Strengthness

 Visi, misi, tujuan, filosofi dan nilai-nilai ruangan sesuai dengan RS

 Terdapat Pre conference sebagai momen untuk:
 Pelibatan staf dalam perencanaan ruangan
 Penyelesaian masalah yang terjadi di ruangan
 Forum komunikasi antar perawat
 Sudah terdapat panduan-panduan peraturan dan jobdesk masing-masing staf yang terdapat dalam
buku panduan
 Pendelegasian tugas atasan ke staf di bawahnya terorganisir dengan baik
 Adanya peraturan-peraturan (code of conduct) beserta sanksi pelanggarannya
 Pelaksanaan operan di lakukan dihadapan pasien
 Adanya sistem penghargaan terhadap staf yang berprestasi

Weakness

 Belum ada pengorganisasian prioritas masalah jangka panjang yang ada di ruangan
 Belum ada papan struktur organisasi yang terpasang di ruangan
 Standar logistic masih terbatas, menyebabkan kurang maksimalnya kinerja staff dalam bekerja
 Isi operan terlalu singkat

Opportunitis

 Supervisi terstruktur dan berkala oleh komite

 IRNA mensosialisasikan program kepada ruangan Lt. II selatan
 Garis koordinasi yang dijalankan oleh komite berjalan sesuai dengan yang semestinya
 Rekruitmen, orientasi pegawai baru difasilitasi oleh komite berdasarkan analisa kebutuhan ruangan
 Adanya program pengembangan staf oleh bidang SDM
 Adanya sistem audit keperawatan
 Pihak manajemen RS telah menyediakan format untuk mengukur kepuasan pasien

Threat

 tidak ada rekapitulasi hasil identifikasi respon pasien

 Form kuesioner tingkat kepuasan pasien tidak diberikan
 Belum ada hasil rekapitulasi tingkat kepuasan pelayanan