RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA PURWOREJO

Jl. Mayjend Sutoyo No.75 Permata Purworejo,

Telp (02475) 321031
Email :rsiapermatapwr@gmail.com

PERATURAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA PURWOREJO

NOMOR : 055/PER-DIR/IV/2018

TENTANG
KEBIJAKAN MENGATUR PENUGASAN DAN PENUGASAN
KEMBALI STAF
DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA PURWOREJO

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA PURWOREJO

MENIMBANG : a. bahwa untuk meningkatkan mutu dan kualitas

pengembangan dan pendidikan sumber daya manusia,
maka perlu adanya Kebijakan Mengatur Penugasan dan
Penugasan Kembali Staf di Rumah Sakit Ibu dan Anak
Permata Purworejo;
b. bahwa sehubungan dengan hal tersebut pada huruf a,
perlu ditetapkan Kebijakan Mengatur Penugasan dan
Penugasan Kembali Staf di Rumah Sakit Ibu dan Anak
Permata Purworejo;
c. bahwa penetapan Kebijakan Mengatur Penugasan dan
Penugasan Kembali Staf di Rumah Sakit Ibu dan Anak
Permata Purworejo, sebagaimana tersebut pada huruf b,
perlu ditetapkan dan diatur dengan Keputusan Direktur.
MENGINGAT : 1. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun
2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2009 Nomor 1441 Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063);
2. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 153 Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5072);
3. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun
2014 tentangTenagaKesehatan;
4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 Tahun 2008 tentang
Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit;
5. PerMenKes RI No 59.B/MenKes/Per/II/1998 tentang
Pengaturan cara-cara Akreditasi Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN :

MENETAPKAN :
KESATU : Peraturan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Permata
Purworejo tentang Kebijakan Mengatur Penugasan dan
Penugasan Kembali Staf di Rumah Sakit Ibu dan Anak Permata
Purworejo.
KEDUA : Kebijakan Mengatur Penugasan dan Penugasan Kembali Staf
sebagaimana tercantum dalam Lampiran keputusan Direktur
Rumah Sakit Ibu dan Anak Permata Purworejo ini digunakan
sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelayanan staf di Rumah
Sakit Ibu dan Anak Permata Purworejo.

KETIGA : Peraturan ini berlaku sejak ditetapkan dan apabila di kemudian

hari ternyata terdapat kekeliruan atau masalah yang mendesak,
maka akan diadakan perubahan seperlunya.

Ditetapkan di : Purworejo
Pada tanggal :
Direktur RSIA Permata
Purworejo

dr. Seta Trilaksono

NIP.06.12.001
 LAMPIRAN :
PERATURAN DIREKTUR RUMAH
SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA
PURWOREJO
TENTANG
KEBIJAKAN MENGATUR PENUGASAN
DAN PENUGASAN KEMBALI STAF DI
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
PERMATA PURWOREJO
NOMOR : ..../PER-DIR/IV/2019
TANGGAL :

KEBIJAKAN MENGATUR PENUGASAN DAN PENUGASAN

KEMBALI STAF
DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PERMATA PURWOREJO

A. KebijakanUmum :
1. Untuk kebutuhan pelayanan, karyawan dapat di mutasi atau di rotasi
keposisi yang lain dengan uraian tugas dan tanggungjawab yang berbeda.
2. Mutasi adalah perpindahan karyawan ke unit kerja lain dengan pekerjaan
(job family) yang berbeda untuk memenuhi kebutuhan ; status
kepegawaian meliputi grade, golongan, maupun tingkat kompetensi
berubah.
3. Rotasi adalah perpindahan karyawan ke unit kerja lain tetapi tetap dengan
pekerjaan (job family) yang sama untuk memenuhi kebutuhan. Status
kepegawaian meliputi grade, golongan, maupun tingkat kompetensi tidak
berubah.
4. Mutasi dan rotasi dilakukan dengan lebih dahulu memberitahukan kepada
karyawan yang bersangkutan dan ditetapkan dengan Surat Keputusan
Direktur.
5. Mutasi maupun Rotasi dapat terjadi karena promosi maupun demosi yang
diatur secara khusus pada kebijakan tentang sistem kepegawaian.

B. KebijakanKhusus :
1. Pelaksanaan Mutasi dan Rotasi di unit kerja terkait meliputi :
a. Pemaparan uraian tugas baru kepada karyawan.
b. Pembekalan terkait uraian tugas baru tersebut kepada karyawan oleh
kepala unit kerja. Uraian tugas yang baru kepada karyawan yang di
mutasi maupun di rotasi.
c. Kepala unit kerja membuat laporan evaluasi kemampuan melaksanakan
uraian tugas yang baru kepada karyawan yang di mutasi maupun di
rotasi dan tindaklanjutnya.
d. Laporan alih tugas tanggungjawab disimpan dalam file karyawan.
2. Karyawan yang dimutasi dilakukan evaluasi pada saat 3 bulan masa
percobaan mutasi. Pada masa transisi dievaluasi penguasaan uraian
tugasnya, sedangkan 6 bulan dinilai soft kompetensi dan hard
kompetensinya. Bila karyawan dinilai tidak memenuhi standar dapat
dikembalikan kepada posisi sebelumnya.
3. Karyawan yang di rotasi dilakukan evaluasi pada saat 3 bulan masa
percobaan rotasi. Bila karyawan dinilai tidak memenuhi standar dapat
dikembalikan kepada posisi sebelumnya.