INSTRUMEN KAJIBANDING PUSKESMAS CIKANCUNG

TAHUN 2019

MITRA KAJIBANDING : PUSKESMAS 5R5T\IBUN

Kabupaten: Bandung

Provinsi : JABAR

JENIS KAJIBANDING : FUNGSIONAL

ASPEK YANG DIPELAJARI : Fungsi manajemen

INSTRUMEN :

No ASPEK YANG PERTANYAAN MITRA KAJIBANDING ORGANISASI SAYA APA YANG PERLU
DIPELAJARI DILAKUKAN
UNTUK
MEMPERBAIKI
Kinerja
Puskesmas
1 Indikator kinerja a.Adakah indicator- Ada Ada
puskesmas indikator yang ditetapkan
(2014dan 2015) untuk menilai kinerja
puskesmas?
b.Bagaimana hasil -Untuk indicator cakupan -Pada tahun 2014 -Untuk menekan
pencapaiannya? pelayanan cikancung kinerja indicator cakupan AKI & AKB Semua
dalam kategori kinerja pelayanan kinerja Bidan mengikuti
kurang. Puskesmas Cicalengka pelatihan
Untuk indicator manajemen DTP dalam kategori MANAJEMEN
dalam kategori sedang baik,namun pada tahun ASFIXIA &
-untuk indicator mutu dalam 2015 mengalami PELATIHAN APN
kategori sedang .
 Sehinggga cakupan hasil
akirnya berada pada kinerja
yang kurang.
c.Faktor-faktor apa yang -SDM yang berkualitas baik
menjadi pendukung dari jumlah tenaga maupun
pencapaian kinerja ? kompetensinya.
-Sarana dan Prasarana
-Dana
-Managerial di
Puskesmas(monitoring dan
evalusinya)
-Dukungan Lintas Sektoral.
d.Faktor-faktor apa yang -SDM Yang kurang secara
menghambat pencapaian kualitas maupun
kinerja ? kuantitasnya.
Sarana dan prasarana yang
kurang
penurunan menjadi -Melaksanakan
kurang. Audit Maternal
Untuk indicator Perinatal ( AMP )
manajemen pada tahun -Pembinaan
2014 & 2015 dalam kepada Bidan
kategori sedang sebagai perantara
-untuk indicator mutu kasus Kematian
dalam kategori sedang . Ibu atau bayi
Sehinggga cakupan - Untuk
hasil akirnya pada meningkatkan
tahun 2014berada pada semua capaian
kelompok kinerja yang indikator di
baik ,sedangkan pada Puskesmas
tahun 2015 berada Cicalengka DTP di
pada kelompok kinerja adakan pelatihan
yang sedang.
-SDM yang berkualitas
baik dari jumlah tenaga
maupun
kompetensinya.
-Sarana dan Prasarana
-Dana
-Managerial di
Puskesmas(monitoring
dan evalusinya)
-Dukungan Lintas
Sektoral.
-SDM Yang kurang -Pengajuan
secara kualitas maupun tambahan SDM
kuantitasnya. serta
Sarana dan prasarana penempatannya
yang kurang
 -Dana yang kurang ataupun -Dana yang kurang sesuai Kualifikasi
dibatasi ataupun dibatasi & Kompetensinya
-Managerial yang masih -Managerial yang masih -Pengajuan
kurang. kurang. kebutuhan sarana
-Masih lemahnya sistem & prasarana yang
pencatatan,pelaporan & memadai
kearsipan -Pelatihan
-Efektivitas beban kerja manajemen
petugas belum Puskesmas
sepenuhnya berjalan,di
karenakan rangkap
tugas

