Human Resources Development Plan at HR Dept.

Maspion Plastic

No Development Action Plan Result

Plan
1. Sistem Finger Untuk mempermudah -Mempermudah
Print yang perhitungan karyawan saat perhitungan jumlah
terintegrasi makan di kantin dan proses karyawan pada tanggal
dengan Kantin. kontrol karyawan saat jam dan jam tertentu.
istirahat, dipelukan sistem -Kontrol jam istirahat
administrasi yang baik. Bersama karyawan.
IT melakukan pengadaan Finger
Print Machine Canteen dan
mengintegrasikannya dengan
2. Finger Print Absen Karyawan.
Mengadakan -Mempererat hubungan
kegiatan yang Membentuk panitia dari kekeluargaan antar
dapat mempererat perwakilan manajemen, serikat karyawan, sehingga
hubungan dan karyawan untuk karyawan merasa
karyawan dengan menjalankan kegiatan seperti mempunyai keluarga ke
manajement TOUR Karyawan 1 tahun sekali 2 di dalam perusahaan.
seperti (Agenda dengan budget yang sudah
TOUR, HUT RI, disetujui oleh Manajemen
3. Safari Ramadhan, (250.000/karyawan).
Halal Bi Halal) -Mempererat hubungan
kekeluargaan antar SP
Mengadakan beserta manajemen.
Meeting Bipartit Perlunya harmonisasi antara -SP memiliki rasa
dengan Serikat manajemen beserta serikat kepemilikan yang dalam
besama pekerja. Dengan adanya Meeting terhadap perusahaan
manajemen setiap Bipartit selama 1 bulan sekali dengan selalu
1 bulan sekali. dengan peserta Tim HR, Head melakukan
Dept dan PUK Serikat Pekerja improvement bersama
4. diharapkan menjadi wadah manajemen.
Problem Solver segala isu yang
terjadi di Lingkungan -SOP baik dan rapi,
Perusahaan. menciptakan data
adiminitrasi yang akurat
Memperbaiki SOP dan efisien.
maupun Data yang Melakukan pengkajian ulang/ -Memperbaiki
berhubungan penambahan terhadap SOP yang kedisiplinan & budaya
5. dengan dirasa memang harus di direvisi karyawan dengan
Administrasi di atau ditambahkan. kejelasan SOP yang
bidang HR. diterima banyak pihak.

-Meningkatkan
kepercayaan
Meningkatkan Menerapkan sertifikasi dengan masyarakat
tingkat dukungan data – data yang rapi (pemerintah dan
kepercayaan beserta sistem yang tertata. konsumen) terhadap
konsumen dan citra perusahaan.
branding
perusahaan
dengan
menerapkan
sertifikasi (ISO,
SMK3,BPJS TK
dan BPJS KES).

Yoga Armanda