Tel Terima :27-Oct2013 [| No Agenda: : 1483 13272 Arsip 103.06 3TOR Diklat 0313101483 MEMO INTERNAL, RS. MUHAMMADIYAH LAMONGAN No: 184 /ML_DiklayRSML/X/2013 Kepada Yth : Dari: Dina Hasni Amalia, SKM Direktur Utama RSML. Bagian : Kasubag Diklat Tembusan ; 1. Direktur Medis Tanggal : 23 Oktober 2013 2. Direktur Umum 3. Scluruh unit/Bagian/Instalasi [PerihalKerangka Acuan Polatihan Oriental Karyawan PKWT, Kontrak, Tetap E| Assalamu ‘alaikum Wr. Wb. Dengan hormat, Schubungan dengan adanya karyawan PKWT dan adanya karyawan kontrak serta tetap kami akan mengadakan orfentasi karyawan, Orientasi karyawan ini dibagi menjadi 2 kelas yaitu kelas | akan dilaksanakan pada tanggal 16 — 18 November 2013 dan kelas 2 pada tanggal 19 ~21 November 2013. Adapun keraneka acuan kami sampaikan sebagaimana terlampir. Demikian memo ini kami sampaikan Atas perhatiannya kami sampaikan terima kasih. Nasrun Minallahi Wafathun Qoritb. Wassalamu alaikum Wr. Wh, Mengetahui, Kabag SDTPROPOSAL PROGRAM PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN PKWT (PEGAWAI KONTRAK WAKTU TERTENTU), KONTRAK DAN TETAP RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN 2013 L PENDAHULUAN Tiada —pernah berhenti Allah ~~ SWT —_melimpabkan Kasih saying,nikmat,rakhmat dan karunia yang sulit di kira dapat di rasakan, sehingga sepatutaya kita mensyukurinya dengan mengisi kehidupan ini dengan karya yang bermanfuat bagi seisi jagat raya ini. T. LATAR BELAKANG Rumah Sakit Muhammdiyeh Lamongan merupakan salah satu rumah sakit yang sedang berkembang di kawasan Lamongan dan sekitamya di mana saat ini tengah mempersiapkan dirinya dalam menghadapi persaingan meningkatkan mutu pelayanan yang dari tahun ke tahun akan semakin bertambah dan semakin ketat, apalagi dengan mempersiapkan akreditasi versi baru 2012 dan akreditasi Rumah Sakit pendidiken, Dengan latar belakang tersebut diatas maka Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan pada bulan februari yang lalu telah merekrut karyawan KKPS menjadi karyawan kontrak organic. Dengan adanya rekrutmen baru tersebut DIKLAT RSML bertanggung Jawad atas peningkatan produktifitas kerja karyawan RSMI khususnya karyawan yang baru di rekrut dengan mengadakan program terarah, terpadu dan terencana yaitu malalui orientasi tethadap lingkungan kerja baru bagi karyawan baru.Progra tersebut di laksanakan agar pada saat melaksanakan tugas kegiatannya di bidangnya masing-masing tidak canggung dan dapat segera menyesuaikan diri dengan suasana kerja yang harus dijalani. I, TUJUAN 1. TUJUAN UMUM ‘Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut dapat: @. Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan b. Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan RSML 2. TUJUAN KHUSUS Setelah diadakannya orientasi, karyawan baru mampu: 2. Memahami dan melaksakanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah sakit Muhammadiyah Lamongan b. Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan ©. Memahami dan melaksnakan hak dan kewajiban karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan,Iv. d. Memahami dan melaksanakn peraturan kekaryawannan dengan baik dan benar e. Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan rumah sakit Muhammadiyah Lamongan £. Memahami serta melaksanakan materi kemuhammadiyahan g. Memahami dan melaksakan Etika dan etos kerja Islami KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN a. Materi Adapun Materi dan pemateri pada pelaksanan orientasi karyawan bara adalah [No | Materi Orientasi Pemateri 1. | Visi, Misi.Motto, dan tujuan RSML_ Direktur al 2.__| Struktur Organisasi Wadir Umum 3._| Peraturan Karyawan 2013 Kabag. SDI 4_| Hak Pasien Humas 5_| Patient Savat Tim KPRS 6 | Prosedur dan tata laksana pengend: inik Endang. INOS di RSML _ 7_| Customer Satisfaction di RSML ‘Wakil Direktur Medis [| Layanan Nur Islam SHC BINROH E Kesehatan dan Keselamatan Kerja di RS | K3 10 | Pengenalan Kemuhammadiyahan PDM LI_| Btika dan Etos Kerja SPI 12 | Ketentuan Orientasi di unit kerja Kepala masing-masing masing-masing unit kerja 13_| Disaster Plan DMC 14 | Pemasaran ‘Tim Pemasaran 15_| Rekam Medis Rekam Medis 16 _| Alat Medis dan Maintenence. IPS 17 | Gizi Gizi 18 | Farmasi ~ Kabag. Farmasi 19 | Radiologi Radiologi 20 | Laboratorium - Laboratorium 21_| Akreditasi Tim Akreditast [22 | Billing system RS SIRS. b. Metode Orientasi Metode Orientasi : Ceramah, Diskusi dan game c. Peserta Orientasi Peserta adalah karyawan PKWT, kontrak dan tetap sebanyak 65 orang