DAFTAR PUSTAKA

Andrianto, F.G. (2011). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus
Yayasan Pendidikan Telkom). Skripsi: Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi
Informatika, Institut Manajemen Telkom.
Ardan, I.K., Mujiati, N.W., & Utama, I.W.M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu
Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta Indonesia: PT. Rinek Cipta
Chiu, R.K., & Luk, V.WM. (2002). Retaining And Motivating Employees Compensation Preferences
In Honhkong And China. Jurnal Emerald Vol.31 No 4 , 2002
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang:
Badan Penerbit zuniversitas Diponegoro
Hasibuan, H.M (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Bumi Aksara
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado.Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni 2013,
Hal 853-859.
(http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ve
d=0CC0QFjAB&url=http%3A%2F%2Fejournal.unsrat.ac.id%2Findex.php%2Femba%2Far
ticle%2Fdownload%2F1894%2F1503&ei=Db2SUsoQyeqsB_2TgYgP&usg=AFQjCNFu7aq
ZMZiAWL4bhE5pOgBp316djg&bvm=bv.56988011,d.bmk [17 November 2013]
Kuster, I. & Canales, P. (2011). Compensation and Control Sales Policies, and Sales
Performance: The Field Sales Manager’s Points of View. Jurnal Emerald Vol 26, No. 4,
273-285
Kumala, Z.A.R (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Skripsi: Program
Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika, Institut Manajemen Telkom.
Lin, W.T., & Cheng, K.Y. (2013). Upper Echelon Compensation, Perfomance, And The Rhythm Of
Firm InternationalizationI. Jurnal Emerald Vol. 51 No. 7, 2013
Logo PLN: http://www.bing.com/images/search?q=LOGO+PLN&FORM=HDRSC2 [4 Februari
2013]
Mangkunegara, A.P (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya Offset
Marwansyah (2010). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Mildan, F. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Commonwealth Bank
PT Sindang Bandung. Skripsi: Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika,
Institut Manajemen Telkom.
Nugroho, A.D. & Kurtinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Hal 153-169
Vol.19, No 2 http://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/viewFile/1739/649[17
November 2013]
Nur, I (2007). faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Dan Dampaknya Terhadap Peningkatan
Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di PT Petrokimia Gresik. Tesis: Program Pascasarjana,
Universitas Pembangunan Nasional Veteran, Jawa Timur,Surabaya.
(http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCU
QFjAA&url=http%3A%2F%2Feprints.upnjatim.ac.id%2F1701%2F1%2Ffile_1.pdf&ei=BL-
SUuaJEoKJrQf-
loGgBA&usg=AFQjCNFQUF7TsGO2q4m0Apq0IoyAKw9Gw&bvm=bv.56988011,d.bmk [16
November 2013]
Priansa, D.J.& Suwatno,H. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:
Alfabeta
Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku SPSS (Analisis Statistik Data Lebih Cepat, Efisien, dan Akurat).
Yogyakarta: MediaKom
(2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: C.V Andi
Offset

82
Putri, A.P.E (2012). Pengaruh Sistem Imbalam Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Trimitra
Komputindo. Skripsi: Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika, Institut
Manajemen Telkom.
Rahmawati, K.T (2009). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi
JiwaBersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota. Skripsi: Jurusan Manajemen,
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Ramadhani, A.A (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Di PT.Pos Indonesia
(Persero) Bandung. Skripsi: Program Studi Manajemen, Universitas Pendidikan Indonesia.
(http://repository.upi.edu/1299/ [16 November 2013]
Riduwan. (2009). Dasar-Dasar Statistika. Bandung, Indonesia: Alfabeta Bandung
(2012). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru – Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung:
Alfabeta
Riduwan,.& Akdon. (2010). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan
Kewirausahaan, Vol 13, No. 1, Maret 2011:40-45.
http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja&uact=8&ve
d=0CFAQFjAG&url=http%3A%2F%2Fcpanel.petra.ac.id%2Fejournal%2Findex.php%2Fman%2Fa
rticle%2Fdownload%2F18243%2F18111&ei=kj9XU47xMOfriAeAi4DYAg&usg=AFQjCNHhWprXG
O0KzxIx_lR6Xpby_eDzXg&bvm=bv.65177938,d.dGc[17 November 2013]
Robbins, S.P & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Kuantitatif (menggunakan prosedur SPSS)Tuntutan
Praktis Dalam Menyusun Skripsi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business. (buku 1). Jakarta: Salemba Empat
Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business. (buku 2). Jakarta: Salemba Empat
Siagan, Sondang.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta:
Pustakarya
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
(2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V.W., Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Supranto, J. (2001). Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga
Surya,R.B (2010). PengaruhPemberian Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja KaryawanPT.
Kelompok Kompas Gramedia Sub Divisi Majalah Angkasa Jakarta Tahun 2010. Skripsi: Program
Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika, Institut Manajemen Telkom.
Sutrisno, Edy. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournla Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor
1, 2013:41-55. (http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wp-
content/uploads/2013/03/yuli%20jurnal%20%2803-19-13-02-50-31%29.pdf [17
November 2013]
Stringer, C., Didham, J., & Theivananthampillai, P. (2011). Motivation, Pay Satisfaction, and
Job Satisfaction Of Front-Line Employees. Jurnal Emerald Vol.8 No.2,2011
Struktur Organisasi PLN : http://intranet.pln-jabar.co.id/
Tanjung,A (2005).Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT.
Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung. Skripsi : Fakultas Bisnis Dan
Manajemen Universitas Widyatama.
(http://repository.ipb.ac.id/bitstream/handle/123456789/5597/C08har.pdf?sequence=4 [16
November 2013]
Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka
Utama

83
Wulandari, R. S. (2012). Pengaruh Work Interfering With Family Conflic dan Family Interfering with
work Conflict Terhadap Kinerja Karyawati Di Telkom R&D Center, Bandung. Skripsi: Program
Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi Informatika, Institut Manajemen Telkom.
Wardani, E.S. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar.Jurnal
manajemen Universitas
Gunadarma.http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_10
205401.pdf [17 November 2013
Yamin, S.,Rachmach, Lien, A., & Kurniawan, H. (2011). Regresi Dan korelasi Dalam Genggaman
Anda. Jakarta: Salemba Empat

84