DAFTAR ISI

PENDAHULUAN......................................................................................................................................4
BAB I........................................................................................................................................... 5
U M U M...................................................................................................................................... 5
PASAL 1......................................................................................................................................................
MAKSUD DAN TUJUAN..............................................................................................................................5
PASAL 2...................................................................................................................................................
PENGERTIAN ISTILAH..........................................................................................................................5
PASAL 3...................................................................................................................................................
KEWAJIBAN PIHAK-PIHAK..........................................................................................................................7
PASAL 4...................................................................................................................................................
HAK-HAK PERUSAHAAN........................................................................................................................8
Pasal 5.....................................................................................................................................................
Hak-hak Pekerja.....................................................................................................................................8
BAB II.......................................................................................................................................... 8
HUBUNGAN KERJA....................................................................................................................... 8
PASAL 6..................................................................................................................................................
MULAINYA HUBUNGAN KERJA....................................................................................................................8
PASAL 7..................................................................................................................................................
STATUS PEKERJA..................................................................................................................................9
PASAL 8..................................................................................................................................................
PEMINDAHAN PEKERJA..........................................................................................................................9
Pasal 9.....................................................................................................................................................
PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN UNTUK BEKERJA..............................................................................10
Pasal 10...................................................................................................................................................
CUTI/ISTIRAHAT...................................................................................................................................10
Pasal 11...................................................................................................................................................
IJIN KHUSUS.........................................................................................................................................11
Pasal 12...................................................................................................................................................
ISTIRAHAT KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA.........................................................................................11
Pasal 13...................................................................................................................................................
CUTI MENJALANKAN IBADAH..............................................................................................................12
Pasal 14...................................................................................................................................................
HARI-HARI LIBUR..................................................................................................................................12
BAB III....................................................................................................................................... 12
PENGUPAHAN............................................................................................................................ 12
PASAL 15................................................................................................................................................
PENGUPAHAN....................................................................................................................................12
PASAL 16................................................................................................................................................
KANAIKAN UPAH...............................................................................................................................13
PASAL 17................................................................................................................................................
JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN...............................................................................................13

1
 BAB IV....................................................................................................................................... 13
TUNJANGAN.............................................................................................................................. 13
PASAL 18................................................................................................................................................
PENGGANTIAN PENGOBATAN & PERAWATAN.....................................................................................13
Pasal 19...................................................................................................................................................
TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN & BONUS................................................................................14
Pasal 20...................................................................................................................................................
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA.........................................................................................................14
BAB V........................................................................................................................................ 16
FASILITAS................................................................................................................................... 16
PASAL 21................................................................................................................................................
TEMPAT IBADAH & PEMENUHAN KEWAJIBAN IBADAH.......................................................................16
BAB VI....................................................................................................................................... 17
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA...............................................................................17

Pasal 22...................................................................................................................................................
PENILAIAN PEKERJA.............................................................................................................................17
Pasal 23...................................................................................................................................................
PENDIDIKAN & PELATIHAN..................................................................................................................17
BAB VII...................................................................................................................................... 17
KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA........................................................................................... 17

Pasal 24...................................................................................................................................................
KEWAJIBAN PELAKSANAAN KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA BAGI PEKERJA...............................17
Pasal 25...................................................................................................................................................
PERLENGKAPAN KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA.........................................................................18
BAB VIII..................................................................................................................................... 18
HUBUNGAN INDUSTRIAL........................................................................................................... 18
PASAL 26................................................................................................................................................
TATA TERTIB KERJA...............................................................................................................................18
PASAL 27................................................................................................................................................
SANGSI ATAS PELANGGARAN...............................................................................................................19
PASAL 28................................................................................................................................................
PEMBEBASAN TUGAS (SKORSING).......................................................................................................21
Pasal 29...................................................................................................................................................
PEKERJA YANG DITAHAN PIHAK BERWAJIB..........................................................................................22
Pasal 30...................................................................................................................................................
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.........................................................................................................22
Pasal 31...................................................................................................................................................
USIA PENSIUN......................................................................................................................................25
Pasal 32...................................................................................................................................................
UANG PESANGON................................................................................................................................25
Pasal 33...................................................................................................................................................
UANG PENGHARGAAN MASA KERJA...................................................................................................25
Pasal 34...................................................................................................................................................
UANG PENGGANTIAN HAK..................................................................................................................25

Pasal 35.......................................................................................................................................................
DASAR PERHITUNGAN PEMBERIAN UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN,
2
DAN UANG PENGGANTIAN HAK..............................................................................................................26
Pasal 36...................................................................................................................................................
UANG PISAH.........................................................................................................................................26
Pasal 37...................................................................................................................................................
PROSEDUR PENYELESAIAN PENGADUAN DARI PEKERJA.....................................................................26
Pasal 38...................................................................................................................................................
SURAT KETERANGAN BERHENTI..........................................................................................................27
BAB IX....................................................................................................................................... 28
PENUTUP................................................................................................................................... 28
PASAL 39................................................................................................................................................
PENUTUP..............................................................................................................................................28

3
 Pendahuluan

Merupakan suatu kebutuhan yang mendasar akan adanya suatu Peraturan

Perusahaan yang merupakan dasar dari peraturan-peraturan tentang
kepegawaian demi terwujudnya ketertiban, manakala suatu organisasi telah
bertumbuh dan berkembang dengan baik.

Menyadari hal tersebut maka dibuatlah Peraturan Perusahaan ini untuk

menjadi patokan bagi perusahaan maupun pekerja yang berisikan tentang
hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak dengan tujuan untuk
menciptakan dan memelihara hubungan kerja yang baik dan harmonis antara
perusahaan dan pekerja. Selanjutnya Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan
untuk memelihara ketenangan kerja bagi kedua belah pihak, sehingga dengan
demikian dapat diharapkan ditingkatkannya produktifitas dan efisiensi kerja.
Dengan demikian diharapkan upaya bersama ini dapat meningkatkan
kelangsungan Perusahaan yang pada gilirannya dapat meningkatkan
kesejahteraan pekerja.

Dalam upaya mencapai kerjasama yang baik dan dalam suasana saling
menghargai dan menghormati satu sama lain pentinglah ditanamkan adanya
kejujuran dan itikad baik dari kedua belah pihak dalam segala hal. Disamping
itu untuk memperoleh pengelolaan usaha dalam tingkat yang optimal dan
efisien, maka faktor moral dan disiplin yang tinggi dari setiap pekerja
sangatlah diperlukan.

Pada kesempatan ini perusahaan menegaskan untuk memberikan

kesempatan yang seluas-luasnya kepada setiap pekerja untuk berkembang
sesuai dengan kemampuan masing-masing dengan tidak membedakan asal
usul, golongan, agama, suku bangsa, maupun pria dan wanita.
Kebutuhan-kebutuhan pekerja akan diberikan sesuai dengan hal-hal yang
wajar berdasarkan kemampuan perusahaan.

Sebaliknya kepada para pekerja diharapkan untuk memberikan daya kerja

yang layak serta untuk mentaati Peraturan Perusahaan dengan sepenuhnya
dan mengakui bahwa kewajiban mengelola serta mengurus segala unit-unit
perusahaan berada pada pimpinan perusahaan dan bahwa pengangkatan
seorang pekerja untuk suatu lowongan pekerjaan adalah merupakan hak dan
wewenang Pimpinan Perusahaan.

