MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

ATHIN PRAYANTHI
B1B1 17 021
KELAS A

MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2019
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Ersi Dwi Apriyani Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Pemasaran NIP.00909867654321 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 80
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 91
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 95

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 95
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 81
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 80
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89
ANALISA SPESIFIK (Disi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin : mendapat nilai sangat baik
karena karyawan tersebut dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, teliti dan sesuai
dengan waktu yang telah di tentukan perusahaan
2. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas: mendapatkan nilai yang
sangat baik karena karyawan tersebut memiliki kemampuan sesuai dengan bidang
pekerjaannya.
3. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif : karyawan mendapatkan nilai yang
baik karena dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif yang dapat meningkatkan
produktifitas kerja.
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama : karyawan mendapatkan nilai
yang kurang baik karena kurangnya konsultasi dan komunikasi yang baik antara
karyawan dan atasan.
5. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan mendapatkan nilai
yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam UU ASN (Aparatur Sipil
Negara)
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Adinda Azzahra Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Pemasaran NIP.999123456788 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 76
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 81
4. kode etik dan kode perilaku 88
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 95

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 90
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 81
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 80
ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. Karyawan mendapatkan
nilai yang sangat baik karena keahlian atau kemampuannya sesuai dengan dimana
dia ditempatkan sehingga pekerjaan dapat di selesaikan dengan efektif dan efisien
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin. Karyawan melakukan
pekerjaan sesuai dengan peraturan perusahaan yaitu cermat dan disiplin sehingga
tugas yang di kerjakan minim akan kesalahan dan selesai tepat pada waktunya
sehingga tidak ada penumpukan pekerjaan. Hal ini yang menyebabkan karyawan
mendapatkan nilai yang sangat baik.
3. Menciptakan lingkungan kerja yang baik. Karyawan mendapatkan niali yang baik
karena dapat membangun suasana kerja yang baik dalam perusahaan.
4. Karyawan mendapatkan nilai yang kurang baik dalam hal kegiatan konsultasi atau
meminta pendapat kepada sesame karyawan atau bawahan itu masih kurang.
Sehingga perlu di tingkatkan kembali kegiatan konsultasi sesama karyawan dan
atasan
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Ismail Ibrahim Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Keuangan NIP.198909764567 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 85
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 90
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 84
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 77

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 76
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 88
3. profesionalitas jabatan 85
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 71
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 90

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 87
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 80
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 77
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 80
ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. Karyawan telah melaksanakan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
ASN yaitu dengan bekerja sesuai bidang tugasnya, menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu serta tidak melanggar peraturan perusahaan.
2. Tidak menyalah gunakan informasi intern Negara. Karyawan mendapatkan nilai
yang baik karena karyawan tersebut tidak pernah melakukan pelanggaran atau tidak
menyalahgunakan informasi intern Negara
3. Proses kerjasama masih kurang. Karyawan sebaiknya meningkatkan hubungan yang
baik dalam lingkungan kerja agar kerjasama positif dapat tercapai yang dapat
mempengaruhi perusahaan
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Melvira Yulianti Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Keuangan NIP.198909764567 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69
Faktor Kompetensi Nilai
1. Nilai dasar 90
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 86
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 91
4. kode etik dan kode perilaku 80
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 76

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 95
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun 80
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 74
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 70
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri
sendiri atau untuk orang lain 80

ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*

1. Karyawan mendapatkan jaminan perlindungan hukun dalam melaksanakan
tugasnya hai ini sesuai degan peraturan ASN yang dapat meningkatkan semangat
karyawan dalam bekerja.
2. Melakukan tugasnya degan cermat dan disiplin. Karyawan mendapatkan nilai baik
karena melaksanakan tugasnya degan cermat dan disiplin sehingga minim akan
kesalahan pada laporan yang dibuat. Hal ini dapat memberi dampak positif bagi
perusahaan.
3. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan mendapatkan
nilai yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam UU ASN
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Andi Ulfriyza Dwi Riwansyah Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Operasional NIP.6676767898653 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 78
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 80
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 79
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 86

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 87
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 90
3. profesionalitas jabatan 90
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89

ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*

1. Memberikan layanan kepada public secara jujur: mendapatkan nilai yang baik
karena pelayanan yang karyawan berikan telah sesuai dengan peraturan perusaan.
2. Karyawan mendapatkan nilai yang baik karena dapat menciptakan lingkugan kerja
non diskriminatif, lebih santai dan nyaman yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan.
3. Profesionalitas jabatan. Karyawan mendapatkan nilai yang baik karena telah
melaksanakan ugasnya dengan professional dan tanggungjawab tanpaadanya
korupsi, kolusi dan nepotisme.
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Andi Ulfriyda Dwi Riwansyah Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Operasional NIP.667676898989 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 95
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 80
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 88
4. kode etik dan kode perilaku 80
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 95

