formulir lamaran

Rumah sakit

1.Data pribadi

Nama lengkap ;

Tempat tanggal lahir ;

Alamat ;

Status rumah ; milik sendiri/orang tua/sewa/kost (*)

No.telepon rumah ;

No.hp ;

Status ; lajang/menikah (*)

Jumlah anak ;

Agama ;

Kendaraan pribadi ; mobil/motor (*)

2.urutan keluarga

Hubungan Nama L/P Tempat/tanggal Pendidikan Pekerjaan

keluarga lahir

Ayah

Ibu

Anak ke-1

Anak ke-2

Anak ke-3

Anak ke-4

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menjamin bahwa semua keterangan yang benar dan sejujurnya. Jika terdapat
keterangan palsu yang diketahui di kemudian hari,saya bersedia untuk diberikan sanksi/diberhentikan oleh pihak
perusahaan tanpa syarat apapun.

Lokasi/Tanggal; /

Hormat saya,

( )

Nama Jelas Pelamar

 SURAT PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PERCOBAAN

Perjanjian kerja ini dibuat antara;

1.Nama ;

Alamat ;

Jabatan ; Recruitment&Personnel Management Dept.Head

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Rumah sakit budi agung,yang selanjutnya disebut sebagai pihak
Pertama,dan

2.Nama ;

Tempat/Tanggal Lahir ;

Jabatan ;

Departemen ;

No.KTP ;

Selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Dengan ini kedua belah pihak setuju dan mufakat untuk membuat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan syarat dan
ketentuan-ketentuansebagai berikut;

1.Masa Percobaan :3 (tiga) bulan, terhitung sejak tanggal …………………..

2.Karyawan Tetap ; Setelah menjalani tes kesehatan dan masa percobaan dengan baik, akan diangkat sebagai

Karyawan tetap.

3.Waktu Kerja ; Sesuai peraturan perusahaan yang berlaku.

4.Berhenti Kerja :Selama masa percobaan,kedua belah pihak sewaktu-waktu dapat memutuskan hubungan kerja

Sesuai dengan Undang-Undang Perburuhan yang berlaku.

5.Bersedia dipindahtugaskan atau dimutasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bila tidak bersedia maka dipersilhkan
mengundurkan diri dari perusahaan.

6.Guna lebih mencurahkan perhatian/tenaga pada perusahaan, karyawan tidak diperkenankan mempunyai pekerjaan
lain (side job)diluar Rumah Sakit Budi Agung.Pelanggaran dari poin ini dapat berakibat pada putusnya hubungan kerja
tanpa imbalan apapun.

7.ketentuan lain ;a. Selama masa percobaan ,tidak berhak mendapat cuti,pengobatan,dan THR.

b.Bila pengunduran diri kurang dari 1 (satu) bulan,perusahaan tidak akan menerima Surat

Rekomendasi.

c.Untuk hal-hal yang belum tercantum syarat-syarat kerja ini,berlaku ketentuan-ketentuan umum
 peraturan perusahaan.

8.Lampiran syarat-syarat kerja.

9.Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan pada Surat Perjanjian Karyawan Percobaan ini maka akanditinjau kembali
dan diperbaiki sebagaimana semestinya.

Palu,…………………..

Memahami dan Menyetujui, Hormat Kami,

(………………………) (………………………..)

Bagi karyawan yang telah melalui masa percobaan 3 (tiga) bulan,akan dievaluasi dari bebagai aspek penilaian untuk
ditentukan apakah karyawanyang bersangkutan layak atau tidak untuk dilanjutkan kejenjang berikutnya,yakni kontrak
selama 1 (satu) tahun atau dijadikan sebagai karyawan tetap. Berikut ini contoh form yang digunakan untuk menilai
kinerja karyawan percobaan.

B. Membuat Surat Kontark Kerja Satu Tahun

Setelah karyawan bekerja selama 3 (tiga) bulan mqasa percobaan dan dinyatakan cakap (mampu) melalui penilaian dari
berbagai aspek seperti kerajinan,kejujuran,dan kinerja dengan form evaluasi yang telah dijelaskan
sebelumnya,karyawandapat dkontrak selama 1 (satu) tahun atau 2 (dua) tahun sekaligus.Dalam hal ini,HRD tidak
diperkenankan untuk memperpanjang masa percobaan untuk 3 (tiga) bulan berikutnya.Berikut ini contoh kontrak kerja
selama 1 (satu) tahun.

SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA SATU TAHUN

Perjanjian kerja ini dbuat antara;

1.Nama ;

Alamat ;

Jabatan ; Recruitment&Personnel Management Dept.Head

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama rumah sakit budi agung.,yang selanjutnya disebut sebagai Pihak
Pertama.dan

2.Nama ;

Tempat/Tanggal Lahir ;

Jabatan ;

Departemen ;

No.KTP ;

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Dengan ini kedua belah pihak setuju dan mufakat untuk membuat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan syarat dan
ketentuan-ketentuan sebagai berikut;

1.Masa Kontrak ;1 (satu) tahun,terhitung sejak tanggal …………………..sampai tanggal……………………

2.Karyawan Tetap ;Setelah menjalani test kesehatan dan masa kontrak dengan baik,akan diangkat sebagai karyawan

Tetap.

