Bagian Of Papper:

1. Latar Belakang Dan Rumusan * Masalah (Pendahuluan)

Conflcts dalam bisnis keluarga dipandang sebagai merugikan siklus hidup fim tersebut.
Memang, fims keluarga cenderung menderita masalah yang berhubungan dengan nepotisme,
anggota keluarga mengkooptasi withinadequate pengalaman dan keterampilan ke dalam tim
manajemen; infihting, dipicu oleh widevariety penyebab, termasuk conflcts hubungan
pribadi dalam keluarga; overridingambition untuk tinggal di kontrol oleh anggota keluarga;
dan conflcts yang timbul antara keluarga andnon-keluarga manajer / karyawan (Corbetta dan
Salvato 2012). Meskipun prevalensi ofsuch masalah, isu-isu ini tampaknya secara luas di
bawah diteliti, dengan pengecualian dari fewstudies (Sorenson, 1999; Kellermanns dan
Eddleston. 2004 2007). Ini lebih lanjut confimedby analisis bibliometrik paling
komprehensif di seluruh fild keluarga businesswhich menyatakan bahwa “meskipun conflct
merupakan daerah inti perhatian, kita tahu mengejutkan littleabout itu dan bahkan kurang
tentang manajemen conflct di bisnis keluarga” (Xi et al., 2015, P. 123).
Dengan demikian, dua Filds tampaknya tidak saling membangun andadvancements
pengetahuan masing-masing. Memang, kita tahu cukup banyak tentang conflcts dan
manajemen conflct di anumber lingkungan; Namun, penelitian dari para sarjana manajemen
conflct, yang
specifially alamat conflct dari konteks keluarga fims', langka. Demikian pula, penelitian
familybusiness telah diakui secara luas keberadaan dan pentingnya conflcts bisnis infamily;
Namun, ini adalah tanpa fondasi yang jelas dalam theoreticalcontributions luas dari fild
manajemen conflct (Hermann et al., 2011).
Berasal dari celah ini, makalah ini bermaksud untuk mengusulkan penyelidikan
bibliometrik tinjauan literatur andsystematic dari topik conflct di bisnis keluarga,
memperlihatkan link thepossible dan jalan penelitian dan mengusulkan koleksi dan penataan
literatur mainexisting pada topik ini. Makalah ini juga mengusulkan agenda penelitian untuk
identifyissues dan kesenjangan penelitian yang harus dieksplorasi oleh peneliti untuk
mencapai matureliterature lebih pada manajemen conflct dalam bisnis keluarga. Dengan
demikian, kami mengusulkan bibliometricstudy yang mencakup tahun 1985-2015.
 Bahkan, penelitian bibliometrik telah menunjukkan kegunaannya dalam berbagai
manajemen Filds suchas (Podsakoff et al., 2008), Kewirausahaan (Landstrom et al., 2012;
Laudano
et al.2018), manajemen operasi (Chen dan Hsu, 2009; Zhu et al., 2015) Dan inovasi
(Fagerberg et al., 2012; Appio et al., 2016; Marzi et al., 2017) Dengan membantu para ahli
untuk mengurutkan thestreams penelitian dari “hutan kusut” proliferasi scientifi.
BerikutBrownand Eisenhardt (1995)dan Furrer et al. (2008), Makalah ini bertujuan untuk
membantu para sarjana untuk betterunderstand arah di mana fild yang terjadi dan di mana
kesenjangan yang, sehingga memberikan aguideline untuk sarjana di posisi penelitian masa
depan mereka fokus pada dua pertanyaan. Pertama, yang telah menerbitkan literatur yang
paling inflential tentang conflct di fims keluarga dan whatwas kontribusi mereka terhadap
evolusi fild itu? Kedua, apa isi dan theassociation antara topik conflct di fims keluarga?
Akibatnya, makalah ini memberikan kontribusi untuk kedua Filds dengan menjembatani
mereka dengan peta yang jelas ofthe tubuh pengetahuan di persimpangan conflct di fims
keluarga. Analisis meliputi 106articles, diambil melalui Web of Science Inti Collection, dan
identifis studiesaggregate yang menjadi tiga kelompok. Tinju cluster, conflcts organisasi,
berkaitan dengan papersthat langsung mempertimbangkan conflcts organisasi yang timbul di
fims keluarga. Generationalinvolvement dan identitas bentrokan antara anggota keluarga
dianggap sebagai antecedentof utama conflcts tersebut. Cluster kedua, pertumbuhan fim dan
conflct, agregat studi dinamika pertumbuhan thatinvestigate dari fims keluarga, seperti
inovasi dan entrepreneurialorientation (EO) dan, melalui ini, yang merupakan peran conflcts
organisasi.
Cluster ketiga, kontrol keluarga, kinerja dan conflcts, berisi studi yang sebagian besar
menyelidiki pertunjukan fiancial dari fims keluarga. Sentral dalam klaster ini adalah peran
kontrol keluarga dan bagaimana ini baik dari segi kehadiran kepemilikan dan manajemen
dapat mempengaruhi kinerja. Conflcts umumnya hanya tersirat dalam makalah cluster.The
ini disusun sebagai berikut: Bagian 2 akan hadir isu conflcts di familybusiness; Bagian 3
akan menjelaskan pendekatan metodologis yang digunakan dalam penelitian ini; Bagian 4
akan menguraikan hasil dari analisis bibliometrik dan clustersexisting utama dalam literatur;
Bagian 5 kemudian akan menyajikan pembahasan berdasarkan hasil penelaahan
 systematicliterature tiap cluster, bersama dengan ringkasan Fial. Akhirnya, kesimpulan yang
drawnand arah penelitian masa depan yang identifid.

2. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memetakan struktur intelektual fild manajemen
conflct dan fild bisnis keluarga untuk penyelidikan conflcts di fims keluarga, dengan tujuan
memberikan kontribusi bagi integrasi lebih lanjut pengetahuan antara dua Filds.

3. Kerangka Konseptual Penelitian

Hasil analisis bibliometrik dan literatur sistematis tinjauan menunjukkan bahwa
studiesconcerning conflct dalam keluarga agregat bisnis di seluruh tiga kelompok: conflcts
organisasi; Pertumbuhan fim dan conflcts; dan kontrol keluarga, kinerja dan conflcts.
Kerangka interpretatif juga dikembangkan untuk menafsirkan bagaimana anteseden, conflcts
dan dinamika pertumbuhan dalam keluarga kinerja bisnis inflence. Temuan menunjukkan
bagaimana conflcts keluarga dan masalah keseimbangan kerja-keluarga menerima banyak
perhatian, namun studi di manajemen conflct tampaknya masih ketinggalan penyelidikan
menyeluruh dari conflct dalam bisnis keluarga.

4. hipotesis
H1. manajemen konflik dan bisnis keluarga dengan menyediakan analisis sistematis
pengetahuan dan keluarga fims. Tulisan ini bisa menjadi forresearchers titik awal tertarik
dalam memahami bagaimana conflcts mempengaruhi bisnis keluarga.

5. Populasi Dan Sampel

conflcts keluarga dan masalah keseimbangan kerja-keluarga juga menerima banyak
ofattention, namun studi di manajemen conflct masih tampaknya mengabaikan penyelidikan
menyeluruh dari conflct dalam bisnis keluarga. Conflct merupakan aspek utama dari bisnis
keluarga, yang berbeda sangat dari bisnis non-keluarga, dan menawarkan sebuah jalan
penelitian yang penting untuk sarjana manajemen conflct untuk berkontribusi penyelidikan
 karakteristik utama dari organisasi yang merupakan bagian besar dari nilai yang diciptakan di
dunia .

6. variabel

1. pendiri (atau ahli waris pendiri) kepala perusahaan;

2. anggota keluarga lain yang dipekerjakan oleh perusahaan dan / atau berpartisipasi dalam
theproperty dan / atau proses pengambilan keputusan internal, dan
3. anggota non-keluarga (jika ada) menyadari sedang inflenced tegas dalam theiractions
oleh kelompok keluarga.

