PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA KESEHATAN

PENUNJANG LAINNYA

Rumah Sakit Cut Meutia

NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

Jl. Garuda No.01, Kebun RSCM/SOP/ADM/ /I/2018 00 1/2
Baru Langsa
Ditetapkan Oleh,
STANDAR Kepala Rumah Sakit Cut Meutia
TANGGAL TERBIT
PROSEDUR
10 Januari 2018
OPERASIONAL
dr. Hj. Cut Diah. AK, MM

Kegiatan penerimaan tenaga kesehatan profesional lainnya di

PENGERTIAN
Rumah Sakit Cut Meutia Langsa.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :

TUJUAN Agar didapatkan tenaga kesehatan profesional lainnya yang

memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan
ketrampilan (skill).

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Cut Meutia Nomor :

KEBIJAKAN
RSCM/SK/092/III/2018 tentang Penerimaan (rekruitment) staf.

1. Kepala Rumah Sakit Membuat rencana dan Memo

Kebutuhan tenaga kesehatan penunjang lainnya rumah sakit
kepada Direktur PT CMN
2. Setelah Kepala Rumah Sakit mendapat memo balasan
persetujuan dari Direktur PT CMN. Kemudian Kepala Rumah
Sakit menginstruksikan kepada Kepala Bidang Administrasi
Keuangan dan Umum untuk Membuat papan pengumuman
PROSEDUR
lowongan pekerjaan/ referensi pihak tertentu / inisiatif sendiri,
calon karyawan menyampaikan surat lamaran kerja kepada
Kepala Rumah Sakit.
3. Oleh Kepala Rumah Sakit, surat lamaran didisposisikan
kepada Kepala Bidang Administrasi, Keuangan & Umum
untuk dikumpulkan dan dilakukan pemeriksaan kelengkapan
berkas yang memuat minimal :
 PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA KESEHATAN
PENUNJANG LAINNYA

Rumah Sakit Cut Meutia

NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

Jl. Garuda No.01, Kebun RSCM/SOP/ADM/ /I/2018 00 2/3
Baru Langsa
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi STR (untuk tenaga kesehatan penunjang
lainnya)
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ kursus yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
4. Dilakukan pemanggilan terhadap Pelamar
5. Calon karyawan mengikuti ujian tes tertulis
6. Medical Check Up ( MCU)
7. Mengikuti tes wawancara oleh Tim Rekruitmen calon
PROSEDUR
karyawan
8. Setelah dinyatakan lulus test, maka Selanjutnya calon
karyawan akan mengikuti proses orientasi selama 10 hari dan
dilanjutkan dengan masa training selama 90 hari di unit /
instalasi masing-masing.
9. Setelah melewati masa training selama 90 hari, dan calon
karyawan dinilai mampu bekerja di unit yang sudah ditetapkan,
maka dikeluarkan surat pengangkatan karyawan tersebut.
10. Setelah itu berkas didiposisikan kepada Komite Kesehatan
Penunjang Lainnya untuk mengeluarkan Surat Rekomendasi
kepada Kepala Rumah Sakit untuk mengeluarkan SPK (Surat
Penugasan Klinis) sesuai dengan uraian tugas masing-
masing.
 PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA KESEHATAN
PENUNJANG LAINNYA

Rumah Sakit Cut Meutia

NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

Jl. Garuda No.01, Kebun RSCM/SOP/ADM/ /I/2018 00 2/3
Baru Langsa
1. Kepala Rumah Sakit
2. Kepala Bidang Administrasi Keuangan dan Umum
UNIT TERKAIT 3. Ka. Unit / Ka. Instalasi
4. Komite Tenaga Kesehatan Penunjang Lainnya
5. Tim Rekruitment Calon Karyawan