2 Pencapaian a.Jumlah Kematian Ibu Pada tahun 2014 ada 1 Untuk

kinerja KIA (2014 kematian Ibu Nifas menurunkan AKI
dan 2015) dengan cara
Deteksi Resti &
kunjungan Bumil
b.Jumlah Kematian bayi 13 orang Pada Tahun 2014 ada 8 Untuk
kasus,pada tahun 2015 menurunkan AKB
ada 7 orang dengan cara
Deteksi Resti &
kunjungan Bumil
serta penanganan
kasus NEO Resti
c.Jumlah Kematian balita Tidak ada Pada tahun 2014 ada 2 Untuk
kasus kematian menurunkan AKB
& Balita dengan
cara Deteksi Resti
& kunjungan
Bumil serta
penanganan kasus
NEO Resti
 d.Pertolongan nakes 68.05% Pada Tahun 2014
88,6% ,pada tahun
2015 93,9 %
e.K1 Pada Tahun 2014
94,5% ,pada tahun
2015 98,6 %
f.K4 68,05% Pada Tahun 2014
89,7% ,pada tahun
2015 96,0 %
g.Imunisasi 86,01% Pada Tahun 2014 91,20
% ,pada tahun 2015
93,8 %
h.Faktor pendukung Ada dukungan linsek untuk Ada dukungan linsek
pencapaian kinerja KIA menggalakan lagi posyandu untuk menggalakan lagi
dan bagaimana purnama mandiri posyandu purnama
memanfaatkannya mandiri
i.Faktor penghambat Pengetahuan yang rendah Pengetahuan yang
pencapaian kinerja KIA tentang kesehatan sehingga rendah tentang
dan bagaimana harus dilakukan pembinaan kesehatan sehingga
mengatasinya dan penyuluhan harus dilakukan
pembinaan dan
penyuluhan
3 Kegiatan inovasi a.Adakah program inovasi Ada Ada,Kemitraan Bidan
untuk untuk meningkatkan dengan Paraji
peningkatan kinerja KIA ?
kinerja KIA

b.Bagaimana kegiatannya Pendampingan Ibu -Paraji membawa Ibu

dan apa saja hasil-hasilnya hamil,hasilnya persalinan Hamil & ibu bersalin ke
? dengan Faskes sehingga
Cakupan persalinan
 oleh tenaga kesehatan
meningkat
- Denda untuk paraji
yang menolong
persalinan sehingga
tidak ada lagi paraji
yang menolong
persalinan di wilayah
Puskesmas Cicalengka
-Pertemuan
masyarakat-stake
holder & paraji di
adakan 2x dalam
setahun sehingga
terjalin koordinasi &
kerja sama antar pihak
yang terkait

Unggulan
Puskesmas
1 Program unggulan a.Adakah program PONED Program HIV- AIDS
di Puskesmas unggulan di Puskesmas?
b.Mengapa program Karena dapat meningkatkan Karena Puskesmas
tersebut sebagai unggulan IPM Cikancung yang Cicalengka DTP
? diharapkan persalinan tidak termasuk salah satu
ada lagi dengan paraji. dari 3 Puskesmas se -
kabupaten Bandung
yang di tunjuk Konselor
HIV/AIDS
c.Bagaimana proses Dengan pembinaan dan Adanya kerjasama
pengembangan program pelatihan dari SDM dan dengan LSM menjaring
unggulan tsb ? meningkatkan sarana dan populasi kunci,Program
prasarana ini berjalan mulai tahun

d.Bagaimana hasilnya ? Meningkatnya persalinan oleh
nakes
2007 yng di namakan
Program HR ( Harm
Reduction ) bagi para
PENASUN dengan
pemberian jarum
suntik,Alcohol SWAB
dan Kondom dengan
melakukan VCT bagi
para PENASUN &
kelompok yang beresiko
( pelanggan PSK,PSK
tidak
langsung,GAY,pasangan
PENASUN )selain itu
juga ada peyanan
kesehatan dasar bagi
para PENASUN &
MOBILE VCT kepada
PENASUN,GAY,WARIA
& pasangan nya,warga
LAPAS & ibu hamil
Penemuan kasus HIV-
AIDS dengan semakin
tingginya kesadaran
populasi kunci agar
memeriksakan dirinya
untuk di test HIV &
mengakses kondom
untuk mencegah
penularan HIV - AIDS