PT SURYA KUSUMA PERKASA

STANDARD OPERATING PROCEDURES

Tanggal: 05 Jan 2019

SISTEM ALUR TRAINING
Revisi : 00 SKP-SOP-SFT-011
Page 1/5

ISI

1. TUJUAN.

2. CAKUPAN.

3. REFERENSI.

4. DEFINISI.

5. PROSEDURE.

6. DISTRIBUSI & SOSIALISASI.

Dibuat Oleh Disetujui Oleh

APPROVED

Andre P. Tampubolon Charles B. Utong

Safety Officer Senior HSE

1. TUJUAN
 PT SURYA KUSUMA PERKASA
STANDARD OPERATING PROCEDURES

Tanggal: 05 Jan 2019

SISTEM ALUR TRAINING
Revisi : 00 SKP-SOP-SFT-011
Page 2/5

Memberikan penjelasan tentang tata cara sistim alur proses training karyawan
untuk menciptakan kualitas sumber daya manusia dan operator.driver yang
handal.meminimaise tingkat kerusakan alat akibat kesalahan operasi.

2. CAKUPAN
SOP ini berlaku untuk seluruh proyek PT SURYA KUSUMA PERKASA.

3. REFERENSI
Tidak ada.

4. DEFINISI
- Jelas.

5. PROSEDUR

5.1 Pengajuan Training.

Supervisor / Foreman dilapangan mengidentifikasi jumlah kekurangan operator

serta kebutuhan calon operator tambahan yang akan diajukan untuk training
alat baik itu fresh training ataupun skill up karyawan,pengajuan seseorang
untuk dapat diajukan training harus mempertimbangkan beberapa hal antara
lain :
a. Loyalitas karyawan.
b. Kerajinan karyawan
c. Disiplin kerja karyawan
d. Masa kerja karyawan
e. Absensi karyawan
f.Accident karyawan

5.2 Pengisian Form Training.

Pengisian form pengajuan training karyawan di isi oleh supv/foreman lengkap

dan disertai SIM polisi karyawan yang masih berlaku,form diserahkan ke Head
department terkait untuk mendapatkan persetujuan dari Head department dan
diserahkan ke Safety & Training dept untuk diperiksa dan disetujui.
 PT SURYA KUSUMA PERKASA
STANDARD OPERATING PROCEDURES

Tanggal: 05 Jan 2019

SISTEM ALUR TRAINING
Revisi : 00 SKP-SOP-SFT-011
Page 3/5

5.3 Project Manager.

Project manager akan memeriksa dan menyetujui karyawan yang akan

dipromosikan untuk training setelah memeriksa kondite karyawan berdasarkan
point a,b,c,d,e,f. untuk dapat melakukan ke proses selanjutnya.

5.4 Safety & Training Departement.

Setelah mendapatkan persetujuan dari Project Manager, safety & training

dept. akan membuat schedule training dan diserahkan ke Head Dept untuk
pengaturan dilapangan.

5.5 Training Class.

Karyawan yang telah mendapatkan jadwal training harus mengikuti training
class room alat yang akan dioperasikan untuk mendapatkan materi – materi
dasar training antara lain :
a. General Safety
b. Pengecekan dan perawatan harian ( P2H )
c. Sistim control panel unit
d. Cara operasi yang baik
e. Uji tertulis
Karyawan yang dalam training class room harus mendapatkan score 65 dari uji
tertulis yang diberikan pada akhir training di kelas untuk dapat melanjutkan ke
tahapan berikutnya,apabila yang bersangkutan gagal maka karyawan akan
dikembalikan ke Head departemennya kembali dan tidak dapat mengikuti
tahapan training lanjutan.

5.6 Praktek Lapangan.

Karyawan yang berhasil dalam tahapan pertama akan mengikuti training

praktek alat dilapangan untuk pengenalan komponen dan monitor juga
pengoperasian,Trainer akan memberikan contoh yang ada pada point :
a,b,c,d,e, dan akan didampingi selama 7 hari berturut – turut, apabila
karyawan dinyatakan mengerti dan menguasai maka karyawan akan
diserahkan ke Head Dept untuk mendapatkan legalitas pengoperasian alat
tersebut sampai masa training ( jam terbang ) operasinya dinyatakan cukup
dan baik untuk mendapatkan assessment, karyawan yang selama 7 hari
berturt-turut didampingi oleh trainer masih belum menguasai akan diterus
didampingi sampai karyawan benar – benar menguasai alat yang dioperasikan.
 PT SURYA KUSUMA PERKASA
STANDARD OPERATING PROCEDURES

Tanggal: 05 Jan 2019

SISTEM ALUR TRAINING
Revisi : 00 SKP-SOP-SFT-011
Page 4/5

5.7 Kimper Training

Kimper training akan diterbitkan terhitung dari karyawan telah didampingi

trainer untuk mengoperasikan alat ,jam terbang operator akan dihitung mulai
karyawan mengoperasikan alat berdasarkan dari jam operasi alat karyawan
akan diberikan buku jam untuk pencatatan jam terbang training dan karyawan
harus mengisi buku tersebut dan harus ditanda tangani oleh supv/foreman
dilapangan. Masa jam terbang 500 Jam ( 3 bulan ).

5.8 Evaluasi Karyawan Training.

Karyawan yang dalam masa training akan di evaluasi setiap bulannya oleh
trainer perusahaan untuk mengetahui sejauh mana pencapaian dan kemajuan
karyawan tersebut dan memberikan advise untuk hal – hal yang belum
dimengerti olah karyawan baik dari segi operasi maupun komponen monitor
dan alat untuk penambahan wawasan operator.

5.9 Sanksi Training.

Karyawan yang dalam masa training akan mendapatkan sanksi gagalnya

training tersebut secara otomatis apabila karyawan melakukan pelanggaran
sebagai berikut :
a. Mengalami Incident/Accident yang setelah diinvestigasi terjadi akibat
b. dari kelalaian dari segi operasi alat.
c. Tidak menggunakan APD pada saat melakukan aktivitas diluar unit.
d. Mengoperasikan unit yang tidak tertera pada kimper training.

5.10 Uji Kompetensi Akhir ( Final Test )

Karyawan yang telah menyelesaikan masa training dan mendapatkan jam

terbang yang telah ditetapkan akan mengikuti uji kompetensi akhir untuk
mengetahui sejauh mana kemampuan karyawan dari segi perawatan
alat,pengertian komponen,operasi serta safety procedure, trainer akan melihat
dan memberikan penilaian akhir yang akan dilaporkan hasilnya kepada User,
hasil tersebut akan diberikan berikut lampiran hasil uji kompetensi karyawan,
karyawan yang dalam akhir uji kompetensinya dinyatakan gagal akan
dikembalikan ke User untuk ditempatkan ke posisi semula.
 PT SURYA KUSUMA PERKASA
STANDARD OPERATING PROCEDURES

Tanggal: 05 Jan 2019

SISTEM ALUR TRAINING
Revisi : 00 SKP-SOP-SFT-011
Page 5/5

5.11 Kimper Permanent.

Kimper permanent akan diterbitkan setelah laporan uji kompetensi diterima

oleh User dan User mengisi formulir permohonana perubahan Kimper kepada
karyawan yang telah lulus dalam masa training tersebut, Safety dept akan
mencetak dan memberikan kimper kepada Project manager untuk
mendapatkan persetujuan akhir penerbitan kimper tersebut.

6. DISTRIBUSI
Prosedur kerja ini harus didistribusikan kepada:
- All Manager
- All Coordinator
- Safety Officer
- All Employee