PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Untuk Memenuhi Tugas

Manajemen Sumber Daya Manusia

Nama : AGIS DITA RIANA

Nim : 030.216.751

Prodi : MANAJEMEN SORE B Semester V

STIE DR. KHEZ MUTTAQIEN

TAHUN AJARAN 2018-2019

Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kepuasaan karyawan?

Dalam sebuah organisasi di Perusahaan peran kepemimpinan sangatlah penting dimana ia

dapat mengatur agar terciptanya keberhasilan dan mempengaruhi oranglain untuk mencapai tujuan
bersama.

Jenis-jenis kepemimpinan pada umumnya ada 3 yaitu :

 Kepemimpinan otoriter, memusatkan segala keputusan dan kebijakan diatur atas khendak
pimpinan otoriter ini.
 Kepemimpinan Demokratis, gaya kepemimpinan ini memberikan wewenang secara luas
kepada bawahan untuk bekerjasama,segala keputusan yang dilakukan atas keputusan
bersama hasil musyawarah
 Kepemimpinan kendali bebas atau laissez faire, seorang pemimpin hanya mempengaruhi
dan memberikan saran dengan mempercayakan karyawan/bawahan .selebihnya hanya
berperan sebagai pemantau saja

Gaya kepemimpinan yang ada pada diri seorang pemimpin di suatu perusahaan ataupun organisasi
mempunyai perbedaan dalam penerapan gaya kepemimpinannya masing-masing, dimana segara
tidak langsung cara-cara seperti aturan,kebijakan,motivasi dll dapat memberikan pengaruh pada
kepuasan kerja karyawan,
Pada dasarnya kepuasan kerja hanya bisa dirasakan oleh individu artinya tingkat kepuasan
individu pasti berbeda sesuai dengan penilaian dari apa yang didapat. Apakah puas atau tidak.rasa
puas bisa dipengaruhi oleh kekuatan dari dalam maupun luar. Penting bagi pemimpin untuk
memotivasi bawahannya dengan efektif dan efisien. Tetapi motivasi yang tinggi harus juga
dibarengi dengan dorongan dalam diri sendiri.apabila motivasi itu tercipta di dalam diri seorang
karyawan/bawahan maka dapat mewujudkan suatu prilaku yang diarahkan pada suatu tujuan
dalam rangka pencapaian kepuasan.
Kepuaasan kerja akan dapat menciptakan hubungan timbal balik yang positif antara
pimpinan dan karyawan,sehingga secara tidak langsung karyawan merasa bahwa dirinya
merupakan bagian yang terpenting dalam organisasi perusahaan. Salah satu ciri berhasil atau
tidaknya perusahaan dapat tercermin dari gaya kepemimpinan yang efektif.
 Seberapa jauh motivasi yang dimiliki karyawan atas kepuasan yang di dapat atas gaya
kepemimpinan yang diterapkan?
Tidak akan ada motivasi jika tidak dirasakan dengan adanya kebutuhan dan kepuasan serta
kerseimbangan atas keduanya. Seorang manager/pemimpin dalam memberikan inspirasi,semangat
dan dorongan untuk oranglain ini bertujuan sebagai doronga agar karyawan lebih giat dan
bersemangat untuk dapat mencapai hasil sebagaimana yang dikhendaki karyawan tersebut.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pada dasarnya motivasi merupakan kondisi mental yang
mendorong dilakukannya suatu tindakan dan memberikan kekuatan yang mengarah pada
pencapaian kebutuhan,memberi kepuasan ataupun mengurangi ketidkseimbangan.
Solusi: Untuk memotivasi karyawan sebagai pimpinan bisa memberi upah/gaji(bonus),kondisi
kerja yang nyaman,hubungan baik sesama anggota perusahaan.kalau untuk kepuasan kerja bisa
mengadakan promosi,pengawasan,penghargaan,dll