PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

Jalan Flamboyan No. 40 Telp. (0366) 21172 Fax. (0366) 21371
SEMARAPURA

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

RSUD
KABUPATEN No. Dokumen No. Revisi Halaman
KLUNGKUNG 14/03.4/BTU/14 00 1/6

Standar Prosedur Tanggal Terbit Ditetapkan,

Operasional 02 Januari 2014 Direktur

PPK PEGAWAI
NEGERI SIPIL dr. Ni Made Adi Swapatni
NIP. 19630624 198803 2 007
Pengertian - Penialaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu
proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat
Penilai terhadap sasaran kerja dan perilaku Pegawai Negeri
Sipil.
- Unsur Kesetiaan minimal nilai angkanya 91
- Staf Pelaksana maksimum nilai angkanya 78
- Pejabat Eselon V maksimum nilai angkanya 80
- Pejabat Eselon IV maksimum nilai angkanya 81
- Pejabat Eselon III maksimum nilai angkanya 82
- Pejabat Eselon II maksimum nilai angkanya 83

Tujuan Untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan

berdasarkan sistem prestasi kerja dan sytem karir yang
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Kebijakan 1. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-

Pokok Kepegawaian;
2. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara.
3. Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil.
4. Perka BKN No. 1 Tahun 2013 tanggal 3 Januari 2013 tentang
Petunjuk Pelaksanaan Penialaian Prestasi Kerja Pegawai
Negeri Sipil
5. SK Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Bali Nomor :
800/32902/Kepeg, tanggal 7 Januari 1991, tentang Penataan
Nilai DP3.
Prosedur 1. Semua PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana
kerja tahunan instansi akan diberikan nilai DP3 oleh atasan
masing-masing (Pejabat Penilai/Pejabat Struktural) atas
pelaksanaan pekerjaan yang telah dilaksanakan.

2. Daftar nilai SKP yang diberikan disampaikan ke Bagian

Tata Usaha untuk diproses (diketik) sesuai dengan nilai
yang diberikan.
 3. Selanjutnya daftar SKP yang telah diketik dikembalikan lagi
ke Bagian/Instalasi yang telah mengirim, untuk selanjutnya
Ka. Instalasi/Bagian menyerahkan DP3 tersebut kepada
pegawai yang telah dinilai untuk ditandatangani (bila tidak
ada unsure keberatan).

4. SKP yang telah ditandatangani oleh PNS yang dinilai akan

diminta lagi oleh pejabat penilai untuk ditandatangani oleh
Pejabat Atasan Pejabat Penilai.

5. Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai dapat

diajukan dilengkapi dengan alasan-alasan kepada Pejabat
Penilai (apabila ada) atas nilai yang diberikan dan
selanjutnya akan diberikan tanggapan oleh Pejabat Penilai
atas keberatan yang diajukan dan diputuskan oleh Atasan
Pejabat Penilai.

6. SKP yang telah lengkap ditandatangani kemudian

diserahkan ke Bagian Kepegawaian untuk dikompilasi dan
disetor/dilaporkan kepada Bagian Kepegawaian Daerah
Kabupaten Klungkung, dan 1 set diarsipkan di Bagian
Kepegawaian dan file pegawai masing-masing.

Unit Terkait Semua Bagian/Bidang/Instalasi/Unit di lingkungan RSUD

Kabupaten Klungkung
 Pengertian :
- Pegawai Negeri Sipil secara umum mempunyai batas usia
pensiun 56 tahun (PP Nomor 32 Tahun 1979)
- Dokter yang ditugaskan secara penuh pada Lembaga
Kedokteran Negeri sesuai dengan profesinya mempunyai batas
usia pensiun 60 tahun, termasuk dalam pengertian ini adalah :
Dokter Gigi, Dokter Hewan, Apoteker, dan Sarjana
Keperawatan (PP Nomor 32 Tahun 1979)
- Eselon II dalam Jabatan Struktural batas usia pensiun 60 tahun
(PP Nomor 32 Tahun 1979)

Unit Terkait Semua Bagian/Instalasi di RSUD Kabupaten Klungkung.