4
 BAB I
UMUM

Pasal 1
Maksud dan Tujuan

1. Maksud Peraturan Perusahaan ini adalah untuk mengatur tentang hal-hal

pokok mengenai hak-hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja yang
lebih lanjut sebagai penegasan dari norma-norma yang telah diatur dalam
ketentuan peraturan ketenagakerjaan dan hal-hal yang belum diatur
dalam ketentuan peraturan ketenagakerjaan sebagai suatu kebijaksanaan
perusahaan sesuai dengan tujuan Hubungan Industrial Pancasila.
2. Tujuan peraturan perusahaan ini adalah untuk mencapai keserasian yang
mantap, ketentraman dan dinamis guna menjamin kesejahteraan,
keselamatan, dan kesehatan kerja pekerja serta kesinambungan jalannya
perusahaan yang pasti berkembang.
3. Hal-hal yang belum termuat atau belum diatur dalam peraturan
perusahaan ini akan diatur lebih lanjut sesuai dengan kebutuhan dalam
bentuk Surat Keputusan Direksi.
4. Peraturan perusahaan ini berlaku bagi seluruh pekerja dalam PT. Persada
Medika Dharma.

Pasal 2
Pengertian Istilah

Dalam Peraturan perusahaan ini yang dimaksud dengan :

1. PERUSAHAAN adalah PT. Persada Medika Dharma yang berkedudukan

hukum di Jl. KH.Noer Ali No.89A Kalimalang-Bekasi dan Perusahaan
Afiliasi terkait (Rumah Sakit).
2. PENGUSAHA adalah Pimpinan Perusahaan, dalam hal ini Direktur dan / atau
pejabat lain yang diserahi tugas dalam pengelolaan serta menetapkan
kebijaksanaan Perusahaan.
3. LINGKUNGAN PERUSAHAAN adalah: meliputi lingkungan perusahaan secara
keseluruhan, mess yang disediakan perusahaan dan seluruh bangunan-
bangunan termasuk halaman-halaman sekitar, jalan-jalan dan tempat-
tempat lain dimana biasa melakukan pekerjaan menurut
perintah/instruksi Pengusaha dan / atau Pimpinan Perusahaan.
4. PEKERJA adalah orang yang bekerja pada Perusahaan dan menerima upah
berdasarkan pada hubungan kerja.

5
5. ISTRI PEKERJA adalah satu orang istri dari perkawinan yang sah menurut
undang-undang yang berlaku dan telah terdaftar pada bagian HRD
Perusahaan yang dibuktikan dengan Surat Nikah.
6. ANAK PEKERJA adalah :
a) Anak kandung Pekerja yang dibuktikan dengan Surat Kelahiran
dan / atau Kartu Keluarga serta telah terdaftar pada bagian HRD
Perusahaan.
b) Anak yang memperoleh fasilitas Perusahaan dibatasi maksimum 3
(tiga) orang anak berumur maksimum 21 (dua puluh satu) tahun,
belum bekerja dan belum kawin.

7. KELUARGA PEKERJA adalah istri / suami dan anak-anak sah sebagaimana

yang dimaksud dalam point 5 dan 6 diatas.

8. AHLI WARIS adalah mereka yang berhak mendapatkan warisan menurut

hukum yang berlaku, seperti yang tersebut dalam Peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

9. HARI KERJA adalah hari yang berjalan setiap minggu dengan mengindahkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

10.JAM KERJA adalah jam-jam kerja yang telah ditetapkan pada hari kerja
untuk melaksanakan pekerjaanya, dimana Pekerja wajib berada di tempat
kerja untuk melaksanakan pekerjaannya.

11.ISTIRAHAT MINGGUAN adalah hari Sabtu dan / atau hari Minggu, kecuali
untuk jenis pekerjaan yang sifatnya khusus.

12.HARI LIBUR RESMI adalah hari-hari libur yang ditetapkan oleh Perusahaan
sesuai dengan peraturan yang berlaku.

13.CUTI adalah hari-hari libur bagi Pekerja dengan mendapat upah penuh.

14.PENGUPAHAN adalah imbalan berupa uang yang diberikan oleh perusahaan

kepada pekerja atas hasil kerjanya dalam suatu periode tertentu.

15.AFILIASI adalah Hubungan antara 2 (dua) perusahaan yang dikendalikan

baik langsung maupun tidak langsung oleh pihak yang sama; atau
hubungan antara perusahaan dan pemegang saham utama.

16.BONUS adalah bagian dari keuntungan perusahaan yang diberikan kepada

karyawan dan bukan merupakan kewajiban perusahaan.

6
 Pasal 3
Kewajiban Pihak-Pihak

1. Perusahaan berkewajiban untuk memberitahukan isi Peraturan

Perusahaan ini.
2. Perusahaan dan pekerja berkewajiban untuk mentaati dan menjalankan isi
peraturan perusahaan.
3. Setiap pekerja wajib memberikan karyanya yang terbaik dalam
menjalankan pekerjaannya dan hal-hal yang berhubungan dengan konteks
kerja. Diantaranya adalah sebagai berikut :
a) Menjunjung nama baik perusahaan dan menjaga kepercayaan yang
telah diberikan oleh perusahaan kepadanya.
b) Memenuhi dan mematuhi segala peraturan perusahaan.
c) Merahasiakan hal-hal yang oleh perusahaan dianggap sebagai rahasia
perusahaan.
d) Menjaga serta meningkatkan kualitas kerja semaksimal mungkin.
e) Menjalankan/melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya oleh
atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab.
f) Memelihara kebersihan, kerapian, ketertiban dan suasana tenang
ditempat kerja masing-masing dan berusaha mencegah kemungkinan
terjadinya kecelakaan yang dapat menimpa diri sendiri, teman sekerja
maupun barang milik perusahaan.
g) Menjaga perusahaan dan melakukan hal-hal untuk mengatasinya bila
terjadi sesuatu kecelakaan, bencana ataupun timbul sesuatu
hal/keadaan yang dapat mengakibatkan bahaya terhadap Perusahaan.
h) Memelihara alat-alat kerja dengan sebaik-baiknya serta
mengatur/menempatkan kembali pada tempatnya setelah jam-jam
kerja.
i) Berpakaian rapi dalam arti kata sederhana, bersih dan sopan. Pakaian
kerja/seragam bagi yang harus memakai karena tuntutan pekerjaan
serta perlengkapan keselamatan kerja wajib dipakai pada hari-hari
kerja dan ditempat yang sudah ditentukan oleh perusahaan.
j) Bertingkah laku dan bertutur kata sopan.
k) Melaporkan pada bagian HRD, setiap perubahan alamat atau keadaan
statusnya serta penambahan atau pengurangan jumlah keluarganya,
selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari setelah perubahan itu terjadi.
l) Setiap pekerja wajib memeriksa alat kerja masing-masing sebelum
mulai kerja atau akan meninggalkan pekerjaannya sehingga benar-
benar tidak akan menimbulkan kerusakan atau bahaya yang dapat
mengganggu pekerjaan atau orang lain.
4. Perusahaan wajib memperhatikan kepentingan pekerja sesuai dengan
kondisi pekerjaan dan hal-hal lain yang berhubungan dengan konteks
kerja.

