DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL: Kajian

terhadap PP Nomor 53 Tahun 2010

Posted on 25 Maret 2015 08:06 by admin bdk

DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL: Kajian terhadap PP Nomor 53 Tahun 2010

Oleh: Dra. Hj. Masfifah, M.Pd. *)

ABSTRAK

Usaha dalam mencapai tujuan nasional diperlukan adanya pegawai negeri yang penuh kesetiaan
dan ketaatan pada Pancasila dan Undang–Undang Dasar 1945, negara dan pemerintah bersatu padu,
bermental baik, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna, berkualitas tinggi, mempunyai kesadaran
tinggi akan akan tanggung jawabnya sebagai aparatur negara, abdi negara, serta abdi masyarakat. Salah
satu indikasi rendahnya kualitas Pegawai Negeri Sipil Daerah tersebut adalah adanya pelanggaran
disiplin yang banyak dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil. Seorang Pegawai Negeri Sipil terbukti
melakukan pelanggaran disiplin yang tujuan untuk memberikan efek jera dan shock terapi agar
Pegawai Negeri Sipil yang lain tidak meniru atau melakukan pelanggaran yang lebih berat lagi. Artikel
ini bertujuan untuk memahami kedisiplinan PNS setelah diterapkannya Peraturan Pemerintah No.53
Tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. Rumusan masalah yang diajukan adalah bagaimana
Kedisiplinan PNS setelah diterapkannya Peraturan Pemerintah No.53 Tahun 2010 tentang disiplin
Pegawai Negeri Sipil?

Kinerja instansi pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan
instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi dan rencana strategi instansi pemerintah yang
mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan
program dan kebijakan yang ditetapkan. Pemerintah yakin perbaikan kinerja pemerintah dapat
terlaksana bila setiap instansi pemerintah menegakkan disiplin PNS. Disiplin tersebut tidak terjadi
hanya untuk sementara. Penerapan peraturan disiplin PNS harus tegas dan konsisten. Selain itu
diharapkan PNS wajib menjaga dan mengembangkan etika profesinya.

Kesimpulan artikel ini adalah PP Nomor 53 tahun 2010 belum dapat merubah kelakuan buruk para
PNS, yang ada mereka malah acuh dengan PP tersebut. Hal itu karena tidak adanya tindakan hukum
yang tegas yang dilakukan oleh para pejabat yang seharusnya memberikan hukuman. Padahal pada PP
No 53 Tahun 2010 ini juga dicantumkan hukuman juga bisa dikenakan terhadap pejabat yang
seharusnya memberikan hukuman, tetapi tidak menjatuhkan hukuman terhadap anak buahnya yang
telah melakukan pelanggaran. Rekomendasi pejabat hendaknya memantau bawahan yang menjadi
tanggungjawabnya agar melaksanakan PP No. 53 Tahun 2010 dengan disiplin agar tidak dikenai sanksi
akibat melanggarnya. Jika disiplin telah menjadi nafas para PNS tentunya kinerja pemerintah akan jauh
lebih baik, Disiplin tersebut tidak terjadi hanya untuk sementara. Penerapan peraturan disiplin PNS
harus tegas dan konsisten. Selain itu diharapkan PNS wajib menjaga dan mengembangkan etika
profesinya.