STANDAR KOMPETENSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

Nama : Staf Ahli Bupati Bidang Ekonomi, Keuangan

dan Pembangunan
Kelompok Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi
Urusan Pemerintah : Pemerintahan Umum (Ekonomi, Keuangan
dan Pembangunan)

JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar jabatan memberikan pertimbangan dan rekomendasi terhadap isu-isu
strategis kepada Bupati yang meliputi aspek-aspek urusan
pemerintahan di Bidang Pariwisata, Koperasi dan Usaha Kecil dan
Menengah, Perindustrian, Perdagangan, Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu, Pertanian, Pangan, Kelautan dan Perikanan
(Sub Perikanan Tangkap dan Budidaya), Keuangan dan
Pendapatan Daerah, Kawasan Permukiman dan Perumahan
Rakyat, Lingkungan Hidup, Perencanaan dan Pengendalian
Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan, Pekerjaan Umum
dan Penataan Ruang, dan Perhubungan.
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 4 Sesuai dengan Lampiran II Peraturan Menteri PANRB
Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
2. Kerjasama 4
Jabatan ASN
3. Komunikasi 4
4. Orientasi pada 4
hasil
5. Pelayanan publik 4

6. Pengembangan 4
diri dan orang lain
7. Mengelola 4
perubahan

8. Pengambilan 4
keputusan
B. Sosial Kultural
9. Perekat bangsa 4 Sesuai dengan Lampiran III Peraturan Menteri PANRB
Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
Jabatan ASN
C. Teknis
10. Advokasi 4 Mampu 4.1 Mengevaluasi strategi
Kebijakan mengembangkan advokasi yang ada saat ini,
Otonomi Daerah strategi advokasi menganalisis kekuatan dan
kebijakan otonomi kekurangan berbagai

1
 daerah yang tepat metode yang dijalankan
sesuai kondisi. dengan kelompok sasaran
yang berbeda.
4.2 Mengembangkan norma
standar, prosedur, kriteria,
pedoman, dan/atau
petunjuk teknis strategi
advokasi kebijakan
otonomi daerah.
4.3 Meningkatkan kapasitas
pemangku kepentingan
untuk mengembangkan
strategi advokasi yang
dapat dijalankan oleh
mereka sendiri dalam
menerapkan kebijakan
otonomi daerah.

11. Advokasi 4 Mampu 4.1. Mengevaluasi teknik,

kebijakan di mengembangkan metode strategi advokasi
bidang Ekonomi, strategi advokasi yang yang ada saat ini
Keuangan dan tepat sesuai kondisi menganalisis kelemahan
Pembangunan bidang Ekonomi, dan kekurangan serta
Keuangan dan mengembangkan berbagai
Pembangunan teknik, metode strategi
advokasi yang lebih efektif
dan efisien dari berbagai
kondisi stakeholder;
4.2. Mampu mengembangkan
norma standar, kriteria,
pedoman, petunjuk teknis
strategi komunikasi dan
pelaksanaan advokasi yang
effektif serta monitoring
evaluasi advokasi kebijakan
Ekonomi, Keuangan dan
Pembangunan;
4.3. Memampukan stakeholder
untuk mengembangkan
strategi advokasi yang tepat
untuk diri mereka sendiri;
mengidentifikasi hambatan
di lingkungan mereka
sendiri dalam penerapan
kebijakan; serta
mengidentifikasi
menemukan akses ke
sumber daya yang
dibutuhkan untuk
menerapkan kebijakan.

12. Analisis 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan evaluasi

Kebijakan bidang dan menyusun terhadap
Ekonomi, perangkat norma teknis/metode/sistem cara

2
 Keuangan dan standar prosedur kerja menemu kenali
Pembangunan instrument analisis kelebihan dan kekurangan
kebijakan bidang melakukan pengembangan
ekonomi, keuangan atau perbaikan cara kerja
dan pembangunan analisis kebijakan bidang
ekonomi, keuangan dan
pembangunan yang lebih
efektif/efisien
4.2 Mampu menyusun
pedoman, petunjuk teknis,
cara kerja yang dijadikan
norma standar, prosedur,
instrumen pelaksanaan
analisis kebijakan bidang
ekonomi, keuangan dan
pembangunan
4.3 Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder pelaksanaan
analisis kebijakan bidang
ekonomi, keuangan dan
pembangunan dan
memberikan bimbingan
dan fasilitasi kepada
instansi lain atau
stakeholder terkait analisis
kebijakan bidang ekonomi,
keuangan dan
pembangunan.
13. Manajemen 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan evaluasi
Keuangan dan menyusun terhadap
perangkat norma teknis/metode/sistem cara
standar prosedur kerja menemu kenali
instrument manajemen kelebihan dan kekurangan
keuangan melakukan pengembangan
atau perbaikan cara kerja
manajemen keuangan
yang lebih efektif/efisien
4.2 Mampu menyusun
pedoman, petunjuk teknis,
cara kerja yang dijadikan
norma standar, prosedur,
instrumen pelaksanaan
manajemen keuangan
4.3 Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder pelaksanaan
manajemen keuangan dan
memberikan bimbingan
dan fasilitasi kepada
instansi lain atau
stakeholder terkait
manajemen keuangan.

3
14. Manajemen 4 Mampu mengevaluasi 4.1. Mampu melakukan evaluasi
Ekonomi dan menyusun terhadap
Pembangunan perangkat norma teknis/metode/sistem cara
standar prosedur kerja menemu kenali
instrument manajemen kelebihan dan kekurangan
ekonomi melakukan pengembangan
pembangunan atau perbaikan cara kerja
manajemen ekonomi
pembangunan yang lebih
efektif/efisien
4.2 Mampu menyusun
pedoman, petunjuk teknis,
cara kerja yang dijadikan
norma standar, prosedur,
instrumen pelaksanaan
manajemen ekonomi
pembangunan
4.3 Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder pelaksanaan
manajemen ekonomi
pembangunan dan
memberikan bimbingan
dan fasilitasi kepada
instansi lain atau
stakeholder terkait
manajemen ekonomi
pembangunan.
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya
Jenis persyaratan Uraian terhadap jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1.Jenjang Minimal S-1 / D-IV
2.Bidang Ilmu Pemerintahan/ Hukum/ Manajemen/ Administrasi
Negara/ Sosial dan Politik/ Ekonomi/ Teknik
B. Pelatihan 1.Manajerial Diklat Kepemimpinan
√
Tingkat III
Diklat Kepemimpinan
√
Tingkat II
2.Teknis a. Diklat Teknis terkait
Bidang Ekonomi,
√
Keuangan dan
Pembangunan
3.Fungsional -

memiliki pengalaman √
Jabatan dalam bidang
C. Pengalaman kerja tugas yang terkait dengan
bidang ekonomi,
keuangan dan

4
 pembangunan secara
kumulatif paling kurang
selama 5 (lima) tahun

sedang atau pernah √

menduduki Jabatan
administrator atau JF
jenjang ahli madya paling
singkat 2 (dua) tahun

D. Pangkat Pembina (Gol. IV/a)

E. Indikator kinerja jabatan Kualitas rekomendasi kebijakan bidang ekonomi,
keuangan, dan pembangunan.