7
 Pasal 4
Hak-Hak Perusahaan

Perusahaan untuk mencapai tujuan usahanya berhak :

1. Membuat kebijakan-kebijakan, peraturan-peraturan, ketetapan-ketetapan,
dan instruksi-instruksi perusahaan.
2. Merubah/menyempurnakan peraturan perusahaan ini yang tujuannya
positif dikembangkan sesuai dengan kondisi umum pada saat ini dan
sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Pasal 5
Hak-Hak Pekerja

1. Setiap pekerja berhak atas imbalan berupa upah, tunjangan dan

pendapatan lain yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan
tanggungjawabnya.
2. Setiap pekerja berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
3. Setiap pekerja berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan
atas penyakit yang diderita sesuai ketentuan yang berlaku.
4. Setiap pekerja diikutsertakan dalam Asuransi Kesehatan/Bpjs Kesehatan &
BPJS Ketenagakerjaan.
5. Setiap pekerja yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang
berwajib dalam rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh perusahaan
berhak memperoleh pembelaan hukum dari perusahaan atas biaya
perusahaan.
6. Setiap pekerja berhak mendapatkan perlakuan yang sama dalam
menjalankan tugas dan tanggungjawabnya.

BAB II
HUBUNGAN KERJA

Pasal 6
Mulainya Hubungan Kerja

1. Hubungan kerja antara perusahaan dan calon pekerja dimulai pada saat
calon pekerja mulai bekerja di perusahaan, sesuai dengan surat perjanjian
kerja.
2. Calon pekerja harus menanda-tangani dan menyerahkan surat pernyataan
tentang persetujuan calon pekerja atas peraturan perusahaan ini kepada
perusahaan.

8
 Pasal 7
Status Pekerja

1. Perusahaan mengenal 2 (dua) macam status pekerja sebagai berikut :

a) Pekerja Waktu Tidak Tertentu (Pekerja Tetap)
b) Pekerja Waktu Tertentu.
2. Yang dimaksud dengan Pekerja Waktu Tidak Tertentu adalah pekerja
yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan selama tenggang
waktu yang tidak ditentukan dan mengikuti hari-hari dan jam-jam kerja
yang berlaku.
3. Yang dimaksud dengan Pekerja Waktu Tertentu adalah pekerja yang
mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan selama tenggang waktu
tertentu yang diatur dan disepakati bersama dalam Surat Perjanjian Kerja
antara Perusahaan dengan Pekerja dan berlaku untuk jangka waktu
tertentu dan harus sesuai dengan ketentuan-ketentuan dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 8
Pemindahan Pekerja

1. Perusahaan berwenang demi kepentingan jalannya perusahaan

menugaskan/menempatkan pekerjanya dimanapun di daerah kerja
perusahaan dan pekerja harus bersedia untuk ditugaskan/ditempatkan
sesuai instruksi perusahaan serta perusahaan berhak untuk merotasikan,
memutasikan, mempromosikan ataupun mendemosikan pekerja dalam
perusahaan ataupun antar perusahaan baik afiliasi dan atau anak
perusahaan sesuai dengan ketentuan perusahaan dan berdasarkan tata
HRD yang sehat.

2. Pemindahan pekerja dapat berupa :

a) Rotasi :
Yang dimaksud dengan Rotasi adalah pemindahan pekerja dari satu
jabatan ke jabatan lain yang setaraf dalam satu perusahaan.
b) Mutasi :
Yang dimaksud dengan Mutasi adalah pemindahan pekerja dari satu
jabatan ke jabatan lain yang setaraf pada perusahaan yang berbeda.

c) Promosi :
Promosi adalah pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain
yang dinilai lebih tinggi.

d) Demosi :
Demosi adalah pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain
yang dinilai lebih rendah sebagai hukuman jabatan atau karena
kemampuan pekerja yang kurang dalam menduduki jabatan tersebut.
9
 Pasal 9
Pembebasan Dari Kewajiban Untuk Bekerja

1. Cuti tahunan adalah pembebasan pekerja bulanan dari kewajiban

bekerja setelah masa kerja 1 (satu) tahun penuh secara terus menerus
dengan menerima upah.

2. Besarnya hak cuti tahunan adalah sebanyak 12 (dua belas) hari

kerja.

3. Hak atas cuti tahunan akan menjadi gugur/hangus dengan sendirinya

apabila pekerja yang bersangkutan tidak menggunakan haknya dalam
waktu 2 (dua) tahun, kecuali ditentukan lain oleh perusahaan.

4. Seorang pekerja yang akan menggunakan hak cuti tahunannya harus

mengajukan permohonan selambat-lambatnya 1 (satu) minggu
sebelumnya ke HRD dan kepada atasannya/Direksi.

Pasal 10
Cuti/Istirahat

1. Bagi karyawan dengan masa kerja setelah 10 (sepuluh) tahun secara

terus menerus sejak diangkat menjadi karyawan tetap maka
mendapatkan hak cuti selama 1 bulan. Dan selanjutnya berlaku untuk
setiap kelipatan masa kerja 10 (sepuluh) tahun.
2. Pelaksanaan cuti panjang dan pembayaran uang cuti dilaksanakan pada
tahun ke sebelas dan tahun ke dua belas.
3. Hak atas Cuti Panjang akan menjadi gugur/hangus dengan sendirinya
apabila pekerja yang bersangkutan tidak menggunakan haknya dalam
waktu 6 (enam) bulan, kecuali ditentukan lain oleh perusahaan.
4. Hak Cuti Panjang dapat diambil beberapa bagian yang disesuaikan
dengan kebutuhan pekerja dan disetujui atasan / Direksi.
5. Dengan ketentuan Cuti Panjang ini maka pekerja tidak berhak lagi atas
cuti tahunan pada tahun ke sebelas dan tahun ke dua belas.
6. Pelaksanaan teknis cuti panjang diatur dalam SK Direksi.

10
 Pasal 11
Ijin Khusus

1. Ijin meninggalkan pekerjaan adalah pembebasan pekerja dari kewajiban

untuk bekerja dengan mendapat upah karena alasan-alasan tersebut
dibawah ini :

a. Pernikahan pekerja sendiri ………………………... 3 hari kerja

b. Pernikahan anak pekerja …………………………... 2 hari kerja
c. Khitanan/Pembaptisan anak pekerja………………. 2 hari kerja
d. Suami/Isteri/Anak/Orang tua/Mertua
dari pekerja meninggal dunia ………………………. 2 hari kerja
e. Istri pekerja melahirkan …………………………...... 2 hari kerja
f. Anggota keluarga dalam satu rumah dari
pekerja meninggal dunia ….. ……………………….. 1 hari kerja
g. Memenuhi panggilan resmi dari instansi pemerintah untuk keperluan
pribadi yang diberikan seperlunya dan diperhitungkan sebagai cuti
pribadi.

3. Ijin meninggalkan pekerjaan tersebut harus diperoleh terlebih dahulu dari

perusahaan, kecuali dalam keadaan mendesak yang dapat diterima oleh
perusahaan, disertai bukti-bukti yang dapat diajukan kemudian.

