangan yang sudah dinilai baik, Budaya
tidak saling menyalahkan yang dinilai tidak pernah. 2. Meningkatkan ketaatan pada
SPO, Perilaku(Ketelitian, Disiplin, Budaya Cuci Tangan yang sudah dinilai cukup
menjadi baik, Budaya tidak saling menyalahkan yang dinilai kadang-kadang menjadi
tidak pernah.

Mengetahui Kepala UPTD Puskesmas Ketua Tim Manajemen Mutu