PT PLN (Persero)

Electricity For A Better Life

 SISTEM MANAJEMEN KINERJA

PRESENTATIO
N

PRESENTATIO
N

PRESENTATION

TUTORIAL APLIKASI SIMKP

for Employee

Perencanaan Kinerja Pencapaian Kinerja Pemantauan Kinerja Evaluasi Kinerja

Penyusunan Sasaran Kinerja untuk Pengisian realiasai pencapaian Pemantauan kinerja oleh atasan untuk Pengukuran pencapaian kinerja
setiap Pegawai untuk periode 1 (satu) kinerja untuk setiap Pegawai dapat memberikan CMC kepada bahawan pegawai oleh Atasan
tahun kerja

8712322ZY | riezqi.salasa@pln.co.id |
Human Capital Management System
LOGIN SIMKP
Step 1
http://simkpnas.pln.co.id 1. Buka aplikasi browser yang untuk akses
aplikasi simkp menggunakan Google
Chrome, Mozilla Firefox atau Internet
Explorer

2. Ketik alamat http://simkpnas.pln.co.id untuk

jaringan internet atau http://10.1.18.41 untuk
jaringan intranet

3. Login dengan mengisi data Username

menggunakan NIP dan Password setiap anda

Catatan :
 Jika login gagal atau lupa password, maka
dapat menghubungi admin SIMKP masing-
masing unit.

 Admin SIMKP Kantor Pusat terdapat pada

ext. 1564, 1554 atau 1908
MENU ENTRY PENCAPAIAN
Step 2

http://simkpnas.pln.co.id 1. Setelah berhasil Login akan masuk ke

halaman utama aplikasi SIMKP

2. Untuk melakukan entry pencapaian kinerja,

pilih menu “Application” – “Talent /
Bawahan” – “Sasaran Kinerja”

Catatan :
 Entry pencapaian dapat dilakukan setiap
periode pembukaan jadwal pengisian
realisasi.
MENU ENTRY PENCAPAIAN
Step 3
http://simkpnas.pln.co.id
1. Tampilan Menu Usulan Kinerja untuk
melakukan Entry Pencapaian.

2. Pilih “Tahun” periode pengukuran kinerja

yang akan dilakukan pengisian realisasi
pencapaian

3. Pilih “SEMESTER I” atau “SEMESTER II”

periode pengukuran kinerja yang akan
dilakukan pengisian realisasi pencapaian

4. Klik tombol “Buka”, untuk mengetahui

rincian KPI yang dimiliki oleh Pegawai.

Catatan :
 Pegawai dapat melakukan download KPI
dalam bentuk excel, dengan melakukan
Klik icon “ “
MENU ENTRY PENCAPAIAN

Menunjukkan informasi data polarisasi kuantitas yang terdiri dari

Bulan ke- Polarisasi Positif, Negatif, Range 1 atau Range 2.

Data sasaran kinerja pegawai dalam bentuk ukuran kuantitatif Menunjukan informasi satuan KPI, dengan keterangan sbb :
atau kualitatif yang merupakan turunan (cascading) kinerja • Satuan Kuantitas
Perseroan. • Satuan Kualitas
• Satuan Waktu
Informasi tingkat prioritas atau urgensi pengerjaan suatu
sasaran kinerja dengan skala Prioritas 1 s.d Prioritas 5. (Prioritas
1 merupakan sasaran kinerja paling kritis dan paling penting)
Informasi tipe target Akulmulatif atau Non Akumulatif Menunjukan informasi keterangan target, realisasi dan approval
• Target
• Realisasi
Informasi tipe KPI Inisiasi atau KPI Jabatan dan informasi Kode • Approval Realisasi
Unit serta jenis KPI Proxy, Exact atau Aktifitas.
MENU ENTRY PENCAPAIAN
Step 4
1. Pengisian realisasi pencapaian kinerja untuk setiap KPI sesuai dengan periode pengukuran kinerja.

2. Apabila kolom pencapaian realisasi pencapaian kinerja pegawai tidak dapat diisi, maka terdapat kemungkinan diantaranya :
1. Jadwal Entry Pencapaian belum dibuka; 2. Belum dilakukan unsign oleh atasan langsung masing-masing Pegawai.
MENU UPLOAD EVIDENCE
Step 5
1. Untuk membentuk budaya CMC (Coaching Mentoring Counseling) dan meningkatkan komunikasi serta feedback antara
Pegawai dan Atasan Pegawai, maka setiap Pegawai wajib melampirkan evidence / bukti realisasi pencapaian kinerja pada periode
penilaian kinerja berupa Template Format Evidence yang telah ditentukan pada Sistem SIMKP 2016.

2. Klik icon “ “ untuk melakukan download Template Format Evidence

3. Klik tombol “Bukti”, untuk membuka menu :

a. Upload Evidence dalam format PDF yang telah di sah kan oleh Pegawai dan Atasan Pegawai.
b. Pilih file yg akan di upload ke system.