4. Atas pertimbangan perusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan diluar

ketentuan-ketentuan tersebut diatas harus diambil dari cuti pekerja yang
bersangkutan.

5. Setiap pekerja yang meninggalkan pekerjaan tanpa ijin perusahaan atau

surat-surat keterangan/alasan yang sah atau yang dapat diterima oleh
perusahaan dianggap mangkir dan perusahaan dapat tidak membayar
upah pekerja yang bersangkutan selama ia mangkir.

Pasal 12
Istirahat Khusus Bagi Pekerja Wanita

1. Melahirkan adalah proses alamiah dan bukan suatu penyakit, maka sesuai
peraturan pemerintah, pekerja wanita yang akan melahirkan diberikan
istirahat melahirkan selama 3 (tiga) bulan dengan mendapatkan upah
penuh.
2. Pekerja wanita yang mengalami keguguran kandungan berhak
memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai surat
keterangan dokter kandungan atau bidan dengan mendapatkan upah
penuh.
3. Permohonan istirahat melahirkan harus diajukan oleh pekerja wanita yang
bersangkutan sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) hari sebelumnya kepada
11
 Departemen HRD dengan disertai surat keterangan dokter/bidan yang
merawat.

Pasal 13
Cuti Menjalankan Ibadah

Perusahaan memberikan kesempatan bagi pekerja yang telah mempunyai

masa kerja minimum 1 (satu) tahun untuk menjalankan ibadah (misalnya :
haji ) yang diwajibkan agamanya maksimum 40 (empat puluh) hari dan
diberikan 1 (satu) kali selama pekerja bekerja di perusahaan. Sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Adapun hal-hal lainnya diatur
dalam SK Direksi

Pasal 14
Hari-Hari Libur

1. Hari-hari libur adalah hari-hari libur / hari raya keagamaan resmi yang
ditetapkan oleh pemerintah.
2. Pada hari-hari libur/hari Raya keagamaan pada ayat 1 diatas, pekerja
dibebaskan dari bekerja dengan mendapatkan upah penuh.

BAB III
PENGUPAHAN

Pasal 15
Pengupahan

1. Pengupahan adalah imbalan berupa uang yang diberikan oleh perusahaan

kepada pekerja atas hasil kerjanya dalam suatu periode tertentu.
Pembayaran upah mengacu kepada ketentuan upah minimum yang
ditetapkan oleh pemerintah sesuai daerah penempatan masing-masing
dan juga didasarkan atas:
a) Jabatan, pendidikan, keahlian, kecakapan, sikap mental, prestasi
kerja dan konduite secara keseluruhan.
b) Skala gaji (range - golongan gaji)
c) Perkembangan indeks biaya hidup.

12
 Pasal 16
Kenaikan Upah

1. Kenaikan upah berkala 1 (satu) tahun sekali akan diusahakan sesuai

dengan kemampuan perusahaan meskipun penetapan ada atau tidak
adanya kenaikan upah tersebut adalah hak dan wewenang perusahaan.

2. Dalam pelaksanaannya kenaikan gaji perorangan tidak dilaksanakan

secara otomatis tetapi berdasarkan pertimbangan-pertimbangan atas
dasar prestasi kerja, konduite masing-masing pekerja serta kemampuan
perusahaan.

Pasal 17
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan

1. Sakit adalah pembebasan pekerja dari kewajiban untuk bekerja karena

fisik/jiwanya terganggu.
2. Informasi tentang sakit diberitahukan kepada atasan dan HRD.
3. Pernyataan sakit harus berdasarkan surat keterangan dokter, yang
diserahkan kepada HRD paling lambat 1 hari setelah kembali bekerja.
4. Bagi pekerja yang sakit cukup lama, gaji yang diterima diatur sebagai
berikut :
a. Sakit untuk 4 (empat) bulan pertama mendapat upah 100%.
b. Sakit untuk 4 (empat) bulan kedua mendapat upah 75%.
c. Sakit untuk 4 (empat) bulan ketiga mendapat upah 50% .
d. Sakit untuk bulan berikutnya mendapat upah 25% sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan.
5. Apabila setelah lewat masa 12 (dua belas) bulan, pekerja berdasarkan
surat keterangan dokter masih belum dapat menjalankan tugasnya, maka
pekerja tersebut dapat dinyatakan tidak mampu bekerja lagi karena tidak
memenuhi syarat-syarat kesehatan, maka perusahaan dapat memutuskan
hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai ketentuan perundang-undangan
yang berlaku.

BAB IV
TUNJANGAN

Pasal 18
Penggantian Pengobatan dan Perawatan

1. Perusahaan membiayai pengobatan dan perawatan pekerja dan

keluarganya yang sakit baik rawat jalan dan rawat inap diatur dalam Surat
Keputusan Direksi.

13
 2. Yang dimaksud dengan pekerja dalam ayat 1 diatas adalah pekerja yang
telah melewati masa kerja 3 (tiga) bulan.
3. Yang dimaksud dengan keluarga pekerja dalam hal ini adalah :
a). Bagi Pekerja Pria
1. Satu orang isteri yang sah dan terdaftar pada perusahaan.
2. Anak-anak yang sah dan terdaftar pada perusahaan dengan
maksimal 3 (tiga) anak dan belum berumur 21 (dua puluh satu)
tahun, belum menikah serta belum bekerja.

b). Bagi Pekerja Wanita

Anak-anak yang sah dan terdaftar pada perusahaan dengan
maksimal 3 (tiga) anak dan belum berumur 21 (dua puluh satu)
tahun, belum menikah serta belum bekerja, dengan ketentuan
apabila anak tidak ditanggung di perusahaan suami bekerja dengan
melampirkan surat pernyataan dari kantor suami.

Pasal 19
Tunjangan Hari Raya Keagamaan Dan Bonus

1. Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan sebesar

1 (satu) kali upah satu bulan. Bagi pekerja yang belum genap 1 (satu)
tahun bekerja dan telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus
menerus akan memperoleh sebesar proporsional dari upah satu bulan.

2. THR dibagikan selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum hari

Raya Keagamaan masing-masing pekerja.
Pekerja yang mengundurkan diri atau yang diberhentikan 30 hari sebelum
hari Raya Keagamaan, akan menerima pembayaran THR sesuai ketentuan
pemerintah.

3. Pekerja akan diberikan bonus oleh perusahaan apabila perusahaan

memperoleh keuntungan. Penetapan tentang ada tidaknya keuntungan
yang dapat dibagi serta tentang ada tidaknya pemberian bonus
bagi pekerja, serta besar kecilnya bonus sepenuhnya ditentukan
oleh manajemen dan tidak dapat diganggu gugat.

Pasal 20
Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Guna memberikan perlindungan kepada pekerja, perusahaan mengikut

sertakan pekerja dalam program BPJS sesuai dengan Peraturan
Perundang-Undangan yang berlaku.

