ABSTRAK

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA

PERAWATRUANG RAWAT INAP RUMAH
SAKIT MARTHA FRISKA PULO
BRAYAN MEDAN
TAHUN 2017

GUNAWAN AM MENSAP
1313192021
Kedisiplinan merupakan fungsi operatif Manajemen SDM yang terpenting
karena semakin baik disiplin pegawai maka semakin tinggi prestasi kerja yang
dapat dicapai. Kinerja dalam suatu organisasi dilakukan oleh segenap sumber
daya manusia dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan
disiplin kerja dengan kinerja perawat ruang rawat inap di RSU. Martha Friska
Pulo Brayan Medan.
Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian
survei analitik yaitu desain penelitian untuk mengetahui hubungan sebab akibat
antara variabel secara observasional dengan rancangan potong lintang Cross
Sectional dimana cara pengambilan data variabel independen dan dependen
dilakukan pada waktu bersamaan untuk mengetahui adanya hubungan disiplin
kerja variabel bebas dengan variabel terikat kinerja perawat rawat inap. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh perawat sedangkan sampel adalah 71 orang
dengan analisis data menggunakan chi-square dan disajikan dalam bentuk tabel
univariat dan tabel bivariat.
Dari penelitian yang dilakukan di RSU. Martha Friska Pulo Brayan Medan
Tahun 2017. Hasil analisis ststistik dengan uji univariat diketahui bahwa disiplin
kerja dengan baik sebanyak 51 orang (71,8%), cukup sebanyak 18 orang (25,4%)
dan kurang sebanyak 2 orang (2,8%) Sedangkat kinerja perawat ruang rawat inap
kategori baik sebanyak 43 (60,6%), cukup sebanyak 25 orang (35,2%) dan kurang
sebanyak 3 orang (4,2%). Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan
bahwa nilai signifikan memperoleh Sig = 0,017 atau < nilai sig α 0,05 artinya ada
hubungan disiplin kerja dengan kinerja perawat ruang rawat inap di RSU. Martha
Friska Pulo Brayan Medan Tahun 2017.
Kesimpulan penelitian terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara
disiplin dengan kinerja perawat ruang rawat inap di RSU. Martha Friska.
Disarankan perlu pembinaan terhadap perawat yang tidak disiplin selanjutnya
perlu pelatihan-pelatihan sebagai penyegaran bagi perawat.

Kata Kunci : Kinerja, Disiplin, Perawat

 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
berkat dan karunia-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap
RSU. Martha Friska Pulo Brayan Medan Tahun 2017”. guna memenuhi salah satu
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (SKM) pada
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut
Kesehatan Helvetia Medan Tahun 2017.
Penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung, maka pada
kesempatan ini peneliti mengucapkan banyak terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Ibu Dr. Hj. Razia Begum Suroyo, M.Sc, M.Kes. selaku Pembina Yayasan
Pendidikan dan Sosial Helvetia Medan.
2. Ibu Dr. Dr. Hj. Arifah Devi Fitriani, M.Kes selaku Ketua Yayasan Pendidikan
dan Sosial Helvetia Medan.
3. Bapak Dr. H. Ismail Effendi, M.Si selaku Rektor Institut Kesehatan Helvetia
Medan.
4. Bapak Dr. Ayi Darmana, M.Si selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat
Institut Kesehatan Helvetia Medan.
5. Ibu Dian Maya Sari Siregar, S.K.M, M.Kes selaku Ketua Prodi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Helvetia
Medan.
6. Bapak Tengku Moriza, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing I dan Ketua
Penguji yang telah bersedia membimbing dan mengarahkan sekaligus sebagai
mentor saya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
7. Bapak Roni Gunawan, S.K.M., M.Kes selaku Dosen Pembimbing II dan
Penguji II yang telah berkenan membantu, membagi dan memberikan
ilmunya kepada saya dalam proses penyelesaian skripsi ini.
8. Ibu Agnes Ferusgel S.K.M., M.Kes selaku Dosen Penguji III yang telah
bersedia menguji, mengoreksi, dan memberikan masukan atau saran sehingga
skripsi ini layak diujikan dan dapat dipergunakan sebagai pedoman untuk
peneliti selanjutnya.
9. Dan teristimewa kepada kedua orang tua saya yang telah mendukung saya
baik secara moril.
10. Serta kepada seluruh teman-teman seperjuangan yang selama ini telah
memberikan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini,
untuk itu peneliti mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi
kesempurnaan skripsi ini.

