REALITAS PASCA PENUGASAN

PURNA PENCERAH NUSANTARA

Peralihan dari hidup dalam satu tahun ke satu tahun dalam hidup

OLEH ALUMNI PENCERAH NUSANTARA DAN DIWAKILI

FAIRUZIANA. ALUMNI PN 1, PUSKESMAS TOSARI, BROMO PASURUAN

 Culture Shock

Budaya :
Produk tingkah laku manusia dan
tatacara kehidupan
Budaya dalam lingkungan PN:

Kolaborasi lintas profesi

Kolaborasi lintas sektor

Inovatif

Kreatif

Idealis

Supportif

Lokalitas, berbasis budaya setempat

Semangat orang muda

 REVERSE
Lingkungan kerja tidak ideal,

tim kerja tidak ideal, rasanya

CULTURE
PN seperti dunia fantasi. SHOCK
Selalu ingat dengan cara kerja

dan hidup di penempatan

Di lingkungan baru tidak ada

yang tahu tentang PN

Pengalaman selama PN tidak

begitu diperhitungkan

Dikenal sebagai NS, bukan PN

Post power syndrome

dll
FASE REVERSE CULTURE SHOCK

Adaptasi Penerimaan Memaknai

Menemukan bahwa pengalaman-

Kesulitan beradaptasi, Mulai kembali realistis
pengalaman tersebut berkontribusi
merasa paling benar, dan menerima kondisi
membentuk karakter dan jalan
merasa semua di sebagaimana adanya
sukses kedepan, sambil tetap

lingkungannya salah,
realistis dan melakukan apapun

ingin mengubah keadaan sebisanya

 PN bisa menjadi miniatur
tentang kolaborasi lintas
profesi dari kondisi sistem
kesehatan kita sekarang,
secara positif dan negatif
 APA YANG KITA DAPATKAN PURNA PN?

KEAHLIAN TEKNIS

Pelaksanaan program

kesehatan dan implementasi

kebijakan, serta mengelola

MENGUBAH CARA BERPIKIR
ekspektasi

Koordinasi dengan Puskesmas

Tidak sedikit- sedikit
dan Dinkes
menyalahkan pemerintah
Memulai kulo nuwun dan
karena sudah tahu sulitnya
mendekati pejabat atau

pemangku kepentingan
implementasi di lapangan 😂
Memiliki bekal pengalaman Menjadi lebih kritis mengenai

bekerja di struktural apa yang bisa dilakukan untuk

JEJARING
Dari sudut pandang ASN, berkontribusi secara kreatif

pengalaman di PN menjadi
dan kolaboratif
Pengembangan diri (info
gambaran bahwa pelayanan
Emosi menjadi lebih terasah
pekerjaan atau beasiswa dari
primer belum terstandar antar
dan menjadi bekal untuk
alumni dan kolaborasi.
kabupaten berbeda, jadi untuk
langkah kehidupan selanjutnya
memperbaikinya harus

membangun diri sesuai passion

masing- masing
SETELAH KEMBALI,
PERLU DIINGAT

Setelah PN, yang dperhitungkan bukan hanya tentang pencapaian

dalam isu kesehatan, tapi proses dan nilainya bagi diri

Pengalaman PN adalah satu dari banyak pengalaman kita dan

tidak bisa dijadikan satu- satunya pengalaman.

Branding kita adalah apa yang sudah dibangun sejak dulu, PN

hanya bagian dari itu.

Menjadi PN tidak menjamin karir selanjutnya, dan juga tidak bisa

diukur dari sudah bekerja atau belum. Kembali lagi ke passion.

Reaksi tempat bekerja setelah mendengar kita seorang PN bisa

positif, bisa juga negatif atau indifferent

Buka pikiran bahwa banyak orang yang memiliki pengalaman lebih

baik dari kita agar kita bisa terus berkembang

BAGAIMANA CARA MENGELOLA
PENGALAMAN INI?

SIAPKAN DIRI UNTUK

KESEMPATAN DAN REBUT
PELUANGNYA
HADAPI TANTANGAN
Apa kelebihan dan peluang yang konkrit?
DARI FASE INI!
Bagaimana mengemas dan menjual keahlian?

Bagaimana menjualnya?
Kita intip apa kata alumni...
 Bagaimana alumni
ENRICHMENT mensiasatinya?
Ikut seminar, workshop, les

INTERAKSI SOSIAL
Bergabung di komunitas termasuk

komunitas olahraga) meskipun

hanya sekedar ikut- ikutan, dan

jalan- jalan termasuk travelling

MIND ALIKE
Menyalurkan hal- hal yang tidak dapat

disalurkan

Mengadakan kegiatan di komunitas

sendiri atau untuk penempatan

Berkumpul dengan teman- teman PN

BAGAIMANA CARA Relaks and take a break

MENGHADAPINYA One step at a time

SECARA EMOSIONAL? Apa makna pengalaman ini bagi saya?

Menghabiskan waktu bersama keluarga

Mengingatkan diri untuk segera

membumi, bisa dengan menulis,

berzikir, mensugesti diri

Buka hati dan pikiran untuk terima

masukan

Rasa cemas dan takut itu wajar, jika

berlebihan maka segera cari

pertolongan professional