14
2. Program BPJS yang dimaksud dalam ayat 1 meliputi :

a. Jaminan Kecelakaan Kerja

1. Memberikan perlindungan atas risiko-risiko kecelakaan yang terjadi

dalam hubungan kerja, termasuk kecelakaan yang terjadi dalam
perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya dan
penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
2. Hal-hal lainnya terkait dengan Jaminan Kecelakaan Kerja diatur dalam
Peraturan BPJS.

b. Jaminan Hari Tua

1. Manfaat JHT adalah berupa uang tunai yang besarnya merupakan
nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya (paling
sedikit sebesar rata-rata bunga deposito counter rate bank
pemerintah), yang dibayarkan secara sekaligus apabila :

 peserta mencapai usia 56 tahun.

 meninggal dunia.
 cacat total tetap.
 termasuk peserta yang berhenti bekerja karena
mengundurkan diri, terkena PHK dan sedang tidak aktif
bekerja dimanapun; atau peserta yang meninggalkan wilayah
Indonesia untuk selamanya.

2. Hal-hal lainnya terkait dengan Jaminan Hari Tua diatur dalam

Peraturan BPJS.

c. Jaminan Kematian
1. Memberikan manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris
ketika peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja.
2. Hal-hal lainnya terkait dengan Jaminan Kematian diatur dalam
Peraturan BPJS.

d. Jaminan Pensiun

1. Manfaat yang diberikan: Manfaat Pensiun Hari Tua, Manfaat Pensiun

Cacat, Manfaat Pensiun Janda/Duda, Manfaat Pensiun Anak, Manfaat
Pensiun Orang Tua, Manfaat Lumpsum.
2. Hal-hal lainnya terkait dengan Jaminan Pensiun diatur dalam
Peraturan BPJS.

3. Dalam hal pekerja meninggal dunia, maka perusahaan akan memberikan

sumbangan kepada ahli warisnya dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Upah pekerja yang bersangkutan dari bulan yang sedang berjalan.
15
 2. Sumbangan biaya pemakaman sebesar Rp. 3.000.000,-
3. Uang duka atau uang pengabdian pekerja yang besarnya
serendah-rendahnya sesuai dengan Peraturan Perundang-
Undangan yang berlaku.
4. Santunan dari BPJS sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan
yang berlaku.

4. Dalam hal meninggalnya istri/suami yang sah dari pekerja dan atau anak-
anaknya yang sah yang terdaftar pada perusahaan dan atau
meninggalnya orang tua/mertua, maka perusahaan akan memberikan
santunan biaya pemakaman sebesar : Besaran uang
a. Meninggalnya istri / suami Rp. 2.000.000,- santunan
b. Meninggalnya anak Rp. 2.000.000,-
a. Meninggalnya orang tua / mertua Rp. 2.000.000,-

BAB V
FASILITAS

Pasal 21
Tempat ibadah dan pemenuhan kewajiban ibadah

1. Dalam rangka memberikan kesempatan pada pekerja yang beragama Islam

untuk menjalankan sholat, perusahaan menyediakan tempat ibadah berupa
musholla.
2. Perusahaan memberikan kesempatan bagi pekerja untuk memenuhi
kewajiban ibadah sesuai dengan agamanya masing-masing.

BAB VI
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pasal 22
Penilaian Pekerja
16
 Sesuai dengan prinsip bahwa pengupahan didasarkan atas bobot dan prestasi
kerja dari pekerja, maka dalam penerapannya atasan akan membuat laporan
penilaian atas prestasi kerja bawahannya minimal 1 (satu) tahun sekali.
Penilaian prestasi kerja adalah salah satu dasar kebijakan manajemen dalam
menentukan promosi ataupun demosi bagi pekerja.

Pasal 23
Pendidikan dan Pelatihan

1. Untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pekerja, perusahaan

memberikan kesempatan kepada pekerja yang dianggap perlu oleh Direksi
untuk mendapatkan tambahan pengetahuan, teori/praktek melalui
pendidikan, pelatihan atau seminar didalam maupun di luar perusahaan.
2. Perusahaan dapat memberlakukan ikatan dinas atas pekerja yang
mengikuti pendidikan dan pelatihan.
3. Perintah perusahaan kepada pekerja untuk mengikuti pendidikan dan
pelatihan merupakan perintah yang bersifat wajib sehingga penolakan
pekerja untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan tanpa alasan yang
dapat diterima oleh perusahaan merupakan suatu tindakan pelanggaran.

BAB VII
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Pasal 24
Kewajiban Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Bagi Pekerja

1. Untuk melindungi diri dan kesehatan pekerja karena jenis, tempat dan
lingkungan kerja yang menurut pertimbangan perusahaan diperlukan
perlindungan maka perusahaan akan memberikan perlengkapan
keselamatan kerja bagi pekerja yang bersangkutan. Karenanya setiap
pekerja wajib menjaga keselamatan dirinya dan pekerja lain dan wajib
memakai alat-alat keselamatan kerja yang telah disediakan perusahaan
serta mematuhi/mengikuti ketentuan-ketentuan mengenai keselamatan
kerja dan perlindungan kerja yang berlaku.
2. Apabila pekerja menemukan hal-hal yang dapat membahayakan terhadap
keselamatan pekerja dan atau perusahaan, harus segera melaporkan
kepada pimpinan/atasannya.
3. Karyawan wajib menjalankan Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) seperti tercantum pada point 1.
Pasal 25
Perlengkapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

17
1. Sesuai dengan kemampuan perusahaan, perusahaan akan menyediakan
alat-alat perlengkapan kerja untuk menjamin keselamatan dan kesehatan
kerja.
2. Setiap pekerja wajib untuk menggunakan dan memelihara dengan baik
alat-alat perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan
dan yang tersedia ditempat kerja.

BAB VIII
HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pasal 26
Tata Tertib Kerja

1. Dengan memperhatikan ketentuan perundang-undangan yang berlaku,

hari kerja di perusahaan diatur sebagai berikut :
a. Di Kantor Pusat adalah 5 (lima) hari dalam satu minggu, dengan jam
kerja adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam
seminggu.
b. Di masing-masing Rumah Sakit dengan ketentuan sebagai berikut:
 Manajemen adalah 5 (lima) hari dalam satu minggu, dengan
jam kerja adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh)
jam seminggu.
 Staff Operasional/Perawat & Penunjang adalah 6 (enam) hari
dalam satu minggu, dengan jam kerja adalah 7 (tujuh) jam
sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu.
2. Waktu kerja di perusahaan diatur sebagai berikut :
a. Di Kantor Pusat ditetapkan sebagai berikut:

 Hari Senin s.d. Kamis : Pukul 08.00 WIB s.d. 17.00 WIB
Istirahat Pukul 12.00 WIB s.d. 13.00 WIB
 Hari Jumat : Pukul 08.00 WIB s.d. 17.30 WIB
Istirahat Pukul 11.30 WIB s.d. 13.00 WIB

b. Di masing-masing Rumah Sakit ditetapkan sebagai berikut:

Manajemen
 Hari Senin s.d. Jumat : Pukul 08.00 s.d. 17.00

Staff Operasional/Perawat & Penunjang

 Shift Pagi : Pukul 07.00 s.d. 14.00
 Shift Siang : Pukul 14.00 s.d. 21.00
 Shift Malam : Pukul 21.00 s.d. 07.00

