STANDAR KOMPETENSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

Nama Jabatan : Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga

Kelompok Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi
Urusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olahraga

JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

I. IKHTISAR JABATAN

Ikhtisar jabatan Memimpin pelaksanaan tugas pada Dinas Pemuda dan

Olahraga dalam rangka membantu bupati dalam
melaksanakan fungsi pelaksana urusan pemerintahan di
bidang pemuda dan olahraga yang menjadi kewenangan
daerah dan tugas pembantuan yang diberikan kepada
daerah, dengan cara menyiapkan bahan perumusan
kebijakan daerah, pembinaan, mengkoordinasikan,
menyelenggarakan, mengawasi, mengevaluasi dan
mengendalikan kegiatan di Sekretariat, Bidang
Kepemudaan, Bidang Pembudayaan Olahraga dan Bidang
Peningkatan Prestasi Olahraga berdasarkan peraturan
yang berlaku agar tugas pokok dan fungsi Dinas Pemuda
dan Olahraga dapat terlaksana secara efisien dan efektif.

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Deskripsi Indikator kompetensi

A. Manajerial

1. Integritas 4 Sesuai dengan Lampiran II Peraturan Menteri PANRB

Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
4
2. Kerjasama Jabatan ASN
4
3. Komunikasi
4
4. Orientasi pada
hasil
4
5. Pelayanan Publik
4
6. Pengembangan
diri dan orang lain
4
7. Mengelola
perubahan
4
8. Pengambilan
keputusan

B. Sosial Kultural
9. Perekat bangsa 4 Sesuai dengan Lampiran III Peraturan Menteri PANRB
Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
Jabatan ASN

C. Teknis
10. Advokasi 4. Mampu 4.1 Mengevaluasi strategi
Kebijakan Otonomi mengembangkan advokasi yang ada saat
Daerah strategi advokasi ini, menganalisis kekuatan
kebijakan otonomi dan kekurangan berbagai

1
 daerah yang tepat metode yang dijalankan
sesuai kondisi. dengan kelompok sasaran
yang berbeda.
4.2 Mengembangkan norma
standar, prosedur, kriteria,
pedoman, dan/atau
petunjuk teknis strategi
advokasi kebijakan
otonomi daerah.
4.3 Meningkatkan kapasitas
pemangku kepentingan
untuk mengembangkan
strategi advokasi yang
dapat dijalankan oleh
mereka sendiri dalam
menerapkan kebijakan
otonomi daerah.

11. Advokasi kebijakan 4 Mampu 4.1. Mengevaluasi teknik,

Bidang Pemuda mengembangkan metode strategi advokasi
dan Olahraga strategi advokasi yang yang ada saat ini,
tepat sesuai kondisi menganalisis kelemahan
dan kekurangan serta
mengembangkan berbagai
teknik, metode strategi
advokasi yang lebih efektif
dan efisien dari berbagai
kondisi stakeholder.
4.2. Mampu mengembangkan
norma standar, kriteria,
pedoman, petunjuk teknis
strategi komunikasi dan
pelaksanaan advokasi yang
efektif serta monitoring
evaluasi advokasi kebijakan
Bidang Pemuda dan
Olahraga
4.3. Memampukan stakeholder
untuk mengembangkan
strategi advokasi yang tepat
untuk diri mereka sendiri;
mengidentifikasi hambatan
di lingkungan mereka
sendiri dalam penerapan
kebijakan; serta
mengidentifikasi
menemukan akses ke
sumber daya yang
dibutuhkan untuk
menerapkan kebijakan

12. Pengelolaan 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan evaluasi

kegiatan pemuda pelaksanaan dan perencanaan, penyadaran,
pengelolaan kegiatan pelaksanaan dan
pemuda pengelolaan kegiatan
pemuda daerah serta
menemu kenali kelebihan
dan kelemahan pelaksanaan
dan pengelolaan kegiatan
pemuda;

