SOP SELEKSI I PENERIMAAN STAF MEDIS

No Dokumen No Revisi Halaman

593/KKS/2019

Standar Tanggal Terbit Diketahui Oleh:

Prosedur Direktur
Operasional

dr.Seta Trilaksono
NIP.16.02.001
Pengertian Seleksi penerimaan staf medis adalah suatu proses administratif dan
birokratis yang harus ditempuh oleh setiap calon dokter umum / spesialis
yang akan bekerja di Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo
Semarang
1. Kelompok Staf Medis adalah Dokter
2. Dokter adalah dokter umum, dokter spesialis dan Sub Spesialis
Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam seleksi penerimaan
Staf Medis
Kebijakan 1. Peraturan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo
Semarang No: 800/002u/2016 tentang Kebijakan Komite Medik
Rumah Sakit Ibu dan Anak Permata Purworejo.
2. UU. No.29 Tahun 2004 tentang praktek Kedokteran
3. PMK No.755 Tentang Penyelenggaraan Komite Medik
4. PMK No.1438/MenKes/PER/IX/2010 tentang standar pelayanan
kedokteran
Prosedur 1. etiap calon Staf Medis yang akan bekerja di Rumah Sakit Ibu dan
Anak Gunung Sawo Semarang mengajukan lamaran/permohonan
persetujuan ke Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo
Semarang dengan persyaratan yang telah ditentukan
2. Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo Semarang
memberikan disposisi kepada Seksi Pelayanan Medis untuk
ditindak lanjuti
3. Seksi Pelayanan Medik memeriksa berkas lamaran dengan
memperhatikan kebutuhan SDM
4. Apabila tidak sesuai dengan rencana kebutuhan SDM, maka berkas
lamaran tersebut disimpan di bagian Kepegawaian sebagai arsip
5. Apabila sesuai dengan perecanaan kebutuhan SDM, maka Seksi
Pelayanan Medik melanjutkan berkas lamaran ke Komite Medik
untuk diproses lebih lanjut oleh Sub Komite Kredensial
6. Sub Komite Kredensial memeriksa berkas lamaran dan
berkoordinasi dengan Staf Medis Fingsional (SMF) terkait untuk
melakukan wawancara dengan dokter spesialis, sedangkan untuk
dokter umum dapat langsung dilakukan test/wawancara sesuai
dengan jadwal dari Seksi Pelayanan Medis
7. Hasil Test/Wawancara dibahas bersama oleh ketua Sub Komite
Kredensial dengan Unit Staf Medis Fingsional (SMF) terkait
 kemudian dilaporkan kepada Ketua Komite Medik
8. Ketua Komite Medik membuat surat rekomendasi kepada Direktur
Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo Semarang dengan
tembusan ke bagian-bagian terkait
9. Setiap calon staf medik wajib mengikuti seleksi pada waktu dan
tempat yang telah ditentukan oleh Rumah Sakit Ibu dan Anak
Gunung Sawo Semarang
10. Calon staf medik yang tidak hadir pada saat seleksi dianggap
mengundurkan diri
11. Hasil seleksi diumumkan oleh kepala bagian kepegawaian
12. Keputusan Panitia Seleksi tidak dapat diganggu gugat
13. Panitia seleksi terdiri dari :
a. Sub Komite Kredensial Komite Medik
b. Staf Medis Fingsional (SMF) bersangkutan
c. Seksi Pelayanan Kepala bagian kepegawaian
14. Dokumen terkait:
 Berkas Lamaran
 Laporan Hasil test/wawancara
 Laporan Pertemuan Sub Komite Kredensial / Komite Medik
Rekomendasi Komite Medik
Unit terkait 1. kepala bagian Kepegawaian
2. Seksi Pelayanan Medik
3. Kelompok Staf Medik
4. Komite Medik
5. Sub Komite Kredensial
Unit Staf Medik terkait
PENDIDIKAN & KEGIATAN BULAN ANGGARAN PJ
PELATIHAN RSU BAITUL
HIKMAH No
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

A. Diklat Internal wajib untuk seluruh karyawan

Orientasi karyawan baru Saat ada karyawan baru Rp 4.000.000,- Panitia Oerin
Pelatihan wajib semua karyawan
Pelatihan wajib bagi X x Rp. 20.150.000 Paniti
seluruh karyawan :
Peningkatan mutu dan
keselamtan pasien
K3RS
Pencegahan dan
Pengendalian Infeksi (PPI)
BHD ( bantuan Hidup
Dasar )
Komunikasi Efektif
Servis exellen
Pelatihan

Pelatihan Kelompok
SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN