KERANGKA ACUAN KEGIATAN

DP3 TENAGA KONTRAK

A. PENDAHULUAN

Setiap tahun mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember dalam tahun
yang bersangkutan, dilakukan penilaian atas pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh
setiap tenaga kontrak . Penilaian atas pelaksanaan pekerjaan tenaga kontrak tersebut
dituangkan dalam suatu daftar yaitu Daftar Penilaian Pelaksaan Pekerjaan. Tujuan dari
DP3 tenaga kontrak adalah untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan tenaga kontrak ber -dasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja.
Sesuai dengan tujuannya, maka DP3 tenaga kontrak harus dibuat seobjektif mungkin
berdasarkan data yang tersedia. Untuk itu, maka setiap pejabat yang berwenang
membuat dan memelihara catatan mengenai tenaga kontrak yang berada dalam
limgkungannya masing-masing.

B. LATAR BELAKANG

Keberadaan tenaga kontrak sangat dibutuhkan dalam rangka pemberian pelayanan umum
kepada masyarakat. Untuk itu, tenaga kontrak membutuhkan pembinaan yang sistematis
melalui berbagai kebijakan. Salah satu instrumen yang dapat mengarahkan tenaga
kontrak pada tingkat kompetensi yang diinginkan maka diterapkan suatu sistem penilaian
kerja yang secara formal yang tertuang pada Undang – undang Aparatur Sipil Negara

C. TUJUAN
1. UMUM
Meningkatkan kualitas pelayanan Puskesmas Medokan Ayu

2. KHUSUS
Untuk menilai dan melakukan pembinaan karyawan

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kasubag TU menyiapkan buku bantu DP3 tenaga kontrak
2. Buku bantu diberikan kepada Kepala Puskesmas
3. Kepala Puskesmas menilai DP3 semua karyawan tenaga kontrak

4. Kasubag TU menginput hasil DP3 tenaga kontrak

5. Hasil DP3 tenaga kontrak ditandatangani oleh karyawan tenaga kontrak

6. DP3 tenaga kontrak ditandatangani oleh Kasubag TU dan Kepala Puskesmas

7. DP3 tenaga kontrak disetorkan ke Dinas Kesehatan Kota Surabaya

9. Dinas Kesehatan Kota Surabaya memberikan DP3 tenaga kontrak kepada

Kasubag TU

10. Kasubag TU memberikan DP3 tenaga kontrak ke setiap karyawan tenaga kontrak

11. Kasubag TU mengarsip DP3 tenaga kontrak

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kepala Puskesmas menilai DP3 tenaga kontrak berdasarkan buku bantu DP3 tenaga
kontrak. Hasil dari penilaian DP3 tenaga kontrak diinput dan ditandatangani oleh
karywan untuk diserahkan ke Dinas Kesehatan Kota Surabaya.Kasubag TU
memberikan DP3 tenaga kontrak ke setiap karyawan lalu mengarsipkannya.
F. SASARAN
Karyawan tenaga kontrak Puskesmas Medokan Ayu
G. JADWAL PELAKSANAAN
Setiap akhir tahun
H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Setelah Kepala Puskesmas melakukan penilaian DP3 tenaga konytrak, hasilnya

diinput kasubag tu dan ditandatangani karyawan tenaga kontrak lalu diserahkan ke
Dinas kesehatan Kota Surabaya. DP3 tenaga kontrak diserahkan ke karywan tenaga
kontrak dan diarsip oleh Kasubag TU.
I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Setiap akhir tahun Kepala Puskesmas melakukan penilaian DP3 tenaga kontak dan
diinput oleh Kasubag TU
2. Kasubag TU mengarsip DP3 tenaga kontrak
Surabaya ,
Kepala Puskesmas Medokan Ayu Yang membuat

drg. Siti Januarsih Darmadiningsih

Pembina Utama Madya/ IV.D NIP.19620220 198512 2 003
NIP.19590101 198512 2 003