Terdepan untuk Masa Mendatang : Pendampingan

Pendampingan

Pendampingan memberikan akses yang tidak disaring terhadap tingkah laku dari pada
karyawan dan anak didiki yang dapat menjadi sumber yang sangat mengagumkan atas tanda
peringatan untuk mengidetifikasi permasalahan organisasional yang potensial. Semua pekerja
di dalam organisasi cenderung tidak berpartisipasi dalam hubungan pendampingan. Namun
riset mengidentifikasi bahwa para pemilik usaha harus menetapkan program pendampingan
karena mereka memberikan manfaat kepada kedua pihak yaitu pemimbing dan anak
didiknya.

Tantangan bagi Membangun Kepemimpinan

Kepemimpinan Sebagai Sebuah Atribut

Teori atribusi kepemimpiana mengatakan bahwa kepemimpinan hanyalah sekedar sebuah

atribut yang orang-orang akian ambil mengenai individu lainnya. Teori atribusi menyarankan
bahwa apa yang penting adalah memperoyeksikan penampilan untuk menjadi seseorang
pemimpinan dan bukannya menitikberatkan pada pencapaian aktual.

Orang-orang yang ingin menjadi pemimpin adalah mereka yang dapat membentuk persepsi
bahwa mereka cerdas, menarik, mahir agresif, pekerja keras dan konsisten

Substitusi dan Menetralisasi Kepemimpinan

Subsitusi seperti misalnya dan pelatihan yang dapan menggantikan kebutuhan akan dukungan
atau kemampuan dari seorang pemimpin untuk menciptakan struktur. Penetralisasi atribut
yang menjadikannya tidak mungkin bagi prilaku pemimpin untuk membuat beberapa
perbedaan terhahadap hasil dari pengikut.

Kepemimpinan Secara Online

Pemimpin secara online harus berpikir dengan hati-hati mengenai tindakan apa yang mereka
inginkan dari pesan digital merka untuk dijalankan. Mereka akan berhadapan dengan
tantangan-tantangan yang unik, yang terbesar muncul pada pengembangan dan
mempertahankan kepercayaan