PERTEMUAN PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No Revisi :
SOP
Tgl Terbit :
Halaman : 1/1
UPT Mathilda Kaesan, Amd. Keb
Puskesmas Kenarilang Nip.196603291990032 002
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja yang telah dilakukan kepada petugas Puskesmas Kenarilang

2. Tujuan Untuk meningkatkan pencapaian kinerja pegawai di UPT Puskesmas Kenarilng

3. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan No 75 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
2. Peraturan Menteri Kesehatan No 44 tahun2014 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas;
3. Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 2014 tentang Sistem Informasi
Kesehatan;

6. Langkah - langkah . 1. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab Upaya Kesehatan Masyarakat
merencanakan pertemuan penilaian kinerja.
2. Penanggung jawab Upaya Kesehatan Masyarakat memerintahkan
pelaksanaan program untuk mengumpulkan data pencapaian atau cakupan
kegiatan dan membuat realisasi kegiatan program sebagai bahan pertemuan
penilaian kinerja
3. Penanggung jawab Upaya Kesehatan Masyarakat dan pelaksana program
mengadakan pertemuan penilaian kinerja dengan membahas hasil
menganalisis dan mengevaluasi data cakupan dan pelaksanaan kegiatan
program
4. Penanggung jawab Upaya Kesehatan Masyarakat dan pelaksana program
menyusun rencana tindak lanjut (RTL)
5. Penanggung jawab Upaya Kesehatan Masyarakat menyerahkan hasil
penilaian kinerja kepada Kepala Puskesmas
Kepala Puskesmas membuat laporan penilaian kinerja untuk dilaporkan ke
Dinas Kesehatan
8.Unit terkait 1. Pokja Upaya Kesehatan Masyarakat
2. Pelaksana program