BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang berkaitan dengan

pengaruh Pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan

Cipta Fondasi Komunitas Medan , maka dapat ditarik kesimpulan:

1. Hasil hipotesis pertama diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 19.747 +

0,032X1 + 0,521X menunjukkan bahwa koefisien regresi untuk

variabel pelatihan (X1 ) bernilai positif, menunjukkan hubungan yang searah

dengan kinerja karyawan (Y). Dan koefisien regresi untuk variabel budaya

organisasi (X2 ) bermilai positif , menunjukkan hubungan yang searah dengan

kinerja karyawan (Y). Sesuai dengan terori bahwa pelatihan

berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi

berpengaruh positif dengan kinerja karyawan , sehingga dapat disimpulkan

bahwa secara bersama-sama pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh

signifikan kinerja karyawan di Yayasan Cipta Fondasi Komunitas Medan.

2. Hasil penelitian secara parsial, dilihat bahwa variabel pelatihan Dari hasil

perhitungan tersebut dapat diketahui nilai 𝑡𝐻𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 variabel pelatihan 0.187

dengan nilai signifikan 0.853. Karena nilai 𝑡𝐻𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 0.187 < 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0.3115 maka

pada tingkat kekeliruan 5% diputuskan untuk menolak H0 dan H1 diterima.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama pelatihan berpengaruh

signifikan kinerja karyawan di Yayasan Cipta Fondasi Komunitas Medan.

3. Hasil penelitian secara parsial, dilihat bahwa variabel budaya organisasi dari

hasil perhitungan tersebut dapat diketahui nilai 𝑡𝐻𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 variabel pelatihan 0.187

dengan nilai signifikan 0.853. Karena nilai signifikan 0.034 < 0.05 maka H0

ditolak H1 diterima . Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama

pelatihan berpengaruh signifikan kinerja karyawan di Yayasan Cipta Fondasi

Komunitas Medan.

4. Hasil penelitian secara simultan , dilihat bahwa variabel pelatihan dan budaya

organisasi dari hasil nilai F hitung (3.470)>F tabel (3.32), sehingga hipotesis

diterima yaitu ada pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel

terkait. Jika menggunakan angka probabilitas signifikan 0.046 < 0.05, maka

hipotesis diterima, yaitu ada pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap

variabel terikat . Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama

pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan kinerja karyawan di Yayasan

Cipta Fondasi Komunitas Medan.

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan diatas dan hasil penelitian yang dilakukan peneliti,

terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh instansi antara lain :