Unit Gizi
 Shift Pagi : Pukul 06.00 s.d. 13.00
18
  Shift Siang : Pukul 13.00 s.d. 20.00
3. Penetapan tersebut harus mengacu dengan ketentuan yang diatur dalam
ayat 1 tersebut diatas.
4. Waktu dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja tidak dihitung sebagai
jam kerja.
5. Hal-hal teknis tambahan lainnya dapat di atur melalui SK Direksi.
6. Tiap pekerja sebelum dan sesudah melakukan pekerjaannya menurut jam
kerja diwajibkan mencatatkan kehadirannya. Dalam hal belum ada mesin
absensi, cukup dengan mengisi daftar hadir yang diketahui oleh atasan.
Pekerja yang lalai mencatatkan kehadirannya, meskipun ia hadir akan
dianggap tidak masuk kerja kecuali bila ia segera melaporkan hal tersebut
kepada atasannya dengan memberikan alasan yang dapat diterima.
Datang terlambat, tidak datang atau pulang lebih dahulu tidak dibenarkan,
hal tersebut harus dipertanggung jawabkan pada pimpinan/atasan.
7. Setiap pekerja yang absen/tidak masuk kerja harus menyerahkan surat
pemberitahuan tentang alasan tidak masuk apakah ia sakit atau jika tidak
masuknya disebabkan hal-hal lain yang layak dapat diterima.
8. Bila pekerja yang bersangkutan tidak dapat menyerahkan surat dimaksud
atau alasan tentang ketidakhadiran tidak dapat diterima, maka pekerja
dianggap mangkir.
9. Bila pekerja mangkir, maka akan dikenakan tindakan disiplin berupa
pemotongan cuti atau upah yang tidak dibayarkan atau surat peringatan.
10. Meninggalkan pekerjaan tanpa alasan yang dapat diterima oleh
atasan/perusahaan adalah merupakan pelanggaran tata tertib kerja.
11. Apabila pekerja tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah atau yang dapat
diterima oleh perusahaan selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut dan
telah dipanggil 2 (dua) kali secara patut dan tertulis maka pekerja tersebut
dikualifikasikan sebagai mengundurkan diri.

Pasal 27
Sangsi Atas Pelanggaran

1. Surat Peringatan adalah surat teguran yang dikeluarkan oleh pejabat

perusahaan kepada seorang pekerja karena pelanggaran atas ketentuan
tata tertib/disiplin kerja yang berlaku.
2. Pada dasarnya Surat Peringatan dimaksudkan untuk memperbaiki
kesalahan / kekeliruan dan untuk mendidik pekerja. Usaha-usaha
pembinaan pekerja yang bersangkutan untuk mencegah dikeluarkannya
surat peringatan berikutnya akan dilakukan oleh :
a. Atasan langsung dan atau atasan yang lebih tinggi.
b. Bagian HRD.
c. Pimpinan Unit Kerja / Divisi.
3. Surat Peringatan dapat berupa :
a. Surat Peringatan Pertama.
19
 b. Surat Peringatan Kedua.
c. Surat Peringatan Ketiga.
4. Surat Peringatan mempunyai masa berlaku :
 Surat Peringatan 1 selama 6 (enam) bulan. Apabila dalam masa
berlakunya Surat Peringatan tersebut masih melakukan pelanggaran,
maka akan dikenakan sangsi yang lebih tinggi.
 Surat Peringatan 2 selama 6 (enam) bulan. Apabila dalam masa
berlakunya Surat Peringatan tersebut masih melakukan pelanggaran,
maka akan dikenakan sangsi yang lebih tinggi.
 Surat Peringatan 3 selama 6 (enam) bulan. Dan apabila dalam masa
berlakunya surat peringatan ketiga ternyata yang bersangkutan masih
melakukan pelanggaran lagi, maka perusahaan dapat memutuskan
hubungan kerjanya dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
5. Jangka waktu berlakunya Surat Peringatan ini dimulai sejak
dikeluarkannya Surat Peringatan dimaksud, sampai berakhirnya jangka
waktu yang ditetapkan.
Setelah jangka waktu tersebut berakhir, Surat Peringatan menjadi batal
dengan sendirinya.

6. Peringatan Lisan/Teguran diberikan kepada pekerja (yang sedang

tidak mendapat teguran atau surat peringatan) yang melakukan
pelanggaran antara lain :
a. Mangkir selama 1 (satu) hari kerja dalam sebulan.
b. Terlambat masuk kerja maksimal 6 (enam) hari dalam sebulan tanpa
alasan yang dapat dipertanggungjawabkan dan atau tanpa izin
Pimpinan Kerja.
c. Tidak menggunakan ID Card.
d. Mengganggu ketenangan dan ketertiban lingkungan kerja.
e. Membocorkan atau membicarakan nilai (jumlah) gaji. (Moved to SP1)
f. Menerima tamu pribadi selama jam-jam kerja didalam atau diluar
wilayah lingkungan perusahaan tanpa ijin khusus dari atasan.
g. Memakai atau menerima telepon kantor untuk keperluan pribadi tanpa
alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
h. Tidur selama jam kerja yang telah ditetapkan.
i. Menggunakan jam efektif bekerja untuk kepentingan pribadi tanpa
alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.

12. Surat Peringatan Pertama (SP I) diberikan pada pekerja karena

melakukan pelanggaran antara lain :
a. Peningkatan sanksi pelanggaran dari Peringatan Lisan/Teguran yang
jenis dan atau berat pelanggarannya sama dan atau lebih rendah.
b. Mangkir selama 2 (dua) hari berturut-turut dalam sebulan.
c. Terlambat masuk kerja 7 (tujuh) hari hingga 12 (dua belas) hari dalam
sebulan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan dan atau

20
 tanpa ijin Pimpinan Kerja. (Aturan Main terkait keterlambatan :
potongan dll; diatur dalam internal memo terpisah)
d. Berkelahi dengan sesama rekan kerja.
e. Tidak memakai pakaian kerja dan perlengkapan yang sopan
sebagaimana ditetapkan perusahaan.
f. Menggunakan barang-barang milik perusahaan untuk kepentingan
pribadi tanpa izin pejabat berwenang di dalam lingkungan perusahaan.
g. Meninggalkan tempat kerja selama jam kerja tanpa ijin dari atasan
kecuali dalam melaksanakan tugas-tugas khusus yang telah disetujui
atasan sebelumnya.

21
8. Surat Peringatan Kedua (SP II) diberikan pada pekerja karena
melakukan pelanggaran antara lain :
a. Peningkatan sanksi pelanggaran dari Surat Peringatan Pertama (SP I)
yang jenis dan atau berat pelanggarannya sama dan atau lebih
rendah.
b. Mangkir selama 3 (tiga) hari kerja berturut-turut atau 5 (lima) hari
kerja tidak berturut-turut dalam sebulan.
c. Terlambat masuk kerja 13 (tiga belas) hari hingga 18 (delapan belas)
hari dalam sebulan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan
dan atau tanpa ijin Pimpinan Kerja selama 3 bulan berturut-turut
d. Mengalihkan tugas yang dibebankan kepadanya kepada orang lain.
e. Tidak mengindahkan ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja.
f. Melalaikan tugas dan tanggung jawabnya sehingga menimbulkan
kerusakan pada barang dan kerugian terhadap orang lain dan
Perusahaan.
g. Tidak mentaati Prosedur yang berlaku tanpa alasan yang dapat
dipertanggungjawabkan.