7. Metode Penelitian
Terlibat bagian awal dari analisis bibliometrik. Dalam thispart, kami melakukan analisa
dengan indikator kegiatan untuk menyediakan data tentang volume andimpact penelitian,
memungkinkan kita untuk mengamati evolusi kuantitatif literatur (LopezFernández et al.,
2016). Dalam hal ini, kami menganalisis distribusi kertas selama bertahun-tahun, orientasi
theepistemological dan metode penelitian yang digunakan (Voley dan Mazarol 2015)
.Specifially, berkaitan dengan orientasi epistemologis, kami mengikuti pendekatan
De Bakker et al. (2005), Yang classifid kertas sebagai teoritis, preskriptif dan
descriptive.Inside teoritis makro-bagian, mereka mengidentifikasi makalah konseptual, yang
tidak bergantung Data onempirical; makalah prediktif, yang menggunakan data untuk confim
atau membantah hipotesis, dan kertas eksplorasi, yang mengembangkan harapan tentang
hubungan antara constructs.Inside yang preskriptif makro-bagian, penulis mengklasifikasikan
kertas sebagai berperan ketika theyhave fokus utama pada penyediaan praktek yang berguna
untuk pencapaian tujuan tertentu atau
normatif ketika kertas resep praktek untuk mengelola etika, moral atau agama issues.Finally,
kertas yang bertujuan untuk melaporkan data atau pendapat tanpa kontribusi spesifik untuk
praktek theoryor yang classifid sebagai deskriptif

8. Pembahasan
 bisnis keluarga, oleh defiition, adalah jenis yang unik dari bisnis di mana dua socialroles
yang berbeda, pengusaha bisnis dan anggota keluarga, hidup berdampingan satu sama lain
(Carr dan
Hmieleski 2015), Sedangkan bisnis non-keluarga ditandai dengan lebih jelas
compartmentalisation dari peran pemilik bisnis sebagai anggota keluarga. The Benefis
challengesand dari interaksi peran bisnis dan peran akrab telah inflenced thedevelopment dari
pendekatan yang berbeda untuk manajemen bisnis keluarga dibandingkan dengan
manajemen smallbusiness (Kets de Vries, 1993). Memang, aliran penelitian di
familybusiness telah berkembang jauh selama beberapa dekade terakhir (Benavides-Velasco
et al.,
2013) pertumbuhan .such perhatian scientifi hanya baru-baru mulai reflct relevansi
thatfamily bisnis selalu memiliki dalam perekonomian. bisnis keluarga memainkan
fundamentalrole dalam pembangunan ekonomi semua negara di dunia, dan mereka telah
alwaysrepresented salah satu elemen kunci dari models.From kapitalis perspektif ini,
menurut data yang disediakan dalam Bisnis Yearbook 2014, familybusinesses mana saja di
dunia mewakili mayoritas dari semua bisnis. Mereka alsorepresent kategori perusahaan
bahwa sebagian besar semua berkontribusi untuk produksi PDB: pada tahun 2014, di Eropa,
70 persen dari PDB diproduksi oleh perusahaan keluarga. Demikian pula, dalam theUSA,
lebih dari 80 persen dari semua bisnis yang didirikan dan 77 persen dari usaha
newentrepreneurial adalah bisnis keluarga (Cooper et al., 2013).Gembala dan Zacharakis
2000; Sharma et al., 1996). bisnis keluarga juga dikatakan mempekerjakan lebih dari 80per
persen dari angkatan kerja yang dipekerjakan secara keseluruhan oleh semua perusahaan
(Neuberg dan Lank 1998)

9. Celah Penelitian
Hal ini menyebabkan studi tentang bisnis keluarga mengabaikan toacknowledge yang ada
dan teori didirikan jelas dalam studi tentang conflct management.Similarly, studi tentang
manajemen conflct memperhatikan langka untuk orang-orang di keluarga panggilan
businesses.We untuk studi masa depan untuk mengintegrasikan dua aliran penelitian untuk
membantu menyelidiki lebih lanjut strategi conflct dan resolusi conflct dalam bisnis
keluarga. artikel kami telah exemplifid insentif besar berkolaborasi peneliti dari berbagai
disiplin ilmu.