PENILAIAN KINERJA OLEH

KEPALA PUSKESMAS DAN

PENANGGUNG JAWAB
No.Dokumen : 440/A/ /2016

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 08 April 2016
Halaman : 1-2

Pemerintah Kepala UPT Puskesmas Pamolokan

Kabupaten Sumenep Tanda Tangan : Drg. Dela Maulana Ansyari, M.Si
Dinas Kesehatan NIP. 19790101 200604 1 033

1. Pengertian a. Penilaian kinerja dengan DP3 adalah bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan karir PNS yang dibuat leh Pejabat Penilai dan ditanda
tangani oleh 3 pihak, yaitu oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai
dan atasan pejabat penilai, sedang unsur-unsur yang dinilai ada 8 yaitu :
1) Kesetiaan
2) Prestasi kerja
3) Tanggung jawab
4) Ketaatan
5) Kejujuran
6) Kerjasama
7) Prakarsa
8) Kepemimpinan (khusus bagi pns yang menjadi pejabatEselon V
keatas)
b. DP3 bersifat rahasia artinya hanya pejabat penilai, atasan pejabat penilai,
yang bersangkutan dan pejabat lain yang karna tugasnya berurusan dengan
DP3 yang berhak mengetahui.

2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten/kota.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No

4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)
5. Prosedur a. Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns tenteng pelaksanaan
pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai
berikut :
1) Amat baik dengan angka 91-100
2) Baik dengan angka 76-90
3) Cukup dengan angka 61-75
4) Sedang dengan angka 51-60
5) Kurang dengan angka 50 kebawah
b. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik
diformat DP3
c. Ka TU menyerahkan formulir DP3 kepada CPNS atau PNS
d. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
e. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut,
maka cpns atau pns tersebut menandatangani DP3
f. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan
keberatan dalam formulir DP3 pada kolom yang tersedia,
g. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat
penilai melalui Ka TU
h. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
i. Pejabat penilai merevisi ulang
j. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik
kembali
k. Ka TU menyerahkan kembali formulir DP3 kepada CPNS atau PNS
l. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
m. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
n. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
o. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
 p. Ka TU menyerahkan formulir DP3 ke Dinas Kesehatan bagian
Kepegawaian untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
q. Setelah Formulir DP3 ditanda tangani diserahkan kembali kepada Ka TU
untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan untuk arsip

Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns

tentang pelaksanaan pekerjaanya

Pejabat penilai memberikan hasil

penilaian kepada petugas Formulir DP3
kepegawaian untuk diketik di
format DP3

Apakah cpns Formulir ditanda tangani

atau pns yang CPNS / PNS
6. Diagram Alir dinilai setuju
dengan hasil
penilaian? Formulir ditandatangani
CPNS/PNS yang dinilai oleh pejabat penilai
dipersilahkan mengisi
formulir keberatan yang
tersedia
Formulir diajukan kepada
atasan pejabat penilai untuk
ditanda tangani

DP3 rangkap 3

a. Daftar absensi
b. Daftar urutan kepangkatan
c. Daftar nominative pegawai
7. Dokumen Terkait
1) Uraian tugas
2) Rencana dan hasil kegiatan bulanan
3) Formulir DP3
a. Karyawan yang bersangkutan
8. Unit Terkait b. Kepegawaian puskesmas
c. Kepegawain dinas Tingkat II

Tanggal mulai
No Yang dirubah Isi perubahan
diberlakukan

9. Rekaman Historis
Perubahan