13. Surat Peringatan Ketiga (SP III) diberikan kepada pekerja karena
melakukan pelanggaran antara lain :
a. Peningkatan sanksi pelanggaran dari Surat Peringatan Kedua (SP II)
yang jenis dan atau berat pelanggarannya sama dan atau lebih
rendah.
b. Mangkir selama 4 (empat) hari berturut-turut atau lebih dari 5 (lima)
hari tidak berturut – turut dalam sebulan.
c. Terlambat masuk kerja 19 (Sembilan belas) hari hingga 22 (dua puluh
dua) hari dalam sebulan tanpa alasan yang dapat
dipertanggungjawabkan dan atau tanpa ijin Pimpinan Kerja selama 3
bulan berturut-turut
d. Memindahkan barang milik perusahaan dari tempatnya dengan niat
untuk dimiliki.
e. Memanipulasi / menyalahgunakan fasilitas perusahaan.
f. Pekerja dilarang melewati hak jabatannya atau menyalahgunakan hak
tersebut.

10.Surat Peringatan tidak harus diberikan secara berurutan tetapi berdasarkan

berat ringannya kesalahan/pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja yang
bersangkutan.

22
 Pasal 28
Pembebasan Tugas (Skorsing)

Pembebasan tugas atau skorsing dapat dikenakan terhadap pekerja apabila :

1 . a. Menurut pertimbangan perusahaan diperlukan penyelidikan lebih lanjut
terhadap pelanggaran serius yang dilakukan oleh pekerja yang
bersangkutan atau masih menunggu keputusan dari instansi yang
bersangkutan.
b. Pekerja yang melakukan pelanggaran dalam jangka waktu berlakunya
Surat Peringatan Ketiga (SP III) atau terakhir.
2. Waktu skorsing dalam proses penyelesaian pemutusan hubungan kerja,
dilaksanakan sampai adanya penetapan PHK (Pemutusan Hubungan
Kerja).
3. Selama menjalani masa skorsing, pekerja akan memperoleh upah penuh
yang biasa diterima kecuali tunjangan tidak tetap.

Pasal 29
Pekerja yang ditahan pihak berwajib

1. Pekerja yang ditahan pihak berwajib bukan karena pengaduan/laporan

perusahaan tidak mendapat upah.
2. Penahanan atas pengaduan perusahaan, maka Pihak keluarga pekerja
yang ditahan diberikan bantuan sebagai berikut :
a. Untuk satu orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 25% dari
upah.
b. Untuk dua orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 35% dari
upah.
c. Untuk tiga orang tanggungan diberikan bantuan sebesar 45% dari
upah.
d. Untuk empat orang tanggungan atau lebih diberikan bantuan sebesar
50% dari upah.
3. Yang dimaksud dengan tanggungan adalah seorang isteri yang sah dan
anak yang sah yang lahir dari isteri yang sah yang tercatat pada HRD.
4. Lama pembayaran bantuan sebagaimana disebut diatas adalah paling
lama 6 (enam) bulan dan sesudah lewat dari 6 (enam) bulan dilakukan
pemutusan hubungan kerja tanpa pesangon dengan mendapatkan uang
penghargaan masa kerja 1 (satu) kali dan uang penggantian hak sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 30
Pemutusan Hubungan Kerja

Yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah

berakhirnya hubungan kerja antara Perusahaan dan pekerja.
23
 1. Pemutusan Hubungan Kerja dibedakan atas dua bagian yaitu :

A. Pemutusan Hubungan Kerja bukan karena kesalahan pekerja :

1. Pekerja dalam masa kontrak.
2. Pekerja mengundurkan diri.
3. Pekerja telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan oleh
perusahaan.
4. Pekerja yang telah berakhir hubungan kerja berdasarkan
Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu.
5. Pekerja meninggal dunia.
6. Pekerja sakit berkepanjangan.
7. Efisiensi perusahaan.
8. Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, perubahan
kepemilikan perusahaan atau restrukturisasi organisasi.
9. Perusahaan tutup.
B. Pemutusan Hubungan Kerja karena kesalahan pekerja :
1. Pekerja melakukan pelanggaran setelah mendapat teguran dan
atau Surat Peringatan Pertama (SP I) dan atau Surat Peringatan
Kedua (SP II) dan atau Surat Peringatan Ketiga (SP III) yang
masih berlaku.
2. Pekerja melakukan pelanggaran serius.
3. Pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib.
2. Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan perusahaan berdasarkan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
3. Pemutusan Hubungan Kerja dengan alasan mendesak karena pekerja
melakukan pelanggaran serius/berat dilaksanakan sesuai peraturan
perundangan yang berlaku, antara lain :
a. Penipuan atau pencurian atau penggelapan barang/uang milik
perusahaan atau rekan sekerja.
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga
merugikan perusahaan dan atau kepentingan negara.
c. Dengan sengaja atau secara ceroboh merusak, merugikan barang
milik perusahaan atau menimbulkan bahaya yang mengancam barang
milik perusahaan.
d. Dengan sengaja memanfaatkan alat / barang ke luar perusahaan
untuk kepentingan pribadi.
e. Dengan sengaja atau meskipun telah diperingatkan menimbulkan
bahaya yang mengancam diri sendiri dan orang lain.
f. Membuka rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik Pimpinan
perusahaan dan keluarganya.
g. Mabuk oleh minum-minuman keras atau minuman lainnya yang
memabukkan di lingkungan perusahaan atau menjadi pengedar,
pembeli, pengguna narkotika dan obat-obat terlarang baik di
lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja.
h. Melakukan perbuatan asusila dilingkungan kerja/perusahaan.
i. Melakukan perjudian dilingkungan kerja/perusahaan.
24
 j. Membujuk atasan atau rekan sekerja untuk melakukan perbuatan
yang bertentangan dengan norma susila atau norma kesopanan atau
norma agama atau norma hukum.
k. Menganiaya atau menyerang atau mengancam secara fisik atau
mental, mengintimidasi atau menghina secara kasar
pimpinan/keluarga pimpinan atau rekan sekerja baik dilingkungan
pekerjaan maupun diluar lingkungan pekerjaan.
l. Membawa senjata tajam atau barang-barang yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan dilingkungan perusahaan yang dapat
menimbulkan bahaya jiwa atau kerugian bagi Perusahaan/rekan kerja.
m. Melakukan kejahatan lain yang melanggar hukum pidana.
n. Percobaan kekerasan terhadap atasan / pekerja lainnya.
o. Tidak melaporkan dan tidak melakukan tindakan atas kejadian yang
dapat merugikan dan membahayakan Perusahaan maupun Pekerja.
p. Dalam masa dinasnya dengan perusahaan, bekerja bagi perusahaan
lain kecuali dalam satu group/afiliasi baik yang sejenis maupun yang
tidak, tanpa ijin tertulis dari Direksi.
q. Menggunakan kertas surat, amplop surat dengan identitas perusahaan
atau cap/stempel perusahaan untuk kepentingan pribadinya tanpa
seijin pejabat yang berwenang.
r. Menyerang, menipu, mengintimidasi, menghasut atau melakukan
usaha-usaha atau tindakan-tindakan penghasutan serta
mempengaruhi teman sekerja yang dapat menyebabkan keonaran,
ketidaktenangan serta keruhnya suasana kerja dalam lingkungan
perusahaan.
s. Memiliki usaha yang sejenis secara langsung atau tidak langsung
sehingga bertentangan / merugikan kepentingan perusahaan.
t. Melakukan Korupsi, Kolusi, Nepotisme, dan penggelapan yang
merugikan perusahaan.
u. melakukan transaksi yang memiliki benturan kepentingan dengan
perusahaan.
v. mengambil keuntungan pribadi atas “business opportunities” yang
seharusnya dapat menjadi “business opportunities” perusahaan.
w. menerima atau meminta hadiah dalam bentuk apapun baik secara
langsung maupun tidak langsung, dari pemasok, penyalur, pelanggan
atau pihak manapun yang berhubungan dengan perusahaan yang
berpotensi menggangu obyektivitas dalam pengambilan keputusan.

4. Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pekerja yang ditahan oleh pihak

yang berwajib dilakukan berdasarkan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku.

25
 Pasal 31
Usia Pensiun

1. Perusahaan menetapkan bahwa batas usia pensiun bagi pekerja adalah,

sebagai berikut:
a). Untuk non-Direksi adalah usia 55 tahun.
b). Untuk Direksi adalah usia 60 tahun.

2. Dalam hal pekerja yang bersangkutan telah mencapai usia tersebut

perusahaan akan memberhentikan dengan hormat pekerja tersebut dan
akan memberikan haknya berupa uang pesangon, penghargaan masa
kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan Perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 32
Uang Pesangon

Ketentuan tentang pemberian uang pesangon ditetapkan berdasarkan

peraturan perundang-undangan No. 13 Tahun 2003 yang berlaku sebagai
berikut :

a. Besarnya uang pesangon ditetapkan paling sedikit sebagai berikut :

1. Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan upah
2. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan upah
3. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan upah
4. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan upah
5. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah
6. Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan upah
7. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan upah
8. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun 8 bulan upah
9. Masa kerja 8 tahun atau lebih 9 bulan upah

Pasal 33
Uang Penghargaan Masa Kerja

Besarnya uang penghargaan masa kerja yang ditetapkan berdasarkan

peraturan perundang-undangan No. 13 Tahun 2003 yang berlaku sebagai
berikut :
1. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan upah
2. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan upah
3. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun 4 bulan upah
4. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 5 bulan upah
5. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun 6 bulan upah
6. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun 7 bulan upah
7. Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun 8 bulan upah
8. Masa kerja 24 tahun atau lebih 10 bulan upah
26
 Pasal 34
Uang Penggantian Hak

Perusahaan memberikan uang penggantian hak berdasarkan peraturan

perundang-undangan yang berlaku sebagai berikut :
1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
2. Biaya untuk ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat
dimana pekerja diterima bekerja.
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan
sebesar 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa
kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Apabila pekerja sudah mendapatkan bantuan perumahan dari
perusahaan maka tidak lagi mendapatkan hak seperti pada ayat 3 diatas.
Aturan teknis tentang bantuan perumahan diatur dalam Surat Keputusan
Direksi.
5. Hal-hal lain ditetapkan berdasarkan perundang-undangan
ketenagakerjaan yang berlaku.

Pasal 35
Dasar Perhitungan Pemberian Uang Pesangon,
Uang Penghargaan, dan Uang Penggantian Hak

1. Dasar perhitungan pemberian uang pesangon, uang penghargaan, dan

penggantian hak adalah :
a. Upah Pokok
b. Tunjangan Tetap
2. Ganti rugi cuti tahunan ditetapkan sebagai berikut:
 Apabila hari kerja dalam 1 (satu) minggu adalah 5 (lima) hari kerja
maka perhitungannya adalah jumlah sisa cuti yang belum diambil
dibagi 22 dikali 1 bulan upah.
 Apabila hari kerja dalam 1 (satu) minggu adalah 6 (lima) hari kerja
maka perhitungannya adalah jumlah sisa cuti yang belum diambil
dibagi 25 dikali 1 bulan upah.

Pasal 36
Uang Pisah

1. Bagi pekerja yang akan mengundurkan diri secara baik dan atas
kemauan sendiri dari Perusahaan harus mengajukan permohonan
pengunduran diri secara resmi kepada atasan langsung dan HRD minimal
1 (satu) bulan sebelumnya. Perusahaan akan mempertimbangkan dan
menghargai pengabdian pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 3
(tiga) tahun untuk diberikan uang pisah.

27
2. Ketentuan uang pisah sebagai berikut:

a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun:

1 bulan upah pokok
b. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun:
1,5 bulan upah pokok.
c. Masa kerja diatas 9 tahun: 2 bulan upah pokok

3. Ketentuan teknis lainnya tentang uang pisah diatur dalam SK

Direksi.

Pasal 37
Prosedur Penyelesaian Pengaduan Dari Pekerja

1. Pekerja dapat menyampaikan keluh kesahnya/pengaduan dalam

kesempatan pertama kepada atasannya langsung.
2. Apabila pekerja merasa tidak puas, maka pekerja dapat meminta
penyelesaian dari atasan yang lebih tinggi maupun dari Departemen
HRD.
3. Bila memang benar-benar tidak dapat diselesaikan secara intern, maka
mekanisme penyelesaiannya berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 38
Surat Keterangan Berhenti

1. Dengan dasar alasan apapun juga, seorang pekerja berhak untuk

mengundurkan diri dari perusahaan. Pengunduran diri dari perusahaan
dianggap dilakukan secara baik-baik apabila diajukan oleh pekerja secara
tertulis dan diterima oleh perusahaan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan
sebelum tanggal berlakunya pengunduran diri oleh pekerja.
2. Kepada pekerja yang berhenti atas permintaan sendiri sesuai dengan
prosedur pengunduran diri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) maupun
yang diberhentikan oleh perusahaan, akan diberikan Surat Keterangan
Berhenti Kerja (Surat Referensi Kerja) serta diberikan hak-haknya sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

28
 BAB IX
PENUTUP
Pasal 39

1. Peraturan perusahaan ini berlaku sejak disahkan oleh kantor

Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
di Jakarta untuk jangka waktu selama 2 (dua) tahun.
2. Bila kemudian hari ada hal-hal yang perlu diatur baik sebagai pelengkap
dari peraturan ini ataupun yang menggantikan peraturan ini, akan diatur
dalam peraturan tersendiri, dengan memperhatikan ketentuan
perundangan yang berlaku.
3. Direksi/Pimpinan perusahaan serta staff wajib mengamankan,
mengawasi serta melaksanakan peraturan perusahaan ini serta
memberikan bimbingan seperlunya kepada para bawahan agar
perbuatan lainnya ditaati seperlunya dengan penuh tanggung jawab dan
disiplin.
4. Peraturan Perusahaan ini dibagikan kepada masing-masing pekerja untuk
diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Bekasi, 01 Oktober 2018

PT. PERSADA MEDIKA DHARMA

Rahina Dewayani
Direktur Utama

29