DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI

UPT. RSUD RAGAB BEGAWE CARAM

Jl. ZA Pagar Alam, Desa Brabasan, Kec. Tanjung Raya
Kabupaten Mesuji, Kode Pos : 34598
Email : rsud.rbcmesuji@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR
RSUD RAGAB BEGAWE CARAM KABUPATEN MESUJI
NOMOR : 445/ /RSUD-RBC/I/2019

TENTANG
PROSES SELEKSI STAF KLINIS
RSUD RAGAB BEGAWE CARAM KABUPATEN MESUJI

DIREKTUR RSUD RAGAB BEGAWE CARAM KABUPATEN MESUJI,

BAB I
GAMBARAN UMUM

A. LATAR BELAKANG
Sekarang ini, banyak sekali perusahan yang rugi besar akibat
banyaknya karyawan yang kurang bertanggung jawab. Untuk itu,
dalam membangun sebuah usaha, diperlukan penyeleksian karyawan
yang efektif untuk mendapat orang orang yang berkualitas dan
professional dalam bidangnya. Dalam organisasi Rumah Sakit perlu
menetapkan proses seleksi untuk menjamin bahwa pengetahuan dan
ketrampilan staf klinis sesuai dengan kebutuhan pasien. Karena
semakin berkembangnya teknologi kesehatan, tuntutan asuhan pasien
yang semakin berkembang perlu adanya proses penyaringan yang
mendalam untuk mendapatkan seorang staf klinis yang diharapkan
mampu menjawab semua persoalan di lapangan dalam memberikan
asuhan kepada pasien.

B. PENGERTIAN
a. Seleksi
Adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk
memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan
menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.

Secara garis besar Seleksi maksudnya pemilihan tenaga kerja

yang sudah tersedia.Seleksi pada dasarnya bertujuan untuk
mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki
kualifikasi yang sesuai dengan deskrifsi pekerjaan yang ada atau
sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan.Tujuan seleksi
 adalah mendapatkan tenaga kerja yang paling tepat untuk
memangku suatu jabatan tertentu. Mengarah pada tujuan seleksi
yang demikian itu, setiap organisasi yang bersangkutan senantiasa
akan berusaha dengan biaya yang serendah mungkin dengan
menggunakan cara yang paling efisien, tetapi efektif.
b. Staf Klinis
Adalah semua tenaga klinis atau kesehatan yang memberikan
asuhan kesehatan kepada pasien. Adapun profesi yang termasuk
didalamnya yaitu dokter, perawat, bidan, analis kesehatan,
radiografer, farmasi, gizi, dan profesi lainnya.

BAB II
RUANG LINGKUP

Ruang lingkup seleksi yaitu siapa saja asalkan sesuai dengan syarat
yang ditetapkan oleh Rumah Sakit. Permintaan mengenai siapa, apa dan
bagaimana nantinya akan di ambil sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit
saat itu juga.

1. Kriteria-Kriteria Seleksi
Kriteria-kriteria seleksi biasanya diringkas dalam beberapa kategori,
yaitu pendidikan, pengalam kerja, kondisi fisik, karakteristik
kepribadian, serta tipe kepribadian.
 Pendidikan formal. Rumah Sakit cenderung menetapkan syarat
minimal pendidikan formal dan jenis pendidikan, misal untuk
jabatan akuntan, kriteria pendidikannya adalah sarjana akuntansi.
 Pengalaman kerja. Perusahaan sering menganggap pengalaman
sebagai indicator yang baik untuk mengukur kemampuan dan sikap
yang terkait dengan pekerjaan.
 Karakteristik fisik. Karakteristik yang dimaksud di sini adalah
karakteristik fisik yang berhubungan secara langsung dengan
efektivitas kerja.
 Karakteristik kepribadian dan tipe kepribadian. Karakteristik pribadi
meliputi status perkawinan, jenis kelamin dan usia. Tipe kepribadian
merujuk pada sikap yang dimiliki seseorang dalam hal
berkomunikasi, bersosialisasi, bekerja sama, ketekunan terhadap
tugas, kemandirian, dan penyesuaian diri.
 BAB III
KEBIJAKAN

Sebagai acuan dan dasar pertimbangan dalam Panduan Penerimaan

Seleksi Staf Klinis di Rumah Sakit RSUD Ragab Begawe caram diperlukan
peraturan perundang-undangan pendukung sebagai berikut :
1. Undang – Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
2. Undang – Undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. PeraturanMenteri Kesehatan Republik Indonesia No.
1045/PER/MENKES/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi Rumah
Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan.
4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.
81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten atau
Kota madya serta RumahSakit.
5. Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit Departemen Kesehatan
Republik Indonesia tahun 2008.

