KKS

1-8 Umum

9-12 medis

13-15 rawat

16-18 kesehatan lainnya

1.KKS 1 EP 1 dan EP 2 Harus ada renstra strategis selama 5 tahun, program tahunan rumah sakit 1
tahun (2019)

Pahami isi rrencana strategis dan program tahunan,program perencanaan SDM (kebutuhan staff
contoh butuh perawat brp – rekrut perawat sejumlah 2 dibuat lagi program perencanaan rekrut SDM
–dialokasikan di tempat mana, diambil bulan apa. program,target,cara melaksakanan,anggaran
(psikotes,wawancaranya/snack)

EP 3 Bukti rapat UMAN dengan dokumentasI

2.KKS 2 EP 1 dan EP 2

Penyusunan pola tenaga kerja – regulasi kebutuhan tenaga kerja setahun – pedomannya pengolahan
SDM kalau tidak ada dihilangkan saja. Penempatan berdasarkan kepercayaan – di masing unit sudah
tersedia untuk kerohanian pasien. Harus ada SK penunjukkan.

EP 3 Pengajuan dari unit jika ingin dirotasi jika tidak ada tidak usah tapi tetap ada di pedoman

3.KKS 2.2 Pedoman organisasi per unit (TKRS) pola tenaga dan pedoman organisasi harus sama

4.KKS 2.3 kualifikasi dirut, uraian tugas apa, kepala unit kepala bidang kepala seksi

Jadi kepala unit harus bekerja selama berapa tahun

SK diurut mulai paling lama sampek paling baru diakali di pedomannya.

EP 2 pedoman organisasi unit

EP 3 Lampiran SK Dirut no brp

Yang menduduki 2 jabatan harus punya uraian tugas dan SPK RKK, yang tidak rangkap SPK RKK

CV Karyawan Tambah daftar diklat, TTD Kepala

KK3 EP 1

Klinis harus ada proses kredensial yang tidak kredensial tidak boleh praktek

Jika berbeda dicantumkan berbeda (tidak boleh menggunakan kata TETAPI)

Saat ini yang sesuai pedoman yang baru untuk lamaran lama tidak perlu digunakan
KKS 4 EP 1 Harus ada proses kredensial (dokter pearawat bidan PPA (ahli gizi,lab,farmasi,apt) harus
sama prosenya. HARUS ADA oppe pertanyaan berdasarkan kedisiplinan. Bagi klinis

Dasar untuk menilai secara teoritis harus ada lockbook/logbook

Patuh atau tidak – dasar logbook EP 3 bukti kerjasama PMKP yang buat SDM yang mana saja untuk
penilaian kinerja staff klinis harus ada PPI

EP 5 harus ada dokumentasi dari mulai bekerja

Harus ada SIP jika tidak ada liburrrrrrrr

Tiap bulan ada nilai tiap karyawan kalau non tentang disiplin

Di setiap poin penilaian harus ada buktinya

Pemutakhiran data setahun sekali

Sertifikat intern ekstern

Orientasi karyawan seperti diklat materi tentang rumah sakit,APAR,handhygne dll

Harus ada SK code blue per nama

Dokumen kredesial STR SIP sertifikat diklat dan harus diverifikasi, ijazah seharusnya jika belum
diverifikasi tidak boleh diterima klinis.

KKS 9.2

Medical staff by law

Kalau kecil team medis bukan komite medis