PENERIMAAN STAF

No. Dokumen Revisi ke- Halaman

07/13-SPO-07.01/RSUA 00 1/2
Tanggal Terbit Ditetapkan:
STANDAR Direktur RSU Amira
PROSEDUR 16 Oktober 2018
OPERASIONAL
Sam Askari Soemadipradja, dr., M.Kes
PENGERTIAN Penerimaan staf adalah proses seleksi/penerimaan sumber daya manusia
(SDM) sebagai staf/karyawan dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai
dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.
TUJUAN Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tatacara/proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Amira.
KEBIJAKAN 1. Keputusan Direktur RSU Amira Nomor 315 Tahun 2018 tentang
Kebijakan Kompetensi Dan Kewenangan Staf Pada Rumah Sakit
Umum Amira.Pedoman Perencanaan SDM Rumah Sakit Amira.
2. Pola Ketenagaan Rumah Sakit Amira.
PROSEDUR 1. Manajer terkait mengajukan form permintaan karyawan sesuai dengan
kebutuhan kepada Direktur melalui bagian SDM.
2. Form permintaan karyawan tersebut di disposisi ke Direktur dan Wakil
Direktur untuk meminta persetujuan.
3. Bagian SDM memasukan iklan lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan
melalui web Rumah Sakit Amira.
4. Bagian SDM menerima lamaran pekerjaan untuk bidang pelayanan
medis, keperawatan, penunjang medis, penunjang umum dan
administrasi.
5. Bagian SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan adminitrasi
meliputi :
a. Surat lamaran.
b. Daftar Riwayat Hidup.
c. Surat Tanda Registrasi.
d. Ijasah legalisir dan transkip nilai legalisir.
e. Fotocopy KTP & KK.
 PENERIMAAN STAF

No. Dokumen Revisi ke- Halaman

07/13-SPO-07.01/RSUA 00 2/2
PROSEDUR f. Pas photo berwarna Uk. 4x6 (2 lembar).
g. Surat pengalaman bekerja (jika ada).
h. Surat keterangan berbadan sehat.
i. Sertifikat pelatihan.
6. Berkas yang lulus persyaratan akan dipanggil/dihubungi oleh bagian
SDM untuk mengikuti proses tes di Rumah Sakit Umum Amira.
7. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes pengetahuan & Tes psikotes).
8. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai kepala bidang unit terkait dan
kerjasama dengan bagian SDM.
9. Nilai ≥ 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang
dilakukan oleh Kepala unit terkait, Manajer dan Kepala SDM.
10. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka calon staf lanjut
ke proses berikutnya untuk tes kesehatan (MCU).
11. Jika calon staf lulus tes kesehatan (MCU), maka akan diterima menjadi
staf magang selama 3 bulan dengan syarat harus membuat surat lamaran
sebagai karyawan magang dan dilakukan evaluasi 1(satu) bulan
sebelum jatuh tempo kontrak magangnya berakhir.
12. Setiap calon staf/karyawan yang diterima harus diketahui oleh Direktur
serta dilakukan proses orientasi oleh bagian SDM dan kepala unit
terkait.
UNIT TERKAIT 1. Manajer terkait.
2. Kepala Unit.
3. Bagian SDM.