Medan, Jul 2017

Penulis

Gunawan Am Mensap
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ i

ABSTRAK ...................................................................................................... ii
ABSTRACT ..................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iv
RIWAYAT HIDUP ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... x
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ................................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah .............................................................................. 6
1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................... 7

2.1. Tinjauan Peneliti Terdahulu ............................................................... 7
2.2. Rumah Sakit ...................................................................................... 8
2.2.1. Rawat Inap .......................................................................... 9
2.2.2. Kinerja ................................................................................ 9
2.2.3. Penilaian Kinerja ................................................................ 10
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ......................... 12
2.2.5. Evaluasi kinerja ................................................................... 13
2.2.6. Standar Asuhan Keperawatan ............................................. 15
2.2.7. Disiplin Kerja ...................................................................... 18
2.2.8. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ............ 18
2.2.9. Indikator Disiplin Kerja Dalam Organisasi ........................ 20
2.2.10. Indikator Pelayanan Rumah Sakit (BOR, AVLOS, TOI,
BTO, GDR, NDR) .............................................................. 21
2.2.11. Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ............................................ 23
2.3. Hipotesis ........................................................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 27

3.1. Desain Penelitian ............................................................................... 27
 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................. 27
3.2.1. Lokasi Penelitian ...................................................................... 27
3.2.2. Waktu Penelitian ...................................................................... 27
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................ 27
3.3.1. Populasi ................................................................................... 27
3.3.2. Sampel..................................................................................... 28
3.4. Kerangka Konsep ............................................................................... 29
3.5. Defenisi Operasional dan Aspek Alat Pengukuran ........................... 29
3.5.1. Defenisi Operasional ................................................................ 29
3.5.2. Aspek Pengukuran .................................................................. 30
3.6. Metode Pengumpulan Data ................................................................ 31
3.6.1. Jenis Data ................................................................................ 31
3.6.2. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 31
3.6.3. Uji Validitas dan Reabilitas .................................................... 32
3.6.4. Uji Validitas ............................................................................ 32
3.6.5. Uji Reabilitas .......................................................................... 33
3.8. Analisis Data ..................................................................................... 35
3.8.1. Analisis Univariat ................................................................... 35
3.8.2. Analisis Bivariat ...................................................................... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 36
4.1. Deskriptif Penelitian ......................................................................... 36
4.1.2. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ....................................... 36
4.1.3. Visi dan Misi ........................................................................... 37
4.2. Hasil Penelitian ................................................................................. 37
4.2.1. Analisis Univariat ................................................................... 37
4.2.2. Analisis Bivariat ...................................................................... 39
4.3. Pembahasan ....................................................................................... 41
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 43
5.1. Kesimpulan ....................................................................................... 43
5.2. Saran ................................................................................................. 43

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Penelitian .................................. 30

Tabel 3.2. Hasil Uji validitas kuesioner tentang Disiplin Kerja.............. 32
Tabel 3.3. Hasil Uji validitas kuesioner tentang Kinerja Perawat .......... 33
Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Umur Perawat di RSU Marhta Friska Tahun
2017 ........................................................................................ 38
Tabel 42.. Distribusi Frekuensi jenis kelamin Perawat di RSU Marhta Friska
Tahun 2017 ............................................................................ 38
Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Pendidikan Terakhir Perawat di RSU Marhta
Friska Tahun 2017 ................................................................. 38
Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Disiplin kerja Perawat di RSU Marhta Friska
Tahun 2017 ............................................................................ 39
Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Jawaban Disiplin Kerja Perawat di RSU
Marhta Friska Tahun 2017 ..................................................... 39
Tabel 4.6. Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Perawat di RSU Marhta
Friska Tahun 2017 ................................................................. 41
Tabel 4.7. Distribusi Frekuensi Jawaban Kinerja Perawat di RSU Marhta
Friska Tahun 2017 ................................................................. 41
Tabel 4.8. Tabulasi Silang Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Perawat
Ruang Rawat Inap di RSU Martha Friska Tahun 2017 ......... 43