A.

ALUR PELAKSANAAN JOB FIT

Kualifikasi yang
Jabatan

dibutuhkan

Standard kompetensi
jabatan

ABK/Kebutuhan suatu
jabatan di Unit Kerja

Pegawai sesuai / tidak sesuai

dengan jabatan yang dimiliki

Kualifikasi yang dimiliki

Riwayat Pengembangan
Kompetensi
Pegawai

Hasil Asesmen Kompetensi REKOMENDASI

Manajerial dan Teknis

Pengembangan karir /
Review Kinerja oleh Kepala kompetensi pegawai
Kinerja Pegawai
Unit Kerja
Peralihan kedalam jabatan
lain
Kedisiplinan Pegawai

Redistribusi Pegawai
 •Kualifikasi yang dibutuhkan
•Standard Kompetensi
Jabatan
•ABK/Kebutuhan jabatan
dalam suatu unit kerja
Jabatan
Pegawai
•Kualifikasi yang dimiliki
•Riwayat Pengembangan
Kompetensi
•Hasil asesmen Kompetensi
Manajerial dan Teknis
•kinerja pegawai
•Kedisiplinan
• Pengembangan karir /
kompetensi pegawai
• pengalihan ke jabatan
lain
• redistribusi pegawai
Rekomendasi

B. KEBUTUHAN DATA :
Data yang diperlukan dalam penyusunan Job Fit Pegawai antara lain adalah :
No. Jenis Data Keterangan Pemilik Data
a. Pendidikan Kedinasan
Data Kualifikasi b. Pendidikan Umum yang
1. Digenerate dari SIMAS
Pendidikan Pegawai ditempuh (D3-S3)
a. SKP
b. Catatan Kinerja dari Kepala - Bagian SDM
2. Data Kinerja Pegawai
Unit Kerja - Kepala UPT terkait

a. Data diklat kompetensi

Riwayat teknis - Digenerate SIMAS
3. Pengembangan b. Diklat Fungsional - Data Dari Surat Edaran
Kompetensi c. Data Pelatihan lainnya yang
pernah diikuti

Hasil Asesmen a. Hasil asesmen kompetensi

Kompetensi manajerial (data assesor) - Digenerate dari
4. b. Hasil asesmen Kompetensi
Manajerial dan Simantel
Kompetensi Teknis Teknis

Data catatan kedisiplinan dari

5. Kedisiplinan Pegawai masing-masing pegawai Digenerate dari SIMAS
C. KONSEP FORM JOBFIT :

LAPORAN KESESUAIAN ANTARA PEGAWAI

DENGAN JABATAN (TUGAS) YANG DIPANGKU (JOB FIT)

1. Data Pegawai

Nama Pegawai :

NIP :

Unit Kerja :

Jabatan :

Aspek Pengukuran Job Fit

1. Kualifikasi Pendidikan

Standard Kualifikasi Jabatan Kualifikasi Pegawai

Catatan :

2. Kinerja Pegawai

Standar Kinerja yang diharapkan Kinerja Pegawai

3. Riwayat Pengembangan Kompetensi

Pengembangan Kompetensi yang pernah dijalani

1........................
2.........................
 4. Hasil Asesmen Kompetensi Teknis dan Kompetensi Manajerial

Kompetensi Teknis Kompetensi Manajerial

5. Kedisiplinan

Catatan Kedisiplinan pegawai

1.........................
2..........................
3..........................

Hasil Pengukuran Job Fit

Hasil Keterangan
a. ........
b. .........
Fit /Unfit/ Presentase :
c. ..........
d. ..........

Rekomendasi
Rekomendasi
Pengembangan : .............................................................................
kompetensi / karir
Rekomendasi peralihan
: ..........................................................................
jabatan

Rekomendasi
: ..............................................................................
redistribusi

Ditetapkan pada Tanggal..........

(Kepala Biro Umum dan SDM)