3.Waktu Kerja ;Sesuai peraturan perusahaan yang berlaku.

4.Berhenti Kerja ;Selama masa kontrak,kedua belah pihak sewaktu-waktu dapat memutuskan hubungan kerja sesuai

dengan Undang-Undang Perburuhan yang berlaku.

5.Bersedia dipindah tugaskan atau dimutasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Bila tidak bersedia maka
dipersilahkan mengundurkan diri dari perusahaan.

6.Guna lebih mencurahkan perhatian/tenaga pada perusahaa,karyawan tidak diperkenankan mempunyai pekerjaan lain
(side job)diluar Rumah Sakit Budi Agung.Pelanggaran dari poin ini dapat berakibat pada putusnya hubungan kerja tanpa
imbalan apapun.

7.Ketentuan Lain ;a.Selama masa kontrak,karyawan berhak mendapat cuti,pengobatan,dan THR

b.Untuk hal-hal yang belum tercantum dalam syarat-syarat kerja ini,berlaku ketentuan-ketentuan

umum peraturan perusahaan

8.Lampiran syarat-syarat kerja.

9.Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan pada Surat Perjanjian Karyawan Kontrak ini maka akan ditinjau kembali
dan diperbaiki sebagaimana semestinya.

Palu,……………………………….

Memahami dan Menyetujui, Hormat kami,

(…………………………) (…………………………)

C.Surat Kontrak Karyawan Tetap

Setelah karyawan bekerja selama satu atau dua tahun dan dinyatakan cakap melalui penilaian dari aspek
kerajinan,kejujuran,kinerja,dan lain-lain sesuai dengan UUKetenagakerjaan No.13 Tahun 2003,karyawan yang masa
kontraknya sudah habis dapat diangkat menjadi karyawan tetap.Berikut inicontoh perjanjian kerja untuk karyawan tetap

SURAT PERJANJIAN KERJA KARYAWAN TETAP

Perjanjian kerja ini dibuat antara;

1.Nama ;

Alamat ;

Jabatan ;
 Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama rumah sakit budi agung,yang selanjutnya disebut sebagai Pihak
Pertama,dan

2.Nama ;

Tempat/Tanggal Lahir ;

Jabatan ;

Departemen ;

No.KTP ;

Selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Dengan ini kedua belah pihak setuju dan mufakat untuk membuat Perjanjian Kerja Tetap dengan syarat dan ketentuan-
ketentuan sebagai berikut;

1.Masa Tetap ;Masa Perjanjian Pengangkatan Karyawan Tetap terhitung sejak tanggal …………………….

2.Waktu Kerja ;Sesuai peraturan perusahaan yangberlaku

3.Berhenti Kerja ;Selama masa kontrak,kedua belah pihak sewaktu-waktu dapat memutuskan hubungan krja sesuai
dengan Undang-Undang Perburuhan yang berlaku.

4.Bersedia dipindahtugaskan atau dimutasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Bila tidak bersedia maka dipersilakan
mengundurkandiri dari perusahaan.

5.Guna lebih mencurahkan perhatian/tenaga pada perusahaan,karyawan tidak diperkenankan mempunyai pekerjaan
lain (side job) diluar rumah sakit budi agung.Pelanggaran dari poin ini dapat berakibat pada putusnya hubungan kerja
tanpa imbalan apapun.

7.Ketentuan Lain ;a.Karyawan tetap berhak mendapat cuti,pengobatan,dan THR.

b.Bila karwyawan mengundurkan diri,perusahaan akan memberikan Surat Rekomendasi.

c.Untuk hal-hal yang belum tercantum dalam syarat-syarat kerja ini,berlaku ketentuan-ketentuan u

umum peraturan perusahaan.

8.Lampiran syarat-syarat kerja.

9.Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan pada Surat Perjanjian Karyawan Tetap ini maka akan ditinjau kembali dan
diperbaiki sebagaiman mestinya.

Palu,……………………………

Memahami dan menyetujui, Hormat kami,

(…………………………) (…………………………)

Membuat Surat Peringatan (SP)

Bagi karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin dan atau melakukan perbuatan yang dikategorikan merugikan
perusahaan,dapat diberikan sanksi sesuai dengan peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja bersama yang berlaku.
Surat peringatan (SP) dapat diberikan kepada karyawan sesuai dengan tingkat kesalahn yang dilakukan.Berikut ini
contoh SP 1;

Contoh Surat Peringatan Pertama

Nomor ;.........../………./………../,,,,,,,,,,

Lampiran ;Tidak ada

Perihal ;Surat Peringatan ke-1

Bahwa untuk penegakan disiplin dan kinerja karyawan,nama yang tercantum dibawah ini;

Nama