Pentingnya TNA (Training Need Assessment) Bagi SDM

1. SDM dapat melakukan pekerjaan secara efektif

TNA (Training Need Assessment) memampukan organisasi memilih metode pelatihan
yang tepat bagi para tenaga kerja untuk memperbaiki kesenjangan yang ada.
Pembenahan pada kesenjangan memampukan tenaga kerja melaksanakan tugasnya
secara efektif. Efektifitas yang dimaksud adalah tenaga kerja mampu melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tujuan organisasi. Selain itu pekerja yang sudah dilatih
diharapkan akan lebih produktif dalam menjalankan tugasnya.
2. Wadah peningkatan kemampuan SDM
Melalui TNA tenaga kerja dapat meningkatkan kemampuan maupun pengetahuan
yang dirasa masih perlu di “upgrade”. Diharpkan melalui TNA ini tenaga kerja
mampu bersaing dengan tenaga kerja lain ditengah tantangan yang terus bermunculan
terutama dalam perkembangan teknologi.
3. Menumbuhkan sikap SDM sesuai budaya organisasi
Pada tahap LNA (Learning Need Assessment) memang tenaga kerja dikenalkan
mengenai budaya organisasi tempatnya bernaung. Namun, untuk dapat memupuk dan
menumbuhkan sikap sesuai dengan budaya organisasi dibuthukan pelatihan supaya
ilmu yang didapat dapat diimplementasikan dalam hidup sehari-hari terutama pada
saat menjalankan tugasnya.

Adjirackor, T., Daweh, A., & Oppong, D. (2016). Importance of Training Needs
Assessment at the Radiation Protection Institute of the Ghana Atomic Energy Commission .
Research on Humanities and Social Sciences ISSN (Paper)2224-5766 ISSN (Online)2225-
0484 (Online) Vol.6, No.14, 2016 .