KONSEP MOTIVASI

rasa aman sosial

keseuaian diri fisiologis
tidak terlibat terlibat teori evaluasi kognitif penghargaan
fokus promosi

fokus pencegahan
kemahiran dalam pelaksanaan
pemodelan yang dilakukan
Teori Efikasi Diri
aktualisasi diri
Keterlibatan pada Pekerjaan
teori X :
pekerja tidak menyukai pekerjaan
Teori Penentuan Nasib Sendiri Teori Herarki Kebutuhan
Teori Penetapan Tujuan
teori Y :
Teori X dan Teori Y pekerja menyukai pekerjaan
Douglas McGregor
" MOTIVASI "
TEORI KOTEMPORER MOTIVASI proses kekuatan,arah ,ketekunan TEORI AWAL MOTIVASI

bujukan secara lisan

seseorang dalam mencapai tujuan faktor kepuasan pekerja
Teori dua Faktor
stimulasi Teori Penguatan Hertzberg

teori pembelajaran sosial Teori Ekspentansi Teori Kebutuhan Mc Clelland faktor ketidakpuasan pekerja
proses atensi
Teori Keadilan /
proses retensi Keadilan Oraginisasi
proses penguatan kebutuhan akan pencapaian
hubungan upaya individu hubungan imbalan tujuan pribadi kebutuhan akan afiliasi
(nAcH)
proses reproduksi penggerak (nAff)

keadilan distributif kebutuhan akan kekuasaan

keadilan interaksioal
hubungan kinerja imbalan (nPow)

keadilan prosedural