BAB IV
TATA LAKSANA

1. Proses Tahap-Tahap Seleksi

Proses seleksi adalah langkah-langkah yang dilalui oleh para
pelamar dari mengajukan lamaran sampai akhirnya memperoleh
keputusan ditolak atau diterima sebagi karyawan baru. Proses ini
berbeda di tiap perusahaan, tetapi pada umumnya meliputi evaluasi
persyaratan (administratif), tes, wawancara, dan ujian fisik. Meldona,
dalam bukunya menjelaskan tentang tahapan-tahapan seleksi beserta
instrument yang digunakan menurut Rivai, yaitu terdiri atas:

a) Surat-surat rekomendasi
Berisi tentang sifat-sifat orang yang direkomendasikan sebagai
bahan pertimbangan evaluasi.
b) Format (borang) lamaran
Merupakan format baku formulir lamaran agar mempermudah
penyeleksi mendapatkan informasi/ data yang lengkap dari calon
karyawan, dan sebagai penyaring untuk menentukan apakah
pelamar memenuhi kriteria spesifikasi pekerjaan minimal.
c) Tes kemampuan
Adalah tes yang menilai kesesuaian antara pelamar dengan
syarat-syarat pekerjaan dan harapan perusahaan. Juga berfungsi
 untuk meramal berhasil tidaknya peramal dalam melaksanakan
pekerjaan, kemampuannya dalam belajar, reaksi dan sikap untuk
beradapatasi, kepandaian serta potensi lainnya. Tes ini mengukur
tingkat kecerdasan (intelegensi test), kecekatan, kepribadian
(personality test), minat (interest test), bakat (aptitude test), dan
prestasi (achievement test).
d) Tes Potensi Akademik / TPA (Ability Test)
Mengukur sejauh mana kemampuan pelamar mulai dari
kemampuan verbal dan keterampilan kualitatif sampai pada
kecerdasan persepsi.
e) Tes kepribadian (Personality Test)
Tes yang digunakannuntuk mengira sifat-sifat dan karakter
pelamar. Karakteristik ekerja yang dicari adalah yang cenderung
konsisten dan mampu.

f) Wawancara
Merupakan suatu bentuk percakapan yang formal dan mendalam
yang diadakan untuk mengevaluasi pelamar. Pewawancara akan
mencari dari tiga pertanyaan dasar, yaitu: dapatkah pelamar
mengerjakan pekerjaannya? Akankah pelamar mengerjakan
pekerjaannya dengan baik dan dan tepat? Dan bagaimana pelamar
dibandingkan dengan pelamar lain yang dipertimbangkan untuk
mengerjakan pekerjaan tersebut.Secara umum, tahap wawancara
terdiri dari lima bagian, yaitu: meliputi persiapan wawancara,
pengarahan/ penciptaan hubungan, pertukaran informasi,
terminasi, dan evaluasi. Terdapat beberapa hal yang perlu
diperhatikan dalam pelaksanaan wawancara, yaitu distribusi waktu,
jenis pertanyaan yang diajukan, menjadi pendengar yang baik, dan
gerak-gerik (body language).
Untuk di lingkungan Rumah Sakit RSUD Ragab Begawe caram
tahapan proses seleksi staf klinis antara lain :
1. Membuat permohonan kebutuan Staf Klinis ke Dinas Kesehatan
Kab. Mesuji dengan melampirkan kriteria staf yang dibutuhkan.
2. Staf klinis yang di berikan oleh dinas di seleksi di RSUD Ragab
Begawe Caram.
3. Manajemen Kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan berkas
dan administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Ijazah
 d. Verifikasi Ijazah dari sumber aslinya, Verifikasi dari Website KKI
(khusus untuk dokter)
e. Surat Tanda Registrasi (STR)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
g. Sertifikat Pelatihan
h. Foto copy KK
i. Foto copy KTP

4. Kepala kepegawaian bersama Komite Medis, Komite Keperawatan

dan Komite Kredensial melakukan seleksi berkas dengan predikat
baik, cukup atau kurang.
5. Hasil kredensialing beserta rekomendasi dari komite di serahkan
ke direktur. Apabila menurut pertimbangannya Direktur Rumah
Sakit menyetujui maka diterbitkan SPK dan RKK awal.
6. Staf akan dievaluasi minimal 3 bulan dan akan dievaluasi minimal
1 tahun oleh Kepala Unit tempat bertugas.
7. Setelah kegiatan orientasi peserta diberikan sertifikat telah
melaksanakan orientasi di RSUD Ragab Begawe Caram kab. Mesuji.

BAB V
DOKUMENTASI

Pada dasarnya proses dokumentasi dimulai setelah staf yang yang di

beri oleh Dinas kesehatan Kab. Mesuji tiba di RSUD Ragab Begawe Caram.
Dokumentasi atau pencatatan dilakukan sebagai dasar kebijaksanaan yang
harus di pegang dalam proses penerimaan pegawai. Dokumentasi
penerimaan pegawai dicatat dalam formulir yang ada pada Bagian
Kepegawaian.

tetapkan di Mesuji
Pada tanggal, 2019

Plt. Direktur
RSUD Ragab Begawe Caram
Kabupaten Mesuji

dr. Hotmaida Verawati S.

NIP. 19730505 200212 2 001