HAK DAN KEWAJIBAN DOKTER JAGA

RSU PKU MUHAMMADIYAH Tunas Medika PURWOREJO

I. HAK
Setiap Dokter Jaga berhak atas :
A. Berobat (Sama dengan karyawan lain)
Yang berhak mendapatkan fasilitas pengobatan adalah karyawan/keluarga RSU PKU
Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo yang tertanggung baik Rawat Jalan atau
Rawat Inap yang mendapatkan fasilitas adalah sebagai berikut :
a. Karyawan yang masih lajang :
yang menjadi tanggungannya adalah :
- Karyawan yang bersangkutan
- Ayah dan Ibu kandung
b. Karyawan yang sudah berkeluarga :
- Karyawan yang bersangkutan
- Suami atau Istri
- Anak Kandung

1. Hak mendapatkan pengobatan Rawat Jalan ;

Fasilitas :
 Konsul, pemeriksaan dokter umum, spesialis di lingkungan RSU PKU
Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo.
 RSU PKU Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo menyediakan
fasilitas obat generic atau obat program karyawan.
 Laborat dasar.
 Rộngent = Plan foto (foto polos)

2. Hak mendapatkan pengobatan Rawat Inap

Fasilitas :
 Fasilitas kamar klas II.
 Obat-obatan generik (yang disesuaikan) atau obat program karyawan.
 Pemeriksaan penunjang yang belum tersedia di RSU PKU Muhammadiyah
Tunas Medika Purworejo, biaya ditanggung oleh yang bersangkutan.
 Visite dokter umum/ahli di lingkungan RSU PKU Muhammadiyah Tunas
Medika Purworejo tidak dibebani biaya.
a. Tindakan :
Biaya tergantung Provider (dokter yang merawat) hal ini
diserahkan kepada karyawan dan dokter yang bersangkutan
mengenai pembebanan biaya tindakan.
b. Laborat dasar.
c. Rộngent = plan foto (foto polos)
d. Fasilitas kamar kelas II.

3. Ketentuan
 Fasilitas rawat inap di kelas II (Dahlia), apabila memakai kelas yang lebih
tinggi kekurangannya ditanggung karyawan.
 Hari perawatan yang tertanggung maksimal 6 hari.
 Khusus tindakan, tidak termasuk petugas luar.
 Keluarga tertanggung dibebani 50% dari biaya pengobatan dan perawatan
(berdasarkan ketentuan).
 Karyawan RSU PKU Muhammadiyah Tunas Medika ditanggung
100% dari biaya pengobatan dan perawatan (berdasarkan ketentuan).
 Kelebihan biaya perawatan dan pengobatan dibebankan kepada karyawan
yang bersangkutan (co-sharing).
 B. Cuti
Terdiri dari ;
 3 Bulan cuti melahirkan.
 3 hari cuti menikah.
 Cuti sakit berat untuk karyawan yang bersangkutan/keluarga (ada musyawarah
dengan pimpinan). Lain-lain yang tidak tercantum dalam hak cuti dibicarakan
dengan pimpinan.
 Cuti tahunan (untuk sementara belum ada).
C. Penghasilan
 Gaji Pokok.
 Insentif , yaitu tindakan medis dengan ketentuan :
 60% dari jumlah tindakan, untuk dokter 50%, perawat 50%.
 40% dari junlah tindakan untuk PKU.
 Visite Dokter umum
Ketentuan :
 60% untuk dokter, pembagiannya berdasarkan presensi.
 40% untuk PKU.
 Vakasi
 20% dari jumlah vakasi (dari Tindakan Operasi).
D. Lain-lain :
 Dokter Jaga terbagi dalam 3 shift selama 24 jam.
 Libur Hari Besar Nasional/Keagamaan tetap jaga, tidak ada cuti tetapi
mendapatkan Kompensasi Jaga.
 Apabila saat berhalangan agar dibicarakan/dikoordinasikan dengan dokter yang
lain untuk penggantiannya.

II. KEWAJIBAN
Setiap Dokter Jaga berkewajiban :
A. Rawat Inap
 Berkewajiban setiap hari mengunjungi/visite untuk semua pasien, dibagi perkelas
untuk 3 shift.
 Diberi kewenangan merawat pasien hanya di kelas II dan III, kecuali pasien
pribadi. Untuk pasien kelas I, ditawarkan kepada pasien untuk kasus-kasus dokter
jaga.
 Perawatan maksimal 3 (tiga) hari, apabila tidak ada perkembangan harus di-
konsul-kan/diserahkan ke dokter spesialis. (Tx  3 hari, dalam memberikan Tx
perlu ada koordinasi dengan teman sejawat supaya tak membebani pasien.

B. Rawat Jalan
 Melayani Pasien UGD.
 Melayani Poli Umum (Obat-obatan generic include Rp. 30.000,-)
 Melayani Panggilan.

C. Kewajiban Lain
 Sanggup memberikan pelayanan yang baik terhadap pasien maupun keluarga
pasien.
 Loyal terhadap pimpinan dan RSU PKU Muhammadiyah Tunas Medika
Purworejo.
 Bersedia mentaati peraturan yang ada di RSU PKU Muhammadiyah Tunas
Medika Purworejo.
 Menjalin ukhuwah Islamiyah dan mengutamakan kebersamaan.

Purworejo, 1 Juni 2003

Direktur

Dr. Ulfah Hidayah