PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen :824/ /PKM-KTI/VIII/2016

No. Revisi :0
SOP Tgl. Terbit : Agustus 2016
Halaman : 1/2

PUSKESMAS dr Hj Tri Retno Wulandari

JALAN KUTAI NIP.19780805.200801.2.015

Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas melalui instrument
penilaian kinerja.
Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas
dan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber
daya manusia kesehatan di Puskesmas
Kebijakan SK Kepala Puskesmas No / tentang pelayanan klinis
Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentan, Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Prosedur/ 1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas.
Langkah-
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang meliputi
langkah
variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, variabel masa kerja,
variable kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel
produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

Bagan Alir

1/1
7. Hal-Hal yang Kompetensi Petugas
harus
diperhatikan
8. Unit Terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
9. Dokumen Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
Terkait
10. Rekaman No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl Mulai
Historis Diberlakukan
Perubahan

3/3