2
 4.2. Mampu menyusun
metode/teknik pelaksanaan
dan pengelolaan kegiatan
pemuda serta rencana
pengembangan pemuda
dan organisasi
kepemudaan;
4.3. Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder terkait
metode/teknik pelaksanaan
dan pengelolaan kegiatan
pemuda serta rencana
pengembangan pemuda
dan organisasi kegiatan
pemuda
13. Pengelolaan 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan evaluasi
kegiatan olahraga pelaksanaan dan perencanaan, pelaksanaan,
pengelolaan kegiatan pengelolaan, dan
olahraga pembinaan kegiatan
olahraga serta menemu
kenali kelebihan dan
kelemahan pelaksanaan dan
pengelolaan kegiatan
olahraga;
4.2. mampu menyusun
metode/teknik pengelolaan,
dan pembinaan serta
rencana pengembangan
olahraga dan organisasi
kegiatan olahraga;
4.3. mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder terkait
metode/teknik pengelolaan,
dan pembinaan serta
rencana pengembangan
olahraga dan organisasi
kegiatan olahraga.
14. Pembinaan 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan
Kepramukaan dan menyusun evaluasi terhadap
perangkat norma pelaksanaan pembinaan
standar prosedur dan pengembangan
instrumen pembinaan organisasi kepramukaan,
dan pengembangan menemu kenali kelebihan
organisasi dan kekurangan,
kepramukaan melakukan
pengembangan atau
perbaikan pembinaan dan
pengembangan organisasi
kepramukaan yang lebih
efektif/efisien;
4.2. Mampu menyusun
pedoman, petunjuk teknis
dan cara kerja pembinaan
dan pengembangan
organisasi kepramukaan;
4.3. Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan
dari stakeholder

3
 pembinaan dan
pengembangan organisasi
kepramukaan,
memberikan bimbingan
dan fasilitasi kepada
instansi lain atau
stakeholder terkait
pembinaan dan
pengembangan organisasi
kepramukaan.
15. Promosi dan 4 Mampu 4.1. Mampu melakukan
Pembudayaan mengevaluasi dan evaluasi terhadap
Olahraga menyusun perangkat pembibitan dan
norma standar peningkatan
prosedur instrumen tenagaolahragadan
pengelolaan organisasi keolahragaan,
olahraga pendidikan, menemu kenali kelebihan
pembibitan dan dan kekurangan, dan
peningkatan melakukan
tenagaolahragadan pengembangan atau
organisasi perbaikan pembibitan dan
keolahragaan peningkatan
tenagaolahragadan
organisasi
keolahragaanyang lebih
efektif/efisien;
4.2. Mampu menyusun
pedoman, petunjuk teknis
dan cara kerja pembibitan
dan peningkatan
tenagaolahragadan
organisasi keolahragaan;
4.3. Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan
dari stakeholder
pembibitan dan
peningkatan
tenagaolahragadan
organisasi keolahragaan,
danmemberikan
bimbingan dan fasilitasi
kepada instansi lain atau
stakeholder terkait
pembibitan dan
peningkatan
tenagaolahragadan
organisasi keolahragaan.
III . PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya terhadap
Jenis persyaratan Uraian jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1. Jenjang Minimal S-1 / D-IV

2. Bidang Manajemen / Ilmu Keolahragaan / Sosiologi / Sosial

Ilmu dan Politik

B. Pelatihan 1.Manajerial Diklat √

Kepemimpinan
Tingkat III

4
 Diklat √
Kepemimpinan
Tingkat II

2.Teknis Pelatihan √
Manajemen
Olahraga modern

Pelatihan √
pengelolaan
kelembagaan
olahraga

Pelatihan √
Manajemen
Organisasi
Kepemudaan

3.Fungsional -

C. Pengalaman kerja memiliki √

pengalaman Jabatan
dalam bidang
pemuda dan
olahraga secara
kumulatif paling
kurang selama 5
(lima) tahun

sedang atau pernah √

menduduki Jabatan
administrator atau
JF jenjang ahli
madya paling
singkat 2 (dua)
tahun

D. Pangkat Minimal Pembina / IV/a

E. Indikator kinerja jabatan - Kualitas pengembangan bidang kepemudaaan dan

olahraga
- Kualitas pembinaan kepramukaan
- Persentase Peningkatan Prestasi Pemuda dan
Olahraga