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 95
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 81
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 90

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89

ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*

1. Memberikan layanan kepada public secara jujur: mendapatkan nilai yang baik
karena pelayanan yang karyawan berikan telah sesuai dengan peraturan
perusaan.
2. Karyawan mendapatkan nilai yang kurang baik dalam hal kegiatan konsultasi
atau meminta pendapat kepada sesame karyawan atau bawahan itu masih
kurang. Sehingga perlu di tingkatkan kembali kegiatan konsultasi sesama
karyawan dan atasan.
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Yogi Witma Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Sumber Daya Manusia NIP.000223456789 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 97
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 91
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 95

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 95
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 81
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89

ANALISA SPESIFIK (Diisi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*

1. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan mendapatkan
nilai yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam UU ASN (Aparatur
Sipil Negara)
2. Melakukan tugasnya degan cermat dan disiplin. Karyawan mendapatkan nilai baik
karena melaksanakan tugasnya degan cermat dan disiplin sehingga minim akan
kesalahan pada laporan yang dibuat. Hal ini dapat memberi dampak positif bagi
perusahaan
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Risky Yulian Dewi Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Sumber Daya Manusia NIP.0002789789 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 80
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 88
4. kode etik dan kode perilaku 80
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 80

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 80
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 95
3. profesionalitas jabatan 80
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 78
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89
ANALISA SPESIFIK (Disi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin : mendapat nilai sangat baik
karena karyawan tersebut dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, teliti dan
sesuai dengan waktu yang telah di tentukan perusahaan
2. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas: mendapatkan nilai yang
sangat baik karena karyawan tersebut memiliki kemampuan sesuai dengan bidang
pekerjaannya.
3. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif : karyawan mendapatkan nilai
yang baik karena dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif yang dapat
meningkatkan produktifitas kerja.
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama : karyawan mendapatkan nilai
yang kurang baik karena kurangnya konsultasi dan komunikasi yang baik antara
karyawan dan atasan.
5. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan mendapatkan
nilai yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam UU ASN (Aparatur
Sipil Negara)
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Fitri Ekayani Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Operasional NIP.0002789700 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 86
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 87
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 89

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 80
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 81
3. profesionalitas jabatan 95
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 70
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 70

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 81
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 70
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 80
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 89
ANALISA SPESIFIK (Disi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas: mendapatkan nilai yang
sangat baik karena karyawan tersebut memiliki kemampuan sesuai dengan bidang
pekerjaannya.
2. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif : karyawan mendapatkan nilai
yang baik karena dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif yang dapat
meningkatkan produktifitas kerja.
3. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama : karyawan mendapatkan nilai
yang kurang baik karena kurangnya konsultasi dan komunikasi yang baik antara
karyawan dan atasan.
4. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan mendapatkan
nilai yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam UU ASN (Aparatur
Sipil Negara)
 FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/ KARYAWAN
Penilaian/Daftar Nilai
Nama Karyawan Arsinta Sangat Baik 91-100
Bagian-NIP B. Operasional NIP.00909867654321 Baik 80-90
Tanggal Penilaian 30 Januari 2019 Sedang 70-79
Buruk 60-69

Faktor Kompetensi Nilai

1. Nilai dasar 80
2. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik 80
3. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas 69
4. kode etik dan kode perilaku 81
5. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. 70

Prestasi dan Hasil Kerja Nilai

1. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 75
2. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun 77
3. profesionalitas jabatan 87
4. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama 79
5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 80

Proses Kerja Nilai

1. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier 80
2. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan 82
3. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN. 79
4. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN 81
5.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain 80
ANALISA SPESIFIK (Disi jika nilainya menonjol Baik/Buruk)*
1. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas: mendapatkan nilai
yang sangat baik karena karyawan tersebut memiliki kemampuan sesuai
dengan bidang pekerjaannya
2. Profesionalitas jabatan. Karyawan mendapatkan nilai yang baik karena telah
melaksanakan ugasnya dengan professional dan tanggungjawab tanpaadanya
korupsi, kolusi dan nepotisme
3. Untuk proses kerja dari poin pertama sampai poin terakhir karyawan
mendapatkan nilai yang baik karena karyawan tidak melanggar kode etik dalam
UU ASN (Aparatur Sipil Negara)