Notulensi Penempatan Karyawan Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar

Tanggal : 6 Februari 2017

Pukul : 14.00 wita sd 16.00 wita

Tempat : Graha Kanuruhan Lantai V

Penyampaian Ka. Seksi Pelayanan dan SDM

- Sesuai dengan rekomendasi dari survey akreditasi, bawasannya saat ini belum ada
program penempatan karyawan.Dimana didalam program ini juga akan dibahas mengenai
penugasan kembali staf, misal setelah melanjutkan pendidikan. Untuk itu kami mohon
arahan direktur terkait hal ini

Penyampaian Direktur

- Segera lakukan pembahasan mengenai program penempatan staf, sehingga pada saat ini
melakukan penempatan karyawan hal ini dapat dipakai sebagai acuan. Silahkan masing-
masing unit mengemukakan pendapat dan masukan mengenai pembahasan ini. Sehingga
hal ini bukan saja langkah pemenuhan dokumen dari pokja KPS, namun sebagai acuan
implementasi untuk penempatan karyawan.

Penyampaian Ka. Seksi Pelayanan dan SDM

- Terkait akan dibahas nya pada hari ini mengenai program penempatan karyawan. Perlu
dipahami untuk seluruh peserta rapat pada hari ini. Bahwa arti dari penempatan karyawan
adalah menempatkan pegawai sesuai dengan posisi yang sesuai dengan kemampuan
karyawan, penempatan karyawan merupakan proses penugasan kembali karyawan pada
tugas atau jabatan baru atau jabatan berbeda.

Penyampaian Direktur

- Sesuai dengan arti proses penempatan yang disampaikan oleh Ka. Seksi Pelayanan dan
SDM, maka kontribusi dari masing- masing unit sangat penting. Penempatan karyawan
yang sesuai dengan acuan kualifikasi tenaga di masing- masing unit, terutama di unit
pelayanan.
 Penyampaian Ka. Instalasi Gawat Darurat

- Untuk kami di IGD, kualifikasi tenaga yang diperlukan dari 2 profesi yakni :
Dokter umum : Dokter yang sudah memiliki sertifikat ACLS/ ATLS
Perawat : Untuk saat ini mohon dapat di upayakan perawat dengan jenjang
pendidikan Ners dan sudah memiliki sertifikat BTCLS.
Dan untuk tenaga di IGD, maksimalkan menggunakan tenaga laki- laki karena diperlukan
untuk mobilisasi pasien, karena security terkadang tidak stanbay di depan IGD

Penyampaian Ka. Sub Sie Keperawatan

- Untuk perawat- perawat yang di berada di area khusus seperti IGD, ICU dan Unit Bedah
Sentral, sebaik nya merupakan perawat- perawat pilihan, atau perawat senior dari unit
rawat inap atau poliklinik yang memiliki sertifikat pelatihan BTCLS untuk dapat disana,
dikarenakan ketiga ketempat tersebut merupakan areal kritis. Kebutuhan perawat nya
berbeda dengan di unit rawat inap. Disamping nanti dilengkapi dengan pelatihan triage.

Penyampaian Ka. Sub Sie Kepegawaian dan Diklat

- Untuk pelatihan triage saat ini belum memungkinankan. Pelatihan yang kita utamakan
dahulu yaitu pelatihan yang menunjang kebutuhan peningkatan kelas rumah sakit, seperti
PONEK.

Penyampaian Direktur :

- Untuk diklat, mohon untuk tahun ini diutamakan pelatihan yang memang menunjang
kenaikan kelas rumah sakit. Karena itu menjadi target rumah sakit ditahun ini.

Penyampaian Ka. Unit Rawat Inap

- Kami dari unit rawat inap, untuk kualifikasi perawat, masih berani menggunakan tenaga
DIII namun sudah di lengkapi dengan pelatihan BTCLS, masukan kami agar perawat
yang masuk ke rawat inap untuk saat ini juga adalah laki- laki. Minimal dalam satu shift
jaga ada perawat laki- laki. Dan untuk saat ini perawat laki- laki di unit rawat inap masih
sangat minim. Dikarenakan untuk perawat perempuan banyak yang akan cuti melahirkan.
Hal ini akan terjadi banyak lemburan. Sehingga pelayanan menjadi sedikit terganggu
 dengan performa kinerja yang menurun. Masukan kami agar perawat yang akan masuk
ke rawat inap adalah perawat yang sudah pernah melakukan tugas di poliklinik, sehingga
minimal karyawan tersebut sudah punya pengalaman dalam melakukan pelayanan.

Penyampaian Direktur

- Untuk penempatan karyawan silahkan disesuaikan dengan kualifikasi dari masing-

masing unit kerja. Sudah saya lihat, rekapan kualifikasi tenaga dari masing- masing unit.
Saya rasa semua sudah sesuai. Sehingga hal tersebut. dapat dipakai acuan ketika
menempatkan staf/ karyawan