11.1 SUMBER DAYA MANUSIA 11.1.1 Perencanaan SDM dilakukan dengan penghitungan pola ketenagaan yang disusun berdasarkan analisa beban kerja. 11.1.2 Rekrotmen dilaksanakan dengan mempertimbangkan formasi dan kebutuhan dari unit atas persetujuan Direktur. 11.1.3 Seleksi dan penempatan SDM dilakukan berdasarkan kwalifikasi pendidikan, keterampilan, dan pengetahuan yang ditetapkan pada setiap jabatan_ 11.14 Tenaga dalam rumah sakit meliputi tenaga medis tenaga keperawatan. tenaga kesehatan lainnya dan tenaga non Kesehatan. 1115 Setiap karyawan baru dilakukan proses ikatan kerjasama minimal 2 tahun dengan evaluasi 1 talun sekali. 11.1.6 Setiap karyawan bam mendapatkan orientasi umum dan Khusus yang berorientasi pada mtu pelayanan, keselamatan pasien, manajemen risiko, pencegahan dan pengendalian infeksi yang diselenggarakan oleh Unit Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) bekerjasama dengan unit terkait 1L17 Penggajian mengikuti dan disesuaikan dengan Upah Minimum Kota Surabaya. 1118 Karyawan kontrak dan karyawan tetap dilakikan evaluasi setiap 1 tahun sekali. 11.19 Pengangkatan karyawan melalui proses wawancata dan tahapan yang ditentukan. 0 Pelaksanaan promosi. mutasi, rotasi dan demosi dilakukan sebagai perputaran dan jenjang karir karyawan. 11.111 Pengelolaan dan perawatan file karyawan meliputi: a. Kualifikasi Staf b. Uraian Tugas c. Daftar Riwayat Hidup ad Bukn Evaluasi Eebjjakan Pelayanan, RS. Husada Utama, Surabaya, 2018 47112 11.112 11.1.13 11.1.14 11.1.15 11116 111.17 111.18 dimutahirkan sebagaimana perubahan terjadi setiap tahunnya. Peningkatan pengetahuan dan keterampilan SDM dilaksanakan melalui program peningkatan profesionalisme SDM dengan pendidikan formal betkelanjutan sesuai kriteria, pemberian pelatihan teknis dan manajerial sesuai bidang. atau mengikuti workshop. seminar. dan simposium di dalam dan di luar rumah sakit. Sctiap karyawan mendapatkan pelatihan Bantuan Hidup Dasar (Basic Life Support). kiusus bagi karyawan yang memberikan asuhan pasien harus mendapatkan pelatihan Cardiac Life Suppart Program pelayanan kesehatan karyawan temmasuk pemeriksaan kesehalan dan pemberian vaksinasi diberikan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Program pendidikan dapat dilakukan pribadi maupun non pribadi (ditugaskan) Kegiatan pendidikan dan penelitian bagi siswa/mahasiswa diberikan sesuai parameter program akademis dan dilakukan pengawasan/supervisi serta mendapatkan pembimbingan oleh clmicalmstructor atau narasumber yang ditunjuk oleh perusahaan. Dokter, Perawat, Apoteker, tenaga profesional lai dan seluruh karyawan Rumah Sakit Husada Utama Surabaya bekerja sesuai dengan standar profesi, standar prosedur operasional yang berlaku di Rumah Sakit Husada Utama Surabaya dengan mengacu pada nilai Rumah Sakit Husada ‘Utama Surabaya. Dokter, perawat, dan tenaga profesional Iain di Rumah Sakit Husada Utama Surabaya mempunyai kewajiban merahasiakan segala sesuatu yang diketahuinya tentang pasien, bahkan juga setelah pasien itu meninggal dunia KOMITE MEDIK 1L2.1 Keanggotaan Komite Medik ditetapkan oleh Direktur yang mana jumlah keanggotaan disesuaikan dengan jumlah staf