LAMPIRAN

President Director

Arya Rizqullah Musyafa

VP Pruduction VP Finance VP HRD VP Marketing

Sekarningtyas Aditya S. Adinda Maharani Iqbal Faisal Muardi M. Daffa Al F.

Manager Production

Nanda Erifa Estika S.

ii
 SURAT KONTRAK KERJA

No. 003/HRD/9/2018

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja ini dibuat pada tanggal 3 September 2018 oleh dan antara:

1) Rancak Bana. Inc, perusahaan yang didirikan untuk memenuhi tugas

wirausaha
2) Iqbal Faisal, siswa SMA Negeri 13 Jakarta yang menempati kelas XII IPS
2 (selanjutnya disebut juga karyawan)

Perusahaan dan karyawan sepakat untuk masuk ke dalam suatu hubungan

kerja sesuai dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat kerja sebagaimana
tercantum dalam perjanjian.

Pasal 1 : Waktu Berlaku

1) Karyawan sepakat untuk mulai bekerja pada perusahaan terhitung 31

Agustus 2018
2) Masa percobaan : karyawan harus menjalani masa percobaan selama 1
(satu) minggu. Setelah melewati masa percobaan dengan baik, maka
perusahaan akan mengangkat karyawan sebagai karyawan tetap.

Pasal 2 : Jabatan

Perusahaan dengan ini menunjuk karyawan sebagai Vice President

Production. Karyawan akan melaksanakan tugasnya sesuai jabatan tersebut.
Yaitu bertanggung jawab dalam pengaturan produksi, monitoring, produksi,
dan penyimpanan produk. Termasuk juga tugas-tugas lainnya sebagaimana
yang diberikan oleh perusahaan dari waktu ke waktu.

Pasal 3 : Remunerasi

1) Sebagai kompensasi atas tugas yang dilakukan karyawan, perusahaan akan

membayar kepada karyawan gaji bulanan sebesar Rp. 1.500 bersih.

iii
2) Pembayaran gaji dilaksanakan antara tanggal 24 s/d tanggal 27 setiap
bulannya sesuai dengan ketentuan jadwal pembayaran gaji perusahaan.

Pasal 4 : Tata Tertib

1) Jam kerja karyawan di perusahaan adalah 4 jam per minggu.

2) Karyawan diperbolehkan mengajukan permohonan kepada VP HRD&PR.
3) Karyawan yang lalai dalam tugasnya atau juga melakukan hal-hal yang
tidak baik akan mendapatkan surat peringatan.

Pasal 5 : Pemutusan Hubungan Kerja

1) Perusahaan (bukan jabatan tertentu) berhak melakukan pemutusan

hubungan kerja apabila karyawan menerima lebih dari 2 surat peringatan.
2) Pengunduran diri sukarela dapat dilakukan oleh karyawan dengan
mengajukan surat pengunduran diri tertulis.

Perjanjian ini dibuat dengan kesadarn penuh,tanpa tekanan dan/atau

intimidasi dari manapun.

Rancak Bana. Inc Karyawan

Arya Musyafa Rizqullah Iqbal Faisal